Sự việc xảy ra như sau: Ngày 2-9-2011 thì em có 2 người bạn thân Nhật và Châu (chơi nhau từ nhỏ,gia đình 2 bên thân thiết và như họ hàng với nhau). Nhưng ngày lễ 2-9 thì Nhật và Châu cùng nhậu chung, cả hai đều quá xỉn (mỗi người uống hơn 10 chai bia Sài gòn đỏ), khi nhậu tại quán karaoke thì Nhật chở Châu về (Nhật có mang nón bảo hiểm, Châu k
trái pháp luật và thiệt hại xảy ra trong nhiều trường hợp rất khó khăn. Do đó cần phải xem xét, phân tích, đánh giá tất cả các sự kiện liên quan một cách thận trọng, khách quan và toàn diện. Từ đó mới có thể rút ra được kết luận chính xác về nguyên nhân, xác định đúng trách nhiệm của người gây thiệt hại.
hướng gì giúp mình sau khi bãi nại thì 2 bên không còn dính líu pháp lý gì nữa không. trong trường hợp họ yêu cầu viết giấy cam kết lo mọi chi phí cho họ, thì mình phải viết như thế nào? Mong nhận được phản hồi sớm từ các luật sư. Em cảm ơn!
Cần tư vấn thủ tục ly hôn với trường hợp như sau: Vợ đã bỏ nhà đi 3 năm và chuyển hộ khẩu của vợ và 2 con về nhà vợ được 2 năm và không chịu hợp tác bất kỳ thủ tục gì để làm thủ tục ly hôn, tôi đã ra tòa án nhân dân quận X nơi vợ tôi đang sống và hộ khẩu đang ở đó để làm thủ tục gồm: 1. Đơn ly hôn: Đơn phương tôi ký đơn kèm theo giấy đăng ký
Anh A và 3 người bạn đang chuẩn bị thành lập công ty cổ phần, anh A muốn hỏi: a) Chủ thể nào không có quyền thành lập doanh nghiệp và mua cổ phần của công ty trên? b) Cơ quan đăng kí kinh doanh là cơ quan nào? Có quyền từ chối đăng ký kinh doanh trong trường hợp nào?
năm và sau sáu tháng đối với thỏa ước tập thể thời hạn từ một năm đến ba năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành theo trình tự như ký kết thỏa ước tập thể.
- Như vậy, trong trường hợp cả hai bên người lao động hoặc người sử dụng lao động nhận thấy Thỏa ước lao động tập thể cần bổ sung
nước về AT-VSLĐ phối hợp với các cơ quan hữu quan chấp thuận.
- Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản vận chuyển các loại máy móc, thiết bị vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc trừ sâu diệt cỏ, diệt chuột, việc thay đổi công nghệ mới phải thực hiện theo tiêu chuẩn ATLĐ,VSLĐ.
- Các loại máy thiết bị vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ
200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm được áp dụng đối các trường hợp: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước; các trường hợp khác giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. Nghị định này cũng chỉ rõ, sau mỗi đợt làm thêm tối đa
Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
trong một năm gồm:
“- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn”.
Thứ ba, thời gian nghỉ bù
“a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong
để hưởng chế độ hưu trí thì lại được BHXH trả lời, bố bà phải đủ 60 tuổi mới được hưởng chế độ lương hưu, vì bố bà mới đóng BHXH bắt buộc được 16 năm, mà theo quy định phải đủ từ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên. Bà Hà hỏi, tại sao đóng BHXH bắt buộc lại có quyền lợi hơn đóng BHXH tự nguyện
/Công việc nặng nhọc, thường xuyên lưu động, chịu tác động của bụi, mưa nắng /QĐ 1629/ LĐTBXH 26/12/1996. Như vậy bạn tôi chỉ thiếu 2 từ "đường bộ" trong sổ BHXH thì sao lại không được xét % ngành nghề độc hại ? vì bạn tôi làm trong công ty Tư vấn thiết kế Cầu đường mà cần phải ghi là đường bộ mới đúng sao? Vậy cần chứng minh là khảo sát đường bộ thì
2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
+ Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Theo quy định tại Điều 79 Luật Bảo hiểm xã hội về mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
Tại nhiều làng nghề mà các hộ kinh doanh sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc nặng nhọc. Việc này diễn ra ở nhiều làng nghề nhưng không ai kiểm tra, xử phạt. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?
Xin chào các Luật sự, Mẹ tôi năm nay 53 tuổi, đã tham gia đóng đủ 20 năm BHXH và hiện tại có nhu cầu xin về hưu trước tuổi do không còn đảm bảo sức khỏe. Mẹ tôi đã nộp đơn lên công ty. Tuy nhiên, đại diện công ty không đồng ý cho mẹ tôi nghỉ và làm các thủ tục liên quan với lý do công ty chưa tuyển được người mới thay thế. Vậy, kính nhờ các
Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động? trường hợp người lao động làm việc tại tổ khai thác than dưới hầm lò nhưng không được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân thì có vi phạm pháp luật lao động không ? nếu có người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
