Tra cứu hỏi đáp Thù lao

Chào Luật sư,  Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao  như sau:  Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau:  - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách,  - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao.  -  Lần nghỉ không phép liên tục  4 ngày.  Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho

Kính chào các Luật sư! Công ty tôi có trường hợp công nhân nghỉ tự do (bỏ việc) từ ngày 10/02/2015, sau 05 ngày đơn vị cấp dưới đã họp xét và mời công nhân đó đến họp nhưng anh này không đến. Đơn vị lập biên bản và báo cáo lên Lãnh đạo/Công đoàn cấp trên. Công ty thực hiện 03 lần thông báo bằng văn bản, lần thứ 03 hẹn đến ngày 30/3/2015. Nhưng

Tôi đã làm việc ở club được 3 năm,ban đầu club liên doanh với khách sạn,nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn(hợp đồng ko giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ, khoảng tháng 10/2014 có 1 ng chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn của club với khách sạn, vẫn giữ lại nhân viên cũ,ko thay đổi hợp đồng lao động,có lúc trả lương vào thẻ ATM

Bác tôi sang định cư tại Úc năm 1980. Năm 1996, bác xin thôi quốc tịch Việt Nam và đã được nhập quốc tịch Úc. Nay, do hoàn cảnh cuộc sống độc thân ở bên Úc nên bác tôi muốn hồi hương về Việt Nam và mong muốn được nhập quốc tịch Việt Nam. Xin hỏi, trường hợp của bác tôi có được nhập quốc tịch Việt Nam không? Hồ sơ gồm những gì? Thủ tục giải

Xin chào luật sư. Công ty tôi có thuê 1 quản lý và 1 nhân viên người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Luật sư cho tôi hỏi điều kiện đối với 2 vị trí này là gì và thủ tục cần thiết để họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam.  Xin cảm ơn luật sư!

Giấy phép lao động cho người nước ngoài có được gia hạn không? Cần những thủ tục gì? Pháp luật quy định về cấp lại giấy phép này như thế nào?

Pháp luật quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào?

"Một người nước ngoài góp vốn cùng chúng tôi thành lập Công ty TNHH tại Việt Nam. Xin hỏi người nước ngoài đó có phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam không?".

Chào Luật sư! Xin cho tôi hỏi về vẫn đề làm thủ tục tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam thì có bắt buộc người nước ngoài phải có giấy phép lao động không. Nếu không thì thời hạn tối đa cho người nước ngoaì cư trú tại Việt Nam là bao lâu? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Luật sư cho em hỏi, sếp em la người Hàn quốc lúc trước làm việc tại một công ty ở bình dương, sếp làm thẻ tạm trú và giấy phép lao động đều đứng tên của công ty này. Nay sếp em làm ở công ty khác ở thành phố HCM, sếp vừa đổi giấy phép lao động theo địa chỉ và tên công ty mới. Vậy cho em hỏi sếp em có cần đổi lun thẻ tạm trú không vì thẻ vẫn là

1. Thực hiện Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 và Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 thì thủ tục để xin cấp Thẻ tạm trú cho Nhà đầu tư nước ngoài có cần Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay không? 2. Theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH13 ngày

Thủ tục cấp thẻ tạm trú được quy định như thế nào?