Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Trọng tải cất cánh tối đa (MTOW) được hiểu như thế nào? 15:43 | 01/04/2020

Theo Khoản 14 Điều 3 Thông tư 53/2019/TT-BGTVT thì nội dung này được quy định như sau: Trọng tải cất cánh tối đa (MTOW) là trọng tải cất cánh tối đa ghi trong tài liệu khai thác của tàu bay. Trên đây là nội dung hỗ trợ về định nghĩa trọng tải cất cánh tối đa (MTOW). Để hiểu rõ hơn các vấn đề có liên quan, bạn tham khảo thêm tại Thông tư 53

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không được sự đồng ý của người đó 15:43 | 01/04/2020

Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Cảng hàng không, sân bay căn cứ được hiểu như thế nào? 15:42 | 01/04/2020

Theo Khoản 17 Điều 3 Thông tư 53/2019/TT-BGTVT thì nội dung này được quy định như sau: Cảng hàng không, sân bay căn cứ là cảng hàng không, sân bay có tàu bay đậu lại qua đêm do Cục Hàng không Việt Nam công bố cho các nhà vận chuyển khai thác tại Việt Nam. Trên đây là nội dung hỗ trợ về định nghĩa cảng hàng không, sân bay căn cứ. Để hiểu rõ

Chuyến bay thường lệ được hiểu như thế nào? 15:24 | 01/04/2020

Theo Khoản 11 Điều 3 Thông tư 53/2019/TT-BGTVT thì nội dung này được quy định như sau: Chuyến bay thường lệ là chuyến bay vận chuyển thương mại được thực hiện đều đặn theo lịch bay được công bố trên hệ thống bán vé đặt chỗ của người vận chuyển. Trên đây là nội dung hỗ trợ về định nghĩa chuyến bay thường lệ. Để hiểu rõ hơn các vấn đề có liên

Chuyến bay không thường lệ được hiểu như thế nào? 15:24 | 01/04/2020

bán vé đặt chỗ của người vận chuyển. Trên đây là nội dung hỗ trợ về định nghĩa chuyến bay không thường lệ. Để hiểu rõ hơn các vấn đề có liên quan, bạn tham khảo thêm tại Thông tư 53/2019/TT-BGTVT. Trân trọng!

Chuyến bay chuyển cảng hàng không được quy định như thế nào? 15:24 | 01/04/2020

Theo Khoản 13 Điều 3 Thông tư 53/2019/TT-BGTVT thì nội dung này được quy định như sau: Chuyến bay chuyển cảng hàng không là chuyến bay không vận chuyển thương mại (không phát sinh doanh thu). Trên đây là nội dung hỗ trợ về định nghĩa chuyến bay chuyển cảng hàng không. Để hiểu rõ hơn các vấn đề có liên quan, bạn tham khảo thêm tại Thông tư

Mức xử phạt khi không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định 15:17 | 01/04/2020

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 41 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ có một trong các hành vi sau đây: a) Không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định

Xử phạt vi phạm hành chính

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản 15:08 | 01/04/2020

Theo quy định tại Điểm e Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có

Mức hưởng chế độ thai sản

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn 15:07 | 01/04/2020

Theo quy định tại Điểm e Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có

Kết hôn

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai 15:06 | 01/04/2020

Theo nghị định mới ban hành gần đây về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi: Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai sẽ bị xử lý như thế nào?

Hợp đồng lao động

Người bị cách ly vì Covid-19, được hỗ trợ tiền ăn như thế nào? 16:00 | 31/03/2020

Trước đây tại các TP lớn như Tp.HCM thì người bị cách ly vì Covid-19 được hỗ trợ tiền ăn là 250.000 đồng/ngày. Trước diễn biến phức tạp, số người nhiễm và số người cách ly ngày càng tăng, vậy chế độ hỗ trợ tiền ăn cho người bị cách ly vì Covid-19 có thay đổi không? Mức cụ thể là bao nhiêu?

Cơ sở làm nghề se nhang có được sử dụng lao động là trẻ em dưới 13 tuổi không? 15:57 | 31/03/2020

Cho em hỏi, em có 1 cơ sở làm nghề se nhang. Hiện giờ học sinh đang được nghỉ dịch Corona, em muốn cho các cháu tầm tuổi 11, 12 tuổi vào làm có được không ạ. Công việc cũng nhẹ nhàng mà các cháu lại có thêm thu nhập, đỡ đi lại nhiều trong mùa dịch. Mong được anh chị giải đáp, em cảm ơn!

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc 15:52 | 31/03/2020

Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại khoản 2 Điều 163

Lao động chưa thành niên

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 15:52 | 31/03/2020

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Làm thêm giờ

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm 15:51 | 31/03/2020

Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phan hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Làm thêm giờ

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép 15:51 | 31/03/2020

Theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... b) Sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Những nhà đầu tư nào được mở hồ sơ đề xuất về tài chính - thương mại? 15:49 | 31/03/2020

Cho tôi hỏi, chỉ tiến hành mở hồ sơ đề xuất về tài chính - thương mại đối với nhà đầu tư nào theo quy định của nghị định hướng dẫn lựa chọn nhà đầu tư sẽ có hiệu lực trong thời gian tới đây.

Nhà đầu tư

Biên bản mở hồ sơ đề xuất về tài chính đối với dự án PPP được quy định như thế nào? 15:46 | 31/03/2020

Theo tôi biết, từ 20/04/2020 tới đây, Nghị định hướng dẫn lựa chọn nhà đầu tư sẽ có hiệu lực pháp luật, vậy biên bản mở hồ sơ đề xuất về tài chính đối với dự án PPP được quy định nhue thế nào? Rất mong được giải đáp, xin cảm ơn!

Dự án PPP

Mức xử phạt khi không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại 16:07 | 30/03/2020

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 20 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... đ) Không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt

Mức xử phạt đối với hành vi không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định 16:06 | 30/03/2020

Theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 20 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định; ... Do đó

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Dạy thêm

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn