Tôi tên là: Nguyễn Thị Huyền Trân, năm nay tôi 26 tuổi. Tôi có một vấn đề mong được Quý Sở giải đáp giúp. Vấn đề của tôi là: Trước đây, tôi đi làm tại Công ty mẹ của Công ty bây giờ hơn 11 tháng. Sau đó tôi nghỉ sinh từ 21/1/15 đến cuối tháng 6 năm 2015. Công ty mẹ gọi tôi đi làm lại vì công việc cần gấp và họ phân công cho tôi công việc Thủ quỹ
là trong hợp đồng ghi rõ em làm nhân viên KCS nhưng không được giải thích rõ ràng. Em có điện thoại đường dây tư vấn về pháp luật họ bảo làm như thế là sai luật vì không thông báo trước cho người lao động về việc thuyên chuyển ít nhất là 3 ngày cũng như có văn bản để thông báo. Do em mới ra trường nên không hiểu luật và em đã tự ý không đi làm
Chị D là công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được hai tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin Giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Giám đốc xí nghiệp đề nghị chị xuất trình giấy chứng nhận sức khoẻ mới cho đi làm. Chị D cho rằng Giám đốc gây khó dễ cho mình và thắc mắc không biết Giám đốc
Khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động 2013 quy định: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Công ty chúng tôi có quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ như sau: - Dưới 15 phút trừ 1% lương cho những lần đi muộn thứ 3 trở đi - Đi làm muộn trên 15 phút trừ 1/2 ngày phép - Đi làm muộn trên 60 phút trừ 1/2 ngày phép và kiểm điểm Xin hỏi quy định trên của chúng tôi có trái với quy định cuả pháp luật không?
Xin chào tôi là một viên chức hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước. Hiện nay, do tình hình công việc quá tải, giám đốc tôi đề nghị nhân viên làm thêm buổi sáng thứ 7 và sáng chủ nhật từ 7h- 11h30'. Khi chúng tôi đòi quyền lợi thì giám đốc bên tôi nói do tình hình công việc quá tải, nên anh chị cố gắng làm, anh chị làm thêm sáng t7, sáng chủ
Ông Lê Hồng Quách tốt nghiệp Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam năm 2006 và được bầu làm Phó Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã Lục Bình, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn. Tháng 8/2009, UBND xã Lục Bình đồng ý cho ông Quách đi học Đại học Luật, hệ vừa học vừa làm. Tháng 5/2010, ông Quách được bầu làm Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh xã, hưởng lương hệ số
Theo thư bạn viết, bạn là giáo viên, do đó bạn là người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
Về nguyện vọng của bạn, theo Điều 16 Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, quy định về điều kiện hưởng
.05.2012 đến ngày 30.06.2013, nhưng kể từ ngày kể từ ngày 01.07.2013 mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng được sử dụng để tính các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở, đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị
Thủ tướng chính phủ ban hành nghị định 116/12/2010 về chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi những người hợp đồng trong biên chế và cán bộ phó ngành như công an, quân sự... ở xã được hưởng chế độ này hay không?
nghiệp; giấy chứng nhận đầu tư được cấp theo quy định của pháp luật; đăng ký hoạt động do cơ quan có thẩm quyền của nước mà nhà thầu mang quốc tịch cấp trong trường hợp là nhà thầu nước ngoài;
b) Bản sao y bản chính định dạng (.pdf) các loại giấy tờ của cá nhân: Văn bằng, chứng chỉ đào tạo, giấy phép hành nghề, Hợp đồng lao động của các cá nhân chủ
Chào em!
Theo quy định của pháp luật thì các khoản được phép khấu trừ trực tiếp trong bảng thanh toán lương bao gồm: Thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí công đoàn, trách nhiệm vật chất (nếu có)...tùy từng trường hợp và đơn vị chi trả tiền lương.
Người lao động có
1. Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2013 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội không quy định việc đính chính thông tin về thời gian tham gia hoạt động cách mạng trong hồ sơ liệt sĩ.
Như vậy, trường hợp của bà không thể thực hiện việc bổ sung thêm thông tin về thời gian tham gia hoạt động cách mạng của bố trong hồ sơ liệt
được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
- Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại
Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
Theo thư hỏi của ông Đoàn Hữu Tr, Công ty than ...., có địa chỉ nhà riêng tại phường Hà Lầm, TP Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh: 1, Ông có thời gian công tác hơn 10 năm làm cơ điện lò (từ năm 1979 đến năm 1989) và trên 22 năm là Trưởng phòng Cơ điện mỏ. Năm 2012 ông được đưa đi giám định Bệnh Bụi phổi Silic tại Hội
Trong trường hợp này, bà Cơ là người cao tuổi, tàn tật nặng không có nguồn thu nhập và không có nơi nương tựa. Do đó, có thể xem xét để đưa bà Cơ vào đối tượng thuộc diện cứu trợ xã hội thường xuyên tại xã quản lý. Nếu bà Cơ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không tự lo được cuộc sống thì có thể đề nghị đưa vào cơ sở bảo trợ xã hội.
Thẩm quyền
khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận.
4. Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của BLLĐ năm 2012.
Ban
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
