Em ơi cho chị hỏi. Chị làm cho công ty TNHH và công ty cổ phần. Cuối năm chị nộp báo cáo tài chính cho cơ quan thuế nơ quản lý trực tiếp rồi. Vây chị còn phải nộp cho cơ quan nào nữa không? Và nếu nộp thì nộp ở đâu? Thứ nữa là từ trước đến nay chị chưa đăng ký lao động cho đơn vị nào cả? Việc đăng ký lao động này có băt buộc không? Và nều chị
Do yêu cầu bảo mật thông tin cá nhân, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng không cung cấp thông tin về số sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động trên Website. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp số sổ BHXH để tra cứu thông tin cá nhân về qúa trình tham gia BHXH. Trong trường hợp người sử dụng lao động vì lý
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ).
Nếu trong Nội quy lao động của công ty bạn quy định đi làm trễ là một trong các nội dung của vi phạm kỷ luật lao động và có hình thức xử lý kỷ luật lao động thì bạn sẽ phải chịu mức xử lý kỷ luật tương ứng.
Tuy nhiên, tại Điều 128 BLLĐ quy định các trường hợp bị cấm khi xử lí kỷluật lao động gồm
Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? Chào quý anh chị ban hỗ trợ pháp lý Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc trong công tác, hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? Rất mong nhận
Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!
Kính chào luật sư, Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ. Em được nhận vào làm thử việc một công ty TNHH. Do GĐ nhân sự và Trưởng phòng trực tiếp tuyển, không phải gặp Giám đốc. Khi em vào làm thì P.HCNS cho em kí một bản mô tả công việc có thỏa thuận lương ( ko có HĐTV). Tuy nhiên em ko được giữ văn bản này. Em làm được quá 1 tháng
Ðơn vị tôi có 1 cán bộ mới nghỉ việc, nhưng do cán bộ đó nợ tiền của ngân hàng. Sau khi chốt sổ bảo hiểm cho cá nhân đó xong, bên phía ngân hàng yêu cầu giữ lại sổ của cá nhân đó, bên phía cơ quan tôi cũng đã ký hợp đồng với bên ngân hàng đó để xác nhận đồng ý cho vay tiền. Xin hỏi luật sư việc giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động như vậy có
Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1
Công ty (Cty) em nhận được công văn từ Cty mẹ yêu cầu giảm tổng mức lương 10%. Căn cứ công văn đó Cty em có chủ trương giảm 10% mức lương của CBCNV Cty. Theo Điều 35 BLLĐ, cần thông báo trước 3 ngày đến NLĐ và làm phụ lục hợp đồng giảm 10% lương. Thủ tục giảm 10% mức lương Cty phải làm trình tự như thế nào cho đúng luật? Có cần họp BCH Công
Cho em hỏi từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 5 năm 2013 em làm việc tại Công ty Daiwa nhưng em nghỉ ngang. Từ tháng 5 năm 2013 đến nay em làm việc tại Công ty Kane-M. Vậy cho em hỏi sổ BHXH ở 2 công ty là 1 số hay 2 số khác nhau. Nếu sau này em nghỉ thì có ảnh hưởng gì đến việc thanh toán hay không?
Tôi là giáo viên đang giảng dạy ở một trường trung học cơ sở và tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2000 nhưng cách đây mấy ngày tôi phát hiện các sổ bảo hiểm xã hội của các giáo viên trường tôi chưa chốt sổ từ năm 2013 của bảo hiểm xã hội huyện. Vậy xin hỏi: Tôi phải làm gì để yêu cầu bảo hiểm xã hội huyện chốt sổ bảo hiểm cho tôi và các giáo viên
Gộp sổ bảo hiểm để hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Em làm công ty A đóng BHXH từ 6/2011 đến 11/2012 tại Bắc Ninh và em nghỉ việc và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Từ 5/2014 đến nay em làm công ty B và đóng BHXH tại công ty B ở Hà Nội. Em muốn hỏi giờ em mới lấy đc sổ BH ở công ty A em muốn gộp sổ Bảo hiểm 2 công ty vào 1 sổ hoặc em còn hạn để
Ông Cao Xuân Trung hỏi: Công ty tôi có trụ sở tại TP. Hà Nội, tôi đi làm công trình tại tỉnh Thanh Hóa. Khi tôi đi chữa bệnh viêm gan B tại Bệnh viện đa khoa Hợp Lực Thanh Hóa nhân viên Bệnh viện cho biết, tôi phải nằm viện thì mới được thanh toán BHYT. Khi tôi làm xét nghiệm định lượng virut viêm gan B thì chỉ được thanh toán 320.000 đồng khi
thì thanh chống tạm cũng không được cách gương lò quá 1 m;
- Phải có sàn bảo vệ để chặn vật rơi từ trên cao xuống sàn cách đáy giếng không quá 4,0 m;
- Khỏang cách từ mép sàn bảo vệ tới thành thanh chống của giếng không được quá 0,5 m;
- Khi di chuyển sàn, người lao động ở gương phải lên hết trên mặt đất;
- Cán bộ kỹ thuật thi
hoàn thành đầy đủ các khoản đóng góp. Vậy em muốn hỏi trường hợp của em thì có làm thủ tục chốt sổ được không và em cần làm những thủ tục gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn
2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân
GD&TĐ - Tôi là văn thư của một trường tiểu học công lập. Từ ngày 1/1//2015, tôi được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46. Đến ngày 3/2015 tôinghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của tôi được tính hưởng như thế nào? - Nguyễn Phương Dung (phuongdung***@gmail.com)
những trường hợp sau đây:
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”
Ngay cả trong việc thuê, mướn người giúp việc, Bộ luật Lao động cũng quy định khá nghiêm trong vấn đề này, việc “thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người
Cho em hỏi về cách tính mức hưởng lương hưu trước tuổi. Cụ thể: Lao động sinh năm 1962 thời gian đóng BHXH bắt buộc tới nay là 29 năm 2 tháng và thời gian đóng BHTN là 7 năm 3 tháng. Vậy nếu hưởng lương hưu trước tuổi thì mỗi năm sẽ bị trừ bao nhiêu %. Xin cảm ơn!
Khoản 1 Điều 8 Nghị định 33/2016/NĐ-CP quy định Đối tượng và Điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng như sau:
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Nghị định này khi nghỉ việc, được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
