Tôi muốn hỏi có phải BHXH có quy định DN nào nợ tiền đóng BH thi không được lấy thẻ BHYT cho nguời lao động. Văn bản nào hướng dẫn như vậy, tại sao lại chế tài như vậy. DN nợ thì đã phải trả lãi,tại sao những nguời lao động lại phải chịu thiệt thòi .DN nợ là chuyện của DN .Còn thẻ của nguời lao động phải cho họ nhận thẻ để khám bệnh chứ. Tôi
lực bảo trì.
2. Ký kết hợp đồng phụ với các đơn vị cung cấp dịch vụ trong việc quản lý vận hành nhà chung cư (nếu có); giám sát việc cung cấp các dịch vụ của các đơn vị này…
4. Thu kinh phí dịch vụ quản lý vận hành nhà chung cư theo thỏa thuận với các chủ sở hữu, người sử dụng nhà chung cư; thu, chi trả thù lao cho các thành viên Ban quản
Chào anh chị, em đang làm việc ở Cần Thơ, nhưng do làm tư nhân nên không có bảo hiểm. Giờ em muốn đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ giống như những nhân viên nhà nước hoặc nhân viên công ty lớn được ko ạ? được hưởng chế độ ốm đau, thai sản... Xin tư vấn bảo hiểm nào là tốt nhất cho em ạ, em cảm ơn !
Xin cho hỏi, đơn vị em làm có 1 trường hợp đang gặp vướng mắc về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Tại đơn vị cũ người lao động đóng bảo hiểm trên cơ sở mức lương cơ bản là 2.813.400 đồng. Trong khi theo quyết định thôi trả lương lại là 2,01 ( đơn vị cũ là doanh nghiệp tư nhân), người lao động này không thuộc diện được bảo lưu hệ số .Trên thực tế
số là:3,89 -Năm 2011: hệ số là:3,89 -Năm 2012: hệ số là:5,65 -Năm 2013: hệ số là:5,65 -Năm 2014: hệ số là:5,65 -Năm 2015: hệ số là:5,65 Hiện nay công ty của tôi đang giải quyết chế độ cho người lao động để giải thể. Vậy cho tôi hỏi, tôi có nên chốt sổ để bảo lưu và nếu xin được việc làm mới có mức lương thấp, có hệ số đóng bhxh thấp hơn thì trường
Thưa luật sư, Theo qui định thi NLĐ đang mang thai, thì người sử dụng LĐ có quyền buộc thôi việc không? Trường hợp này cụ thể như sau: Bạn tôi khi vào làm việc tại công ty thì chưa biết mình mang thai, đến tuần thứ 3 mới phát hiện. Bộ phận nhân sự gọi cô này lên và buộc thôi việc ngay, mặc dù cô này năn nỉ, van xin vin hoàn cảnh rất nghèo, chỉ
trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa
Tại công ty TNHH XQ, người lao động rất bức xúc về điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh. Ban chấp hành Công đoàn của công ty đã họp toàn thể người lao động và thống nhất kiến nghị, đối thoại với người sử dụng lao động về việc cải thiện môi trường lao động. Việc này cần tiến hành ngay nhưng giai đoạn này lại không thuộc vào thời gian tổ chức
nhiệm vụ công thì người có hành vi từ bỏ không phải là đào nhiệm mà tùy trường hợp cụ thể người đó chỉ vi phạm luật lao động.
b) Hậu quả
Hậu quả của hành vi đào nhiệm là những thiệt hại về vật chất và phi vật chất cho cơ quan, tổ chức và cho con người.
