Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 quy định Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời
do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây (Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP):
+ Do địch họa, dịch bệnh;
+ Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, trong trường hợp xảy ra dịch bệnh nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất
Chào ban biên tập, cho tôi hỏi về vấn đề theo quy định mới về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực khoáng sản, cụ thể: Tổ chức có hành vi không thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường khi thăm dò khoáng sản độc hại sẽ bị phạt bao nhiêu?
Chào ban biên tập, cho tôi hỏi theo quy định mới điều chỉnh về việc sử dụng tem rượu thì việc quản lý tem rượu sản xuất trong nước được thực hiện thế nào? Nhờ hỗ trợ!
Chào ban biên tập, cho tôi hỏi theo quy định mới về xử phạt hành chính trong lĩnh vực tài nguyên nước và khoáng sản thì khi xử phạt hành chính người có thẩm có thể áp dụng thêm các biện pháp khắc phục hậu quả nào? Xin cảm ơn!
năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
Cho tôi hỏi một vấn đề theo quy định mới về xử phạt chính trong lĩnh vực tài nguyên nước như sau: Tổ chức được cấp phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước nước, nhưng lại khai thác nước mặt không đúng nguồn nước trong giấy phép thì sẽ bị phạt thế nào? Nhờ hỗ trợ!
Bên tôi là doanh nghiệp về khai khoáng, được biết có quy định mới điều chỉnh về mức xử phạt liên quan đến lĩnh vực của công ty, ban biên tập cho tôi hỏi vấn đề sau: Nếu công ty báo cáo sai 15% giữa khối lượng thực tế thi công thăm dò khoáng sản so với khối lượng nêu trong đề án thăm dò khoáng sản đã được cơ quan có thẩm quyền thẩm định sẽ bị
Cho mình hỏi. Năm nay mình dạy học được 17 năm biên chế nhà nước và lương hiện tai mình đang hưởng là 8.614.000 đồng. Mình muốn hết năm học 2019-2020 mình xin nghỉ để về kinh doanh. Vậy mình xin về có được giải quyết không và được hưởng chế độ gì? Rất mong được tư vấn và giải đáp!
hóa; lái xe mô tô 2 bánh chở khách, xe xích lô chở khách; bán lẻ xổ số lưu động; tự làm hoặc làm việc tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe.
Như vậy, người bán hàng rong thuộc nhóm người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm, nếu đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ 1.000.000 đồng
/2020/QĐ-TTg thì:
Người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm được hỗ trợ khi làm một trong những công việc sau: bán hàng rong, buôn bán nhỏ lẻ không có địa điểm cố định; thu gom rác, phế liệu; bốc vác, vận chuyển hàng hóa; lái xe mô tô 2 bánh chở khách, xe xích lô chở khách; bán lẻ xổ số lưu động; tự làm hoặc làm việc tại các hộ
, buôn bán nhỏ lẻ không có địa điểm cố định; thu gom rác, phế liệu; bốc vác, vận chuyển hàng hóa; lái xe mô tô 2 bánh chở khách, xe xích lô chở khách; bán lẻ xổ số lưu động; tự làm hoặc làm việc tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe.
Như vậy, người bán vé số bị mất việc làm thuộc đối tượng nhận hỗ trợ theo
do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây (Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP):
+ Do địch họa, dịch bệnh;
+ Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, trong trường hợp xảy ra dịch bệnh nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất
Căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động
Công ty do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới hơn 2 tháng nay, thời điểm hiện tại thì thời hạn chuyển đã hết, nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm ở vị trí mới, nhưng tôi thấy công việc không phù nên muốn từ chối thì có được không? Nếu được thì tôi có được về làm công việc cũ không? Bạn Ngọc (Đồng Nai
diện, Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh quá thời hạn quy định từ 91 ngày trở lên.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc đăng ký thay đổi các nội dung Giấy chứng nhận doanh nghiệp theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.
Trân trọng!
Chào ban biên tập, cho tôi hỏi một vấn đề theo quy định mới về xử phạt hành chính trong lĩnh vực khoáng sản như sau: Trường hợp tổ chức có giấy phép thăm dò khoáng sản đã hết hạn nhưng không rời khỏi khu vực thăm dò thì sẽ bị xử lý thế nào?
Covid-19 đã ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp mình, kinh doanh thua lỗ mấy tháng nay. Vậy: Muốn giải thể trong mùa Covid-19, doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?
Theo Khoản 17 Điều 2 Luật Lâm nghiệp 2017 quy định: Hồ sơ lâm sản là tài liệu về lâm sản được lưu giữ tại cơ sở sản xuất, kinh doanh lâm sản và lưu hành cùng với lâm sản trong quá trình khai thác, mua bán, xuất khẩu, nhập khẩu, vận chuyển, chế biến, cất giữ.
Như vậy, khi bố bạn muốn lập xưởng gỗ thì phải có hồ sơ lâm sản theo quy định.
Hồ
Tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
