Tra cứu hỏi đáp Nuôi con nuôi

Ông bà nội tôi có ba người con: bác tôi, cha tôi và cô tôi. Ông bà có một căn nhà. Ông nội tôi mất năm 1996, cha tôi mất năm 2002. Hiện giờ còn lại bà nội, bác và cô tôi. Nếu bây giờ phân chia di sản, mẹ và anh em tôi có được thừa kế phần tài sản lẽ ra cha tôi được chia không?

Tôi có hộ khẩu ở Quảng Ngãi, con gái tôi hộ khẩu ở Buôn Ma Thuột, Đắc Lắc. Do hoàn cảnh khó khăn, tôi không đủ điều kiện cho con gái tiếp tục học tập, tôi muốn gửi con cho chị ruột ở Pháp nuôi để cháu có điều kiện tiếp tục học tập. Xin hỏi điều kiện cho con nuôi như thế nào và nộp hồ sơ ở đâu?

kinh tế - xã hội (KT-XH) khó khăn và ở địa bàn có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn; - Thu nhập của doanh nghiệp (DN) từ trồng trọt, chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản ở địa bàn KT-XH đặc biệt khó khăn; - Thu nhập từ hoạt động đánh bắt hải sản; - Thu nhập từ chuyển nhượng chứng chỉ giảm phát thải (CERs) của DN được cấp chứng chỉ; - Thu

- Nếu cha đẻ chị mất không để lại di chúc và nếu giữa mẹ kế với chị có quan hệ chăm sóc, nuôi dưỡng nhau như mẹ con thì chị vừa được thừa kế di sản của cha đẻ, vừa được thừa kế di sản của mẹ kế. Đối với phần di sản của người cha, do chị chỉ có quyền yêu cầu chia di sản trong thời hạn mười năm kể từ thời điểm người cha chết nên tính đến nay

mộc gia dụng); ngành sản xuất chế biến thực phẩm tươi sống, nước chấm các loại, muối, dầu ăn; ngành sản xuất cồn, rượu, bia, nước giải khát (trừ nước uống tinh khiết); ngành sản xuất thuốc lá; ngành chăn nuôi gia súc, gia cầm theo quy trình công nghiệp; ngành giết mổ gia súc; ngành chế biến than. Trong trường hợp xưởng mộc của ông chế biến gỗ

- Theo khoản 1c điều 7 nghị định 54 ngày 19-4-2005 của Chính phủ, người có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thuộc những trường hợp cơ quan, đơn vị không được cho thôi việc. Vì vậy, nếu không đồng ý với quyết định cho thôi việc nêu trên của trung tâm y tế huyện, vợ ông có quyền nộp đơn khiếu nại yêu cầu giám đốc trung

) và đã có báo trước. Tuy nhiên công nhân này không đồng ý chấm dứt HĐLĐ với lý do đang nuôi con nhỏ. Xin hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 1 Ðiều 36 của Bộ luật lao động không? (John Pham)

/2006/NĐ-CP. Về trường hợp khi ông bạn mất để lại người vợ sinh năm 1928 vẫn đang còn sinh sống và không có một chế độ nào, theo quy định tại Điều 36 Nghị định số 152/NĐ-CP: Người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân (vợ từ đủ 55 tuổi trở lên... không có thu nhập hoặc có thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung) được hưởng trợ

Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh

Tại khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi“. Nếu ngày 1/5/2013 bạn nghỉ và đến cuối tháng 09/2013 bạn sinh thì thời

được trao cho người thừa kế theo pháp luật (hàng thừa kế thứ nhất bao gồm con đẻ, con nuôi, chồng, bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi). Thứ hai, trường hợp căn nhà là tài sản riêng của anh rể bạn thì tuỳ thuộc vào điều khoản trong giấy thoả thuận. Thứ ba, trường hợp căn nhà là tài sản riêng của chị bạn thì anh rể bạn không có quyền quyết định hay có bất

hôn vì tôi chỉ là nội trợ trong nhà không kiếm ra tiền, còn anh ấy mới là lao động chính trong nhà. Xin cho hỏi tôi có thể ly hôn mà không cần anh cùng ký tên vào đơn xin ly hôn được không? Và nếu ly hôn tôi muốn nuôi con thì tòa án có giải quyết cho tôi không? Vấn đề tài sản có giải quyết giống như chồng tôi nói không?

Anh chị tôi có hai con đều còn nhỏ nhưng lại không đủ khả năng để lo cho hai cháu. Tôi là dì ruột, hằng tháng vẫn phụ giúp anh chị nuôi các cháu ăn học. Vậy hai cháu có thể tính là người phụ thuộc của tôi được không theo Luật thuế thu nhập cá nhân? Những ai có thể được xem là người phụ thuộc?

Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

con dưới 12 tháng tuổi; b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động; c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày; d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao

Con gái tôi đang học đại học và không làm thêm công việc nào. Thu nhập mỗi tháng của tôi là 12 triệu/tháng. Vợ tôi thu nhập 8 triệu/tháng. Vậy tôi có được miễn trừ gia cảnh khi nuôi con gái học đại học không?

Tôi được bố chồng chuyển nhượng cho một mảnh đất rộng 200m2 ở ngoại thành Hà Nội, Hỏi tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Hiện nay tôi đang sống cùng chồng và con gái ở căn nhà thuê rộng 30m2

Hỏi về các quy định cụ thể của pháp luật dành cho lao động nữ từ khi mang thai đến lúc sinh con?

Câu hỏi: vợ chông tôi không có con.Tôi có đến Jungensamt (bên Đức) hỏi về việc xin nhận con nuôi. Họ nói không được vì tôi đã hơn 45 tuổi (vợ tôi 40 tuổi). Tôi không thể tiến hành làm hồ sơ về việc xin nhận con nuôi. Trường hợp này tôi phải làm như thế nào? Xin cảm ơn!