Tôi là công chức đang làm việc tại một cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện, đã đi làm được 08 năm 6 tháng vì điều kiện gia đình có một số lý do tế nhị, tôi đã được cơ quan đồng ý và giải quyết cho nghỉ việc và hưởng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào
Cho mình hỏi chút ạ, mình sinh con 30/11/2018, mình nghỉ trước sinh 1 tháng. Sau chế độ nghỉ sinh thì 5/2019 mình phải đi làm nhưng do sức khỏe yếu mình xin nghỉ không lương 1 tháng và vẫn đóng bảo hiểm 100%. Tháng 6/2019 mình bắt đầu đi làm lại thì mình có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không ạ? Mình xin
Tôi là công chức đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập, đã đi làm được 10 năm 6 tháng vì điều kiện gia đình có một số lý do bất khả kháng, tôi đã được cơ quan đồng ý và giải quyết cho nghỉ việc và hưởng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Mong quý anh chị tư vấn hỗ trợ
Em đã sắp hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên sức khỏe của em chưa phục hồi. Em muốn tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Ban tư vấn cho em hỏi có phải quay trở lại làm việc thì mới được xem xét hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh? Hay là em có thể nghỉ luôn và báo với công ty. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư
Cho em hỏi em làm đơn nghỉ sinh từ ngày 20/11/2018 đến 27/11/2018 em được chỉ định sinh mổ. Đến 20/5/2019 em đủ 6 tháng nghỉ nhưng theo quy định em nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày đến 27/5/2019 em đi làm lại bình thường. Vậy chế độ dưỡng sức sau sinh tính thế nào ạ?
Năm 2019 giáo viên có còn được hưởng tiền nghỉ dưỡng sau sinh nữa hay không? Ở đơn vị mình không còn trả chế độ đó nữa, vậy mình phải làm sao?
Công ty mình có bạn đi làm trở lại do hết thời gian nghỉ thai sản. Bạn ấy đi làm trở lại vào ngày 2/5/2019. Công ty báo tăng gửi cơ quan BHXH vào ngày 20/5/2019 (ngày làm báo cáo), và mình làm luôn chế độ hưởng dưỡng sức cho bạn ấy từ ngày 09/05/2019 đến ngày 15/05/2019 (mổ đẻ nghỉ 7 ngày) có hợp lý không?
Kính chào luật sư! Tôi là Kế toán Trung tâm cấp cứu 115 Thái Bình. Là đơn vị sự nghiệp có thu. Nhân viên bảo vệ chỗ tôi được tuyển dụng viên chức năm 2016 và có bằng chuyên môn y. Giám đốc Trung tâm tạo điều kiên cho NV bảo vệ đi trực vào Thứ 7, cn và là công tác kiểm soát nhiễm khuẩn cho đơn vị. Tôi muốn hỏi nhân
Em có thai được 6 tuần, không may sẩy thai, bác sĩ cho em nghỉ 20 ngày nhưng tình trạng sức khỏe em không được tốt em muốn nghỉ thêm có được không?
Theo như tôi biết sau nghỉ thai sản thì có thể được tiếp tục nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Việc dưỡng sức sau thai sản do do công đoàn và chủ công ty cùng quyết định. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi không có công đoàn ai quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành
Cho em hỏi em mổ thai ngoài tử cung, vậy chế độ nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu ngày. Em cảm ơn!
Theo như tôi biết thì sắp tới sẽ có quy định mới về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lâm nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi theo quy định mới thì hình thức xử phạt hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lâm nghiệp được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất
Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ. Sau khi nghỉ 5 ngày quay lại công ty làm việc thì công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng với công ty, sau đó em nghi việc luôn
Em sinh con và được nghỉ thai sản 6 tháng ở nhà để chăm con. Trong thời gian này em có làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản và đã nhận được đủ tiền từ kế toán công ty. Nay hết 6 tháng thai sản em trở lại công ty làm việc nhưng sức khỏe còn yếu nên em có lên nhân sự xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản nhưng bên nhân sự nói em phải đi xin giám đốc và
Cho em hỏi 1 chút ạ. Em là giáo viên mầm non biên chế từ năm 2016 và được tham gia BHXH từ tháng 3/2016. Ngày 26/11/2018 em xin nghỉ chế độ thai sản. Ngày 04/12/2018 em sinh em bé và đẻ thường ạ. Đến ngày 26/5/2019 em hết 6 tháng nghỉ thai sản và đi làm lại bình thường. Em muốn hỏi là em có được hưởng chế độ nghỉ
Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi theo quy định mới thì Ban quản lý khu bảo tồn biển có trách nhiệm gì? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
Cẩm Tiên - tien*****@gmail.com
Theo quy định mới thì nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân có hoạt động liên quan đến khu bảo tồn biển gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Ngọc Hương - huong*****@gmail.com
Cho mình hỏi trong vấn đề nạo, sẩy thai thì phải đi làm rồi mới được nghỉ dưỡng sức hay sao? Trường hợp mình nhưng đến ngày mình đi làm mà vẫn chưa đi được thì làm sao?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ, do công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng không ký hợp đồng