Tra cứu hỏi đáp Thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Dear các anh chị trong Ban biên tập, các anh chị vui lòng cho em hỏi về trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Bên em có Bạn A là Công nhân sản suất hiện tại đang ký HĐLĐ thời vụ (từ ngày 10/09 đến 08/12/ 2014) Ngày 10/11 bạn A có vi phạm sau: Tự ý dời bỏ vị trí làm việc, vào văn phòng sử dụng đồ cá nhân, trang thiết

Xử phạt hành vi trưng bày để bán hàng hóa, dịch vụ xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu. Tôi đang sống và làm việc tại quận 12. Nghề nghiệp của gia đình tôi (Chồng và tôi) là may mũ lưỡi trai bằng vải. Đây là nghề may đã có từ rất lâu của nơi tôi đang sinh sống, và cũng là nghề chính nuôi sống cho biết bao người

Tôi công tác bên chi cục quản lý thị trường tỉnh Sơn La. Ngày 1/1/2012 tôi có quyết định điều động công tác tại đội quản lý thị trường huyện quỳnh nhai tỉnh sơn la thuộc vào vùng đặc biệt khó khăn nhưng tôi không nhận được trợ cấp theo quy định. Vậy tôi muốn hỏi khi tôi được điều động vào vùng đấy chi cục quản lý thị trường tỉnh Sơn La có phải

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi đọc báo có thấy nhắc nhiều đến việc xử phạt vi phạm về sở hữu công nghiệp. Cho tôi hỏi: Thế nào là hành vi vi phạm hành chính và xử phạt vi phạm hành chính về sở hữu công nghiệp? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm

Dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp dùng các chiêu trò khác nhau (gây áp lực cho người lao động, bắt tăng ca quá mức…) để đuổi việc người lao động nhằm không phải trả tiền thưởng Tết. Vậy doanh nghiệp có bị xử lý gì không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Tôi là một nhân viên bán hàng, vừa qua tôi bị Công ty xử lý sa thải là vì tôi đánh khách hàng (có video quay lại). Theo nội quy lao động Công ty quy định hành vi hành hung khách hàng là bị xử lý sa thải. Tôi xin hỏi nội quy lao động của Công ty quy định như thế có đúng với pháp luật lao động? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật

Bạn đọc có số điện thoại 0967935xxx, gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Bạn dạy tại một trường tư thục ở Quảng Ninh. Nhà trường nói rằng bạn có đơn vu khống hiệu trưởng do đó đã thông báo cho bạn nghỉ việc từ ngày 27.9. Nhà trường cũng tiến hành họp xử lý kỷ luật mà không có mặt bạn và quyết định hình thức kỷ

Nội dung biện pháp nghiệp vụ giám sát của lực lượng quản lý thị trường được quy định như thế nào? Tôi nghe nói là mới ban hành quy định mới về điều này. Vậy nội dung này được quy định như thế nào và ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cảm ơn.

Lực lượng Quản lý thị trường có vị trí và chức năng như thế nào? Ban biên tập có thể trả lời giúp tôi câu hỏi tôi được không? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Cảm ơn.

Người có quyền khởi kiện trong tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ như thế nào? Mong ban biên tập trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Công ty tôi vừa phát hiện ra một cán bộ có hành vi ăn cắp tài sản. Xin luật sư cho biết, trường hợp này, lãnh đạo công ty có được quyền sa thải hay không?

Chào Luật sư,  Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao  như sau:  Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau:  - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách,  - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao.  -  Lần nghỉ không phép liên tục  4 ngày.  Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật

Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho

Chào Luật Sư: em xin tư vấn như sau. Ngày 18/07/2015 em có xin nghỉ làm để giải quyết việc giêng, sau khi xong việc mấy anh em làm chung có ghé nhà người quen uống nước sau đó có rủ nhau đánh bài ăn tiền. khi đang chơi bài thì bị công an bắt và xử phạt hành chính ( vị trí đánh bài ngoài phạm vi nơi làm việc ) và gửi thông báo về cho cơ quan em