tuần đó phải đi làm bù. Và ngày chủ nhật sắp tới đây, chúng tôi lại bị công ty bắt đi làm bù mà không qua họp công nhân và với mức công của ngày thường. Mong luật sư trả lời giúp về vấn đề cho nghỉ và bắt đi làm bù với mức công của ngày thường đúng hay sai?
Tôi có bằng kỹ sư ngành cơ khí và hiện đang thử việc cho công ty được gần hai tháng. Nay công ty viện lý do tôi không làm được việc theo yêu cầu nên công ty chấm dứt thử việc với tôi mà không báo trước ngày nào. Công ty làm vậy có đúng luật không? Phamcuong (cuongtoto123@gmail.com)
thiết để tước đoạt tính mạng người khác. Hậu quả chết người chưa xảy ra là nằm ngoài ý chí chủ quan của người phạm tội. Do đó, người vợ vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự về tội Giết người nhưng ở giai đoạn phạm tội chưa đạt.
Theo quy định của Điều 52 BLHS 1999 thì trách nhiệm hình sự trong trường hợp phạm tội chưa đạt được xác định như sau: Đối
Lao động quy định, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận.
Như vậy, trường hợp người lao động và người
Em đang gặp vấn đề là công ty mới Thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 2 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. Luật sư cho em hỏi trong thời gian thử việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ? Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!
Toà sơ thẩm đã tuyên án hôm 29/05/2013 rồi sau đó gia đình em có đến gia đình nguyên cáo thoả thuận và họ đã đồng ý rút đơn. Luật sư cho em hỏi nếu nguyên cáo rút đơn thì gia đình em có phải chịu án như toà tuyên không? Đây là vụ án hình sự.
phải thử việc.
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc: hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 28 Bộ luật Lao động).
- Quyền, nghĩa vụ các bên trong và sau khi kết thúc thời gian thử việc (Điều 29 Bộ luật Lao động):
+ Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải
thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã
Sau 60 ngày kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3 - 4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là công ty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng lao động không?
Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
Điều trước tiên em muốn nói, em rất vui và tin tưởng khi tìm chị giải quyết và tư vấn giúp em, vấn đề của em chắc là hơi khác mọi người, em cũng muốn hiểu rõ và tránh những khúc mắc để yên tâm trong công việc, có lẽ em dẫn dắt hơi dài dòng, mong chị thông cảm và giúp em. Em và người yêu cũ (bạn cũ) đã không gặp và không biết tin tức của nhau 13
thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 Tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 80%. như vậy có đúng ko ạ? 2. Em là cử nhân đại học ngoại ngữ, được nhận vào làm tại 1 đơn vị Hành chính sự nghiệp của Tỉnh Uỷ, cụ thể là làm Lễ tân nhà khách tỉnh ủy, quyết định thử việc đầu tiên
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Tự ý tháo dỡ, di chuyển, treo, đặt, làm sai mục đích sử dụng hoặc làm sai lệch biển báo hiệu, đèn tín hiệu giao thông, rào chắn, cọc tiêu, cột cây số, vạch kẻ đường, tường bảo vệ, mốc chỉ giới; cấu kiện, phụ kiện của công trình đường bộ;
10. Ngoài việc bị áp dụng hình
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Tự ý tháo dỡ, di chuyển, treo, đặt, làm sai mục đích sử dụng hoặc làm sai lệch biển báo hiệu, đèn tín hiệu giao thông, rào chắn, cọc tiêu, cột cây số, vạch kẻ đường, tường bảo vệ, mốc chỉ giới; cấu kiện, phụ kiện của công trình đường bộ;
10. Ngoài việc bị áp dụng hình
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Tự ý tháo dỡ, di chuyển, treo, đặt, làm sai mục đích sử dụng hoặc làm sai lệch biển báo hiệu, đèn tín hiệu giao thông, rào chắn, cọc tiêu, cột cây số, vạch kẻ đường, tường bảo vệ, mốc chỉ giới; cấu kiện, phụ kiện của công trình đường bộ;
10. Ngoài việc bị áp dụng hình
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Tự ý tháo dỡ, di chuyển, treo, đặt, làm sai mục đích sử dụng hoặc làm sai lệch biển báo hiệu, đèn tín hiệu giao thông, rào chắn, cọc tiêu, cột cây số, vạch kẻ đường, tường bảo vệ, mốc chỉ giới; cấu kiện, phụ kiện của công trình đường bộ;
10. Ngoài việc bị áp dụng hình
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Tự ý tháo dỡ, di chuyển, treo, đặt, làm sai mục đích sử dụng hoặc làm sai lệch biển báo hiệu, đèn tín hiệu giao thông, rào chắn, cọc tiêu, cột cây số, vạch kẻ đường, tường bảo vệ, mốc chỉ giới; cấu kiện, phụ kiện của công trình đường bộ;
10. Ngoài việc bị áp dụng hình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
