Xin kính chào Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh An Giang, trong quá trình công tác kế toán tại một Doanh Nghiệp tôi có một số thắc mắc như sau, kính mong nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn từ quý cơ quan: 1) cho tôi được hỏi đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm mà chưa nghỉ được người sử dụng lao động tính trả trong những ngày mà lao động chưa nghỉ. ==> Vậy
Theo Thông tư hướng dẫn số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 49/2013/NĐ-CP. Vậy xin hỏi: Tổng số tiền lương doanh nghiệp phải đóng ngoài Hệ số lương chính + Phụ cấp chức vụ còn phải đóng thêm phụ cấp nào không ? Chân thành cảm ơn
Xin chào luật sư! Cho em hỏi. 1. Công ty em là công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước do UBND tỉnh quản lý. Năm 2012 công ty em không xây dựng đơn giá tiền lương mà chỉ áp dung mức tiền lương tối thiểu vùng là 1.400.000đ (vung công ty em thuộc vùng 4), để tính đơn giá tiền lương cho người lao động. Ví du: bậc đại học là 2,34, hệ số vùng
ngày sau khi nghỉ tôi có đến công ty nhận lương nhưng công ty trừ trong bảng lương của tôi 500.000đ phụ cấp vì lý do nghỉ việc, xin luật sư tư vấn cho tôi xem là đúng hay sai vì tôi không hề vi phạm bất kì 1 quy định nào của công ty. Khi tôi hỏi lí do vì sao cắt lương của tôi thì phòng kế toán chỉ trả lời là đây là quyết định của bà tổng giám đốc
-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn
công nhân thuộc Công ty TNHH MTV Tháp UBI (Kim Xuyên, Kim Thành, Hải Dương) đã đồng loạt biểu tình trước cổng công ty này bất chấp nắng nóng lên tới 40 độ C. Theo tìm hiểu của phóng viên, nguyên nhân được cho là phía công ty hiện còn nợ công nhân 10 tháng lương chưa thanh toán (nằm rải rác từ năm 2011 đến nay). Mặt khác, phía công ty này kể từ khi
Kính gửi Luật sư Tôi vào làm việc và tham gia Bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty tháng 05/2010 đến nay. Do bận việc gia đình nên Tôi xin nghỉ. + Tổng lương là: 7.000.000 đồng Trong đó: + Mức lương cơ bản (hiện tại từ 01/2013 đến nay – đủ 6 tháng liên kề) tham gia BHXH,BHYT,BHTN là: 4.037.000 đồng/tháng + Tổng các phụ cấp (PC chức vụ, trách nhiệm
Tôi hiện tại đang hợp đồng với văn phòng đăng ký QSD đất huyện 30a, lương hưởng = 85%x 1.050.000(lương cơ bản)x2.84(hệ số đại học 2.34 + hệ số khu vực 0.5) = 2.534.000 Nay tôi muốn đóng bảo hiểm thì kế toán đơn vị bảo tự trích tiền lương để đóng. Bảo đơn vị thích trả lương bảo nhiêu thì trả Cho tôi hỏi cơ sở để tính lương hợp đồng, đóng bảo
nghị điều chỉnh tổng mức đầu tư, điều chỉnh hợp đồng (lý do trong thời gian thực hiện dự án chủ đầu tư tự điều chỉnh dự toán gói thầu vượt kế hoạch đấu thầu đã phê duyệt; điều chỉnh hợp đồng làm vượt tổng mức đầu tư đã phê duyệt, tại thời điểm chủ đầu tư không xin cấp thẩm quyền cho phép điều chỉnh. Đến nay dự án đã hoàn thành mới xin điều chỉnh hợp
đủ số tạm ứng). Ngày 04/11/2008, chủ đầu tư thanh toán cho nhà thầu 151 triệu đồng. Tổng giá trị khối lượng thực hiện được 02 bên xác nhận là 2.250 triệu đồng. Tổng giá trị đã thanh toán cho nhà thầu đến 04/11/2008 là 2.137 triệu đồng. Số còn lại chưa thanh toán cho nhà thầu 113 triệu đồng, tương đương 5% giá trị hợp đồng để thực hiện nghĩa vụ bảo
hạng mục công việc chưa thi công theo Công văn số 900/BXD-KTXD ngày 01/6/2012 như: 1. Xác nhận khối lượng xây tường 10 (chỉ tính 0.08) do gạch là 8x8x18 2. Cắt bỏ khối lượng vận chuyển đất (dự toán tính vận chuyển 1000m, 5km, 7 km ....) thực tế các công tác này không thực hiện. 3. Chiều dày lớp đất hữu cơ trồng cỏ trong thiết kế là 30cm chúng
quan vi phạm Pháp luật hoặc Điều lệ quỹ đầu tư chứng khoán, Điều lệ công ty đầu tư chứng khoán;
- Định kỳ cùng công ty quản lý quỹ, công ty đầu tư chứng khoán đối chiếu sổ Kế toán, báo cáo tài chính và hoạt động giao dịch cảu quỹ đại chúng, công ty đầu tư chứng khoán;
- Các nghĩa vụ khác theo quy định tại Điều lệ quỹ đầu tư chứng khoán, Điều
hiện việc quản lý nhà nước.
3. Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị không được bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán - tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hoá, ký kết hợp đồng cho cơ
Anh Bảo thân mến cho em hỏi: Huyện em có dự án mua sắm trang thiết bị âm thanh và bàn ghế hội trường các nhà sinh hoạt cộng đồng các xã nhưng sử dụng từ nguồn vốn đầu tư phát triển nên hình thực hồ sơ phải làm theo hình thức hồ sơ đầu tư. Vì vậy việc lập dự toán em không biêt phải căn cứ văn bản nào để xây dựng dự toán và không biết là dự án này
GD&TĐ - Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 73/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hợp tác, đầu tư của nước ngoài trong lĩnh vực giáo dục; hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/12/2014.
Những nội dung được đề cập trong Thông tư hướng dẫn bao gồm: Kiểm định chất lượng giáo dục; tiếp nhận học sinh Việt
Theo quy định tại Điều 04, Luật Xây dựng số: 50/2014/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2015 quy định về Nguyên tắc cơ bản trong hoạt động đầu tư xây dựng như sau:
Điều 4. Nguyên tắc cơ bản trong hoạt động đầu tư xây dựng
1. Bảo đảm đầu tư xây dựng công trình theo quy hoạch, thiết kế, bảo vệ cảnh quan, môi trường; phù hợp với điều kiện
, điều kiện kinh tế do UBND cấp xã, phường nơi người nhận con nuôi thường trú cấp (trường hợp cha dượng, mẹ kế hoặc cô, cậu, dì, chú, bác ruột của người được nhận làm con nuôi thì không cần văn bản này, bản chính, được cấp chưa quá 6 tháng). + Hồ sơ của người được nhận làm con nuôi gồm 5 loại giấy tờ sau: 1. Giấy khai sinh. 2. Giấy khám sức khỏe
Tôi muốn nhận cháu ruột làm con nuôi (cháu gọi tôi bằng dì), hiện nay bé được 3 tuổi. Tôi cần phải liên hệ đến cơ quan nào để làm thủ tục nhận nuôi con nuôi, hồ sơ gồm những giấy tờ gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
