lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Có thể thấy nhân viên thử việc là người làm việc cho NSDLĐ theo sự thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động.
Như vậy, nhân viên thử việc cũng
Trường hợp công ty muốn sử dụng NLĐ làm thêm trong ngày lễ thì buộc bắt phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu công ty yêu cầu làm thêm mà NLĐ không đồng ý là sai quy định (Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019).
Điểm b Khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó:
Phạt
Xe vận tải hành khách theo tuyến cố định được quy định tại Điều 20 Thông tư 12/2020/TT-BGTVT, cụ thể như sau:
- Phải đáp ứng các quy định tại khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 10/2020/NĐ-CP.
- Được niêm yết thông tin theo quy định tại khoản 4 Điều 19 của Thông tư này.
- Số lượng, chất lượng, cách bố trí ghế ngồi, giường nằm trong xe phải
Xe vận tải hành khách theo tuyến cố định được quy định tại Điều 20 Thông tư 12/2020/TT-BGTVT, cụ thể như sau:
- Phải đáp ứng các quy định tại khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 10/2020/NĐ-CP.
- Được niêm yết thông tin theo quy định tại khoản 4 Điều 19 của Thông tư này.
- Số lượng, chất lượng, cách bố trí ghế ngồi, giường nằm trong xe phải
Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng được quy định theo 4 ca như sau: Ca 1: 7:00 – 16:00 Ca 2: 8:00 – 17:00 Ca 3: 15:00 – 00:00 thời gian nghỉ ngơi: 19:00-20:00; Ca 4: 23:00 – 8:00 thời gian nghỉ ngơi: 3:00 - 4:00 (mỗi ca có 1 tiếng nghỉ ngơi). Cho mình hỏi các bạn làm ở Ca 3 và 4 thì trong thời gian làm việc
): .............................................................................................................................
- Tiền tàu xe về nơi cư trú của người lao động (ghi rõ các trường hợp được hỗ trợ tiền tàu xe về nơi cư trú, mức hỗ trợ): …………………………………………..
- Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có)..............................................................................
Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc
quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ
thực tập; độ tuổi của người lao động;
c) Địa điểm thực tập;
d) Điều kiện, môi trường thực tập;
đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn, vệ sinh lao động;
g) Tiền lương, tiền công;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;
i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao
Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy
Được biết người điều khiển xe khách trên 29 chỗ ngồi phải được huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC. Không rõ nội dung huấn luyện, thời gian huấn luyện là bao lâu? Căn cứ pháp lý.
Công ty em có thuê lao động nam, một tháng người lao động đó làm có 12 ngày. Nhưng công ty em muốn người lao động đó làm 12 ngày liên tục. Như vậy có vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không?
theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Trân trọng.
động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã
lao động;
- Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;
- Được hưởng các chế độ về: tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; chế độ khác do hai bên thỏa thuận;
- Các
;
+ Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
+ Điều kiện, môi trường làm việc;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ An toàn, vệ sinh lao động;
+ Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
+ Điều
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực phòng chống thiên tai;
- Chi công tác phí, hội nghị triển khai thực hiện nhiệm vụ, công tác phòng chống thiên tai: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 04 năm 2017 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
