Tôi làm nhân viên của một công ty kinh doanh ngành điện được ba năm. Vừa qua, tôi vi phạm nội quy công ty nên bị công ty xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Vậy trong thời gian bao lâu tôi được xoá kỷ luật này? Pham Hung Minh (hungminh_1102@gmail.com)
Căn cứ vào Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Như vậy, trường hợp của bạn thì ca làm việc từ 14 giờ đến 22 giờ nên không được tính vào giờ làm việc ban đêm. Công ty trả lời như trên là đúng pháp luật.
Tại mẫu HSMT DVTV theo thông tư số: 01/2015/TT-BKHĐT ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Bộ KH & ĐT có mẫu số 12B: BẢNG PHÂN TÍCH CHI PHÍ THÙ LAO CHO CHUYÊN GIA. Hiện tại, em không hiểu rõ về mẫu này. Kính mong trả lời giúp em các câu hỏi như sau: Tại cột số 4: Chi phí xã hội: được tính bằng bao nhiêu % của lương cơ bản? Các tài liệu chứng minh kèm
ông ty tôi hiện nay có vấn đề như sau mong được văn phòng: Công ty tôi có một nhân viên vào làm việc cho công ty từ năm 2008 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Năm 2010 công ty cử anh ta đi học ở Nhật Bản thời hạn 06 tháng ( tổng chi phí là 10.000 USD) với cam kết sau khi học xong sẽ về làm việc cho công ty ít nhất 05 năm. Sau khi
Theo bản án của tòa xử cho ly hôn cách đây 2 năm, tôi về nhà mẹ đẻ ở cùng đứa con nhỏ 5 tuổi, chồng tôi nuôi đứa con trai 12 tuổi. Gần đây ông ấy đưa người phụ nữ khác về ở hẳn tại nhà, ảnh hưởng đến việc học hành của con, mặt khác tôi cũng rất bực vì nhà của tôi nay lại có người đàn bà khác vô ở. Trước sự việc đó tôi phải giải quyết thế nào?
Con tôi có hộ khẩu trên 3 năm ở Sông Xoài, Tân Thành. Cháu đi học lớp 10 đến hết lớp 12 tại trường THPT Hắc Dịch Tân Thành. Vậy cháu có được xét ưu tiên (+0,25) theo quy định của UBDT hay không?
Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2015 quy định: Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 (quy
, người được hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh bị suy giảm khả năng lao động dưới 81%; Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng lao động; con của Bà mẹ Việt Nam anh hùng; con của Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng lao động;
- Người dân tộc thiểu số;
- Người Kinh, người nước ngoài cư trú tại Việt Nam có hộ khẩu
với nhiệm kỳ 5 năm và không quá 6 tháng đối với nhiệm kỳ 5 năm 2 lần. Đại hội Công đoàn Việt Nam do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định”.
Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời
trái pháp luật liên quan đến vụ án hình sự mà còn có những quyết định trái pháp luật liên quan đến các vụ án dân sự, kinh tế, lao động, hành chính.
Trong trường hợp ra quyết định bằng miệng thì phải có căn cứ xác định người có thẩm quyền đã quyết định và từ quyết định này đã trực tiếp gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích
hồ sơ theo đúng thủ tục tại Hướng dẫn số 873/LS: LĐTBXH-TC ngày 24/4/2013 và nộp tại UBND Phường. Cán bộ tại Phường từ chối nhận hồ sơ của tôi và trả lời rằng năm 2016 thành phố đã ngừng hỗ trợ kinh phí hỏa táng. Tuy nhiên tôi không tìm được văn bản nào về việc ngừng hỗ trợ kinh phí này. Vậy, tôi xin hỏi năm 2016 thành phố còn thực hiện chính sách
thông hành còn giá trị và nhập cảnh hợp pháp vào Việt Nam)
- Các nhân viên, người lao động của doanh nghiệp được phép ra, vào Điểm kinh doanh để làm việc theo sự phân công của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải lập và công bố danh sách cập nhật các nhân viên, người lao động được phép ra, vào để làm việc tại Điểm kinh doanh.
- Cán bộ, công chức
Công ty tôi làm trong lĩnh vực xây dựng, về phần chi phí nhân công thuê ngoài tôi có làm hợp đồng thời vụ cho họ.một lần chi trả tiền công dưới 2tr/lần.tôi không trích 10% thu nhập tại nguồn ( vì NLĐ không chịu ) nên tôi làm cam kết 23 cho họ ký. Vậy tôi có cần đăng ký MST cho họ không và nếu có thì thời điểm được cấp MST sau ngày tôi làm công
Tại Khoản d1, Điều 11, Chương III Thông tư 151/2014 có hiệu lực ngày 15/11/2014, Khoản lợi ích về nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng, cung cấp miễn phí cho người lao động làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động. Theo công văn số 7851/CT-TNCN của Cục thuế TP Hà Nội thì
Cách đây hai năm tôi có mượn giúp anh bạn cùng xóm một số tiền, nhưng không may là sau đó anh ấy đã chết (anh ấy có viết giấy nợ tay). Bây giờ tôi mang nợ người ta. Xin hỏi bạn tôi chết rồi thì vợ con anh ấy có trách nhiệm trả nợ không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bị kỷ luật khiển trách, bao lâu được xoá?
15:42 | 17/09/2016
