Chào LS. LS cho tôi hỏi vấn đề như sau: 1. HĐLĐ của tôi có thời hạn là: từ ngày 16/10/2011 đến ngày 17/11/2012. Nhưng tôi vẫn làm việc đến giờ. Thì HĐLĐ của tôi có phải trở thành HĐ vô thời hạn không? 2. Tôi hiện đang có thai gần 4 tháng, dự kiến sinh là tháng 6/2013. Hàng tháng tôi tham gia đóng BHYT: 32,100 , BHTN: 21,400 , BHXH: 149
1. Về chế độ Bảo hiểm thất nghiệp: Vì bạn không nêu rõ thời gian đóng BHTN (năm, tháng) nên chúng tôi không có cơ sở để trả lời; 2. Về BHXH 1 lần: theo quy định Điều 56; Điểm b, Khoản 1 Điều 59 Luật BHXH: - Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương
cho tôi biết về chế độ trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc như tôi được như thế nào . Sau đây là quá trình công tác của tôi : Từ tháng 8 năm 1975 tôi gia nhập vào đội du kích thôn 3 xã Tam Hải đến tháng 2 năm 1976 là chức vụ chiến sĩ.Từ tháng 3 năm 1976 đến tháng 10 năm 1976 làm thôn đội phó thôn 3 xã Tam Hải. Từ tháng 11 năm 1976 được rút về xã
Năm 2009 tôi vào làm tại Công ty TNHH A, đến tháng 01 năm 2010 tôi đã tham gia bảo hiểm,tháng 04 năm 2011 tôi nghỉ việc và không nộp BH từ đó đến nay. Vậy cho tôi hỏi, tôi có thể hưởng chế độ BH gì không? và mức hưởng như thế nào?
. Tôi được biết, trong suốt 27 tháng làm việc ở đây, họ không đóng phí bảo hiểm cho tôi, và giờ họ cũng không trả tiền trợ cấp thôi việc. Họ cũng không đền bù lao động. Trường hợp này tôi phải làm thế nào?
Tôi đã làm việc và đóng bhtt từ năm2112,tháng 10/2015 tôi nghỉ sinh,do không thể đi làm trở lại nên tôi muốn xin nghỉ việc ngay sau khi hết chế độ thai sản,như vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất việc nữa không,nếu được thì tôi có phải nộp đơn xin nghỉ việc cho cống ty trước một tháng không?
Anh chị cho em hỏi em tham gia và đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015, đến tháng 10/2015 công ty em cho em nghỉ việc và không đóng bảo hiểm từ tháng đó nữa. Em lấy sổ về thì trong sổ ghi được 6 tháng rồi. Đến tháng 16/05/2016 em sinh con, vậy em có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không?
hạn. Bạn em không đồng ý vì cho rằng công ty không thông báo trước thời gian để bạn ấy tìm việc mới. Vậy em xin hỏi giám đốc quyết định như vậy có đúng không ? Trong trường hợp vậy bạn em nên làm như thế nào là đúng nhất.
Tôi là cán bộ công tác tại Hội Phụ nữ xã. Hiện nay tôi đã nghỉ việc và đang hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngân sách nhà nước. Cho tôi hỏi tôi đóng BHYT như thế nào? Mức đóng BHYT bao nhiêu ?
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Nếu bạn và đơn vị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn sẽ được chốt sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác có liên quan, đồng thời được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Bộ luật lao động:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Gia đình tôi đang ở khu nhà ở tập thể cũ tại Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội. Hiện khu nhà đã xuống cấp và hư hỏng. Tôi thuộc diện được bố trí nhà tái định cư. Tôi muốn hỏi nhà nước quy định về việc bố trí nhà tái định cư cho người ở chung cư cũ như thế nào? Trường hợp tôi không muốn lấy nhà tái định cư tại chỗ vì sợ chất lượng không đảm bảo mà tôi
Tôi xin vào làm việc cho một công ty trong khu công nghiệp, họ yêu cầu tôi nộp hồ sơ, ngoài đơn xin việc làm, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp các loại … còn phải có Phiếu lý lịch tư pháp. Tôi không hiểu lý lịch tư pháp là gì và tại sao công ty này lại đòi hỏi như vậy? Lê Hồng Vinh (Vạn Ninh)
lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.
Ngoài ra, người lao động còn được nhận các khoản tiền khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ cấp hoặc các quyền
Vợ tôi sau 10 năm làm việc đã xin nghỉ song không được cơ quan chấp nhận với lý do không có nhân sự thay thế. Xin hỏi, vợ tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của cô ấy trong trường hợp này như thế nào?
hỏi là công ty làm có đúng luật hay không? và nếu công ty làm sai thì A/c chỉ giúp dùm em kiện đúng trình tự và những nơi nào thụ lý đơn kiện. Cám ơn đã giúp đỡ em tư vấn.
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc” (Điều 48)
Luật doanh nghiệp năm 2014 (LDN) quy định:
Nghĩa vụ của cổ đông phổ
số lao động thì chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ? Rất mong nhận được phản hồi của Trung tâm. Trần Viết Toàn, Công ty CP Xe khách…., số điện thoại: 0123…579.
việc công ty từ ngày 15/06/2011 (tức báo trước 45 ngày) đến T07/2011 thì chính thức nghỉ. Nay đã 01 tháng nhưng cty không thanh toán tiền 1triệu cộng với tiền trợ cấp thôi việc, với lý do bàn giao chưa xong. Vậy xin hỏi luật sư công ty làm vậy có đúng không? Số tiền công ty giữ lại không thanh toán, tôi có thể gặp cơ quan nào để nhờ can thiệp. Xin
Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng thêm công nhân. Vậy, việc tính tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT cho nhân viên như thế nào? Phương thức đóng ra sao?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
