Tra cứu hỏi đáp Thị trường lao động

Công ty tôi làm việc 48giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch) sắp tới rơi vào ngày thứ Bảy(4/4). Do yêu cầu công việc nên công ty thoả thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ Hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?

Chào bạn bạn cho mình hỏi công ty mình có quy định là làm 1 năm mới được chửa đẻ nhưng có nhiều trường hợp chửa đẻ trước 1 năm như vậy có bị đuổi việc không và nếu công ty không đuổi việc thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không? Cảm ơn luật sư nhiều!

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.

Chào bạn bạn cho mình hỏi công ty mình có quy định là làm 1 năm mới được chửa đẻ nhưng có nhiều trường hợp chửa đẻ trước 1 năm như vậy có bị đuổi việc không và nếu công ty không đuổi việc thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không? Cảm ơn luật sư nhiều!

Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?

Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nhân dịp năm mới 2014, Nhà nước có nhiều hoạt động chăm sóc người có công với cách mạng và gia đình cách mạng. Thực tế các năm gần đây ở một số địa phương như địa phương của tôi nhiều gia đình không nhận được quà Tết hoặc nhận sau Tết. Nay xin nhờ luật sư nêu rõ quy định của Nhà nước để chúng tôi nắm bắt được chủ trương của Đảng và Nhà nước.

Công ty tôi là Công ty tư nhân, để tính các loại phụ cấp trách nhiệm cho Tổ trưởng, thủ quỹ, An toàn vệ sinh viên; Phụ cấp làm thêm, làm đêm thì nên căn cứ vào văn bản nào. Xin cảm ơn!

Trong thời gian giảng dạy giáo viên được phân công làm thủ quỹ 4 năm (vẫn hưởng ngạch lương giáo viên) thì có được tính thâm niên 4 năm đó không?

Bố chồng làm trưởng ban kiểm soát của công ty cổ phẩn thì con dâu có được làm thủ quỹ không? Cho tôi hỏi Công ty tôi là công ty cổ phần 100% vốn tư nhân. Như vậy nếu Bố chồng làm trưởng ban kiểm soát của Công ty thì con dâu có được làm thủ quỹ Công ty không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chị đang có 1 vấn đề vướng mắc về luật. Bên chị có ký hợp đồng làm dịch vụ nghiên cứu và phát triển sản phẩm với Công ty ABC bên nước ngoài ( ở Thái Lan), giá dịch vụ trên hợp đồng là 100 000 USD. Nhưng khi thanh toán bên khách hàng đòi giữ lại tiền thuế nhà thầu 10%. Tuy nhiên theo như hiệp định chống đánh thuế 2 lần, thì bên chị sẽ không bị

Xin hỏi đơn xin nghỉ viêc hoặc đơn xin thôi việc khi được Lãnh đạo chấp nhận thì Hợp đồng lao động giữa Người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt.Xin hỏi trường hợp này có khác gi "Đơn xin chấm dứt Hợp đồng lao động" không, ý nghĩa và quyền lợi của người lao động có gì khác không.

Em vào công ty tháng 7-2013, nhưng đến tháng 11-2013, công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho em. Tháng 10-2014, em muốn nghỉ làm tại công ty. Nhưng theo em được biết thì phải đủ 12 tháng mới được nhận bảo hiểm. Vậy khi em làm đơn xin nghỉ, nếu công ty bắt em làm thêm 30 ngày thì em có được mua bảo hiểm tiếp tục cho đủ 12 tháng không? Và nếu công

Công ty tôi kí hợp đồng LĐ có thời hạn với người lao động, sau khi làm việc được vài tháng, người lao động xin nghỉ (nói miệng) và chấp nhận bị trừ thời gian báo trước theo thoả thuận. Trong trường hợp này, công ty có được quyền trừ thời gian báo trước của người lao động không? hay là công ty áp dụng hình thức sa thải (nghỉ quá 5 ngày liên tiếp