Tra cứu hỏi đáp Lao động nam?

Theo quy định của luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những hình thức nào?

Tổ chức sự nghiệp Nhà nước đưa người đi lao động ở nước ngoài có các nghĩa vụ gì?

Tháng 12 năm 1981 , tôi đi hợp tác lao động tại Cộng Hòa Dân Chủ Đức theo tiêu chuẩn con gia đình cán bộ Ban Tổ Chức Tỉnh QN-ĐN , lúc đó có hộ khẩu thường trú tại Phường Phước Ninh thành phố Đà Nẵng. Đến tháng 12/1987 hết hạn hợp đồng về nước và chuyển hộ khẩu về Phường Hòa Cường thành phố Đà Nẵng . Năm 1990 do không tìm được việc làm tại Đà

Kình chào luật sư. Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm, hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2011, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao

Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày  thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời Công ty cổ phần May Hải Nam (Hà Nội) về chế độ trợ cấp thôi việc đối với trường hợp bà Nguyễn Thị Lộc, có thời gian làm việc ở Công ty từ tháng 5/2008 đến tháng 9/2011 và trước đó đã làm việc tại 3 doanh nghiệp khác nhau

Xin luật sư cho biết nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? 

Ông Lê Văn Thạnh có 10 năm là cán bộ không chuyên trách tại UBND xã và không được đóng BHXH. Từ 1/1/2014 đến 29/12/2014 ông được UBND xã ký Hợp đồng 1 năm làm công tác tư pháp, hộ tịch. Theo ông Thạnh hiểu thì ông được tham gia BHXH bắt buộc, nhưng BHXH huyện không làm thủ tục cho ông đóng BHXH bắt buộc mà được hướng dẫn làm thủ tục đóng BHXH

Tôi là lao động nữ, HĐLĐ không xác định thời hạn, năm nay 50 tuổi, có thời gian công tác và tham gia BHXH hơn 20 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc độc hại (gác chắn đường ngang tại tỉnh Ninh Thuận) là gần 20 năm. Đến tuổi 50, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi theo khoản 4 điều 36 và khoản 2 điều 187 Bộ Luật Lao động vì đủ điều kiện

Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?

Kính chào Luật sư! Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02

Em có 2 vấn đề chưa được hiểu rõ em mong LS giải đáp giúp dùm em. 1. em vào làm việc tại một công ty TNHH vào giữa năm 2009 khi em vào làm thì lúc này công ty có ký với em một hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng, sau khi hết thời hạn hợp đồng thử việc thì công ty không báo với em kết quả làm việc và cứ để em làm việc tiếp theo với mức