Hậu quả là dấu hiệu bắt buộc của cấu thành tội phạm này, đào nhiệm mà chưa gây ra
/ thẻ còn ở cơ quan nhà nước mua thì bao nhiêu ?. 2. Trong Khám chữa bệnh tôi thấy hiện tại đang phân cấp ra làm hai loại thẻ bảo hiểm. như tôi là làm việc ở cơ quan nhà nước được cơ quan mua và cấp cho nên tôi được khám tại bệnh viện Lê Lợi còn bảo hiểm của vợ tôi mà ra phường 11 mua thì khám ở trung tâm y tế tp vũng tàu. Chất lượng khám và cấp thuốc
vì nói là không đủ ngày công. Anh chị cho em hỏi công ty không đóng cho em như vậy có đúng không" Trả lời:Trường hợp cụ thể của Bạn, theo Bạn trình bày thì số ngày không làm viêc và không hưởng tiền lương của Bạn là dưới 14 ngày trong tháng. Theo Khoản 2.2 điểm 2 Điều 54 nêu trên thì việc đơn vị không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho Bạn tháng 6/2015 là
rất bức xức, khi công nhân viên còn phép năm thì quy định nghỉ hết phép năm của năm đó, lúc xin nghỉ phép năm lại khó khăn. cho hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không.
. (cao hơn mức tối thiểu của vùng I 3.100.000đ là 5%) Trong trường hợp, trong tháng 2, công nhân A đi làm đủ ngày công (24 ngày). Nhà máy tính lương như sau: Tiền lương trong tháng = (3.255.000 x 24)/26 = 3.004.615 đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I (3.100.000 đồng) Trong trường hợp như vậy, công ty tôi có làm sai khi trả lương tháng 2 thấp hơn
Kính chào THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Xin vui lòng giải đáp cho tôi thông tin sau. Trên thẻ BHYT có ghi dòng chữ “Thời điểm đủ 05 năm liên tục từ ngày ….” Xin cho hỏi quyền lợi của những người có thẻ BHYT như vậy là gì? Nếu một nhân viên bị thôi việc/nghỉ việc, ngoài trợ cấp thất nghiệp, nếu nhân viên đó muốn nhận trợ cấp một lần thì có được không
nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật. 1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. 2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý
Luật Giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực thi hành ngày 1/7/2015, thay thế Luật Dạy nghề và Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 48/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp, có hiệu lực từ 1/7/2015. Tuy nhiên, ngày 22/7/2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có Công văn 2936/LĐTBXH-TCDN, trong đó nêu: “Trong khi chờ
Hỏi: Tôi đi ô tô khách từ Bến xe Giáp Bát (Hà Nội) về quê ở Ninh Bình, đến đầu đường Pháp Vân-Cầu Giẽ, bị CSGT tuýt còi dừng xe kiểm tra. CSGT lên kiểm tra xe và sau đó thông báo ô tô khách này “sử dụng lái xe kinh doanh vận tải bằng ô tô khách mà không có hợp đồng lao động, bằng văn bản theo quy định”. Xin hỏi, trong trường hợp này phạt chủ xe
Hôm trước bạn tôi có đi Thanh Hóa trên chiếc xe khách xuất phát tại Mỹ Đình. Khi đến Ninh Bình, chiéc xe đâm phải một ô tô khác khiến bạn tôi bị thương nặng, phải điều trị tại bệnh viện. Tôi muốn hỏi mức bồi thường của chủ xe cho bạn tôi được pháp luật quy định như thế nào? Trường hợp chúng tôi không nhất trí với việc bồi thường mà chủ xe đề
Tôi có thời gian tham gia kháng chiến tại vùng mà quân đội Mỹ sử dụng chất độc hóa học trong chiến tranh tại Việt Nam và bị mắc bệnh liên quan đến phơi nhiễm CĐHH theo danh mục quy định của Bộ Y tế; Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động 16% và Sở LĐ – TBXH giải quyết cho hưởng chế độ người hoạt động kháng chiến bị
tạm trú, tạm vắng; kiểm tra giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tuỳ thân khác của những người tạm trú, người có nghi vấn đến địa bàn khu phố được phân công phụ trách”.
Ngoài ra, quyền hạn của Bảo vệ dân phố còn được hướng dẫn chi tiết tại mục III Thông tư số 02/2007/TTLT-Bộ Công an-Bộ Lao động thương binh xã hội-Bộ tài chính ngày 1/3/2007 như
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
