Thương, Bộ Tài chính, các cơ quan có thẩm quyền của tỉnh Hậu Giang đã thu hồi giấy phép hoạt động điện lực, thu hồi lưới điện của 6 hợp tác xã (HTX) điện lực nông thôn nhưng không tiến hành hoàn trả nguồn vốn, tài sản cho các HTX, không giải quyết việc làm cho xã viên và người lao động; thực hiện áp giá bán lẻ điện sinh hoạt cho các trạm tổng của các
1992 mẹ e quyết định sinh con lần thứ 3 và được công đoàn cho biết nếu sinh con thứ 3 : + Chỉ được nghỉ 2 tháng, thời gian sinh không được hưởng lương và các phụ cấp khác + Bị kỷ luật 3 năm dù bản thân có cố gắng làm tốt cũng không được công nhận là giáo viên tiên tiến. Nhưng đến lúc mẹ em mang thai 7 tháng thì Lãnh Đạo nhà trường cho biết. + Có
bán hàng, cung cấp dịch vụ và doanh thu khác, tiền đã trả nợ cho người cung cấp hàng hóa, dịch vụ, tiền trả cho người lao động, tiền đã nộp thuế….
+ Đối với hoạt động đầu tư: thì dòng tiền phát sinh chủ yếu liên quan đến việc mua sắm, thanh lý, nhượng bán TSCĐ; xây dựng cơ bản, hoạt động cho vay, mua bán các công cụ nợ của đơn vị khác, hoạt động
Hiện nay các DN trên địa bàn tỉnh Bình Dương đang tuyển lao động. Tôi rất mong được luật gia tư vấn, giải thích về các thủ tục tuyển lao động của DN cũng như hồ sơ kèm theo gồm những tài liệu gì. Nếu người lao động không trúng tuyển, DN có trả lại hồ sơ không. Mong luật gia quan tâm trả lời.
Em là con của người bị nhiễm chất độc hóa học, hiện đang học tại một trường cao đẳng nghề. Xin luật gia cho biết các thủ tục làm chế độ ưu đãi đối với học sinh là con em nạn nhân chất độc da cam?
Cá nhân trong năm học tại chức vào các ngày thứ 5 hằng tuần, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được phân công, kết thúc năm công tác có phải lấy giấy xác nhận học tập của trường để làm cơ sở xét khen thưởng năm hay không?
Theo quy định tại các điều: 9, 10, 11, 15, 16 và điều 17, Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 1-7-2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013 thì Huân chương Độc lập và Huân chương Lao động các hạng xét tặng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt
Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở”, danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến”, “Tập thể lao động tiên tiến”, “Đơn vị tiên tiến” và giấy khen.”
Theo qui định trên thì Thủ trưởng Ban Quản lý Dự án do lãnh đạo UBND tỉnh làm Trưởng ban, lãnh đạo Sở làm Phó ban thường trực có thẩm quyền khen
Theo Luật phòng chống mua bán người đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 9, thông qua ngày 29/3/2011 được quy định như sau:
Điều 39. Cơ quan, tổ chức thực hiện việc hỗ trợ nạn nhân
1. Ủy ban nhân dân cấp xã đã tiếp nhận nạn nhân, cơ quan Công an, Bộ đội biên phòng, Cảnh sát biển đã giải cứu nạn
Một số cán bộ, công chức các cơ quan, đơn vị, huyện, thành phố, hỏi: Cá nhân được tặng Bằng khen của Ủy ban MTTQVN tỉnh, Liên Đoàn Lao động tỉnh có được xem là hình thức khen thưởng để trình Bằng khen Thủ tướng Chính phủ không?
Theo quy định tại khoản 1, điều 53, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Quy định chung về thủ tục trình khen thưởng như sau:
“ Cấp nào quản lý về tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và quỹ lương thì cấp đó có trách nhiệm khen thưởng hoặc trình cấp trên khen thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý
trực thuộc Trung ương và cá nhân là cấp trưởng của đơn vị cùng cấp;
+ Hình thức khen thưởng phải lấy ý kiến hiệp y bao gồm: “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ”, Huân chương các loại, danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”, danh hiệu “Anh hùng Lao động”, danh hiệu “Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân”;
Như vậy việc hiệp y khen thưởng cấp Nhà
Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?
Tôi công tác ở một cơ quan, năm 2013 tôi được công nhận là lao động tiến tiến. Năm 2014 tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hiện nay tôi đang nghỉ theo chế độ thai sản (năm 2014 tôi nghỉ chế độ thai sản 3 tháng). Xin hỏi, đơn vị tôi không bình xét thi đua cho tôi với lý do tôi đang nghỉ chế độ thai sản có đúng không. Văn bản nào nói về
Nhân viên X xin nghỉ phép 5 ngày liên tục (từ thứ 2 đến thứ 6) và sẽ trừ vào phép năm (đây là tuần làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế
Tại tiết a khoản 6 Điều 8 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 27/5/2010 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động – thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ quy định:
“6. Cán bộ cấp xã có thời gian đảm nhiệm chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, nếu công
Hiện tôi đang công tác tại một doanh nghiệp, trong hợp đồng lao động giữa tôi và doanh nghiệp có điều khoản ghi: Chế độ làm việc 8 giờ/ngày (từ 8 giờ 00 đến 12 giờ 00 và từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00) và thực hiện giờ làm việc theo yêu cầu công tác. Thứ 7 làm việc buổi sáng; Chủ nhật, ngày Lễ, Tết nghỉ. Xin hỏi việc quy định thời giờ làm việc như vậy
ăn trưa 12h40 -15h: Làm việc 15h-15h10': Nghỉ giải lao 15h10'-17h 40: Làm việc Lí do: Công ty tăng thời gian làm hàng ngày để làm bù thời gian nghỉ thêm 2 ngày thứ 7/tháng. Nhưng sau khi đưa ra thông báo thì tất cả công nhân trong công ty không đồng ý vì lí do công ty thay đổi thời gian làm việc mà không thông qua ý kiến của toàn bộ công nhân trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
