Theo quy định của Luật; BHXH là bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
Tham gia BHXH là đảm bảo quyền của người lao động và người sử dụng lao động do đó khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH.
Bạn có thể cung cấp
Rút sổ bảo hiểm xã hội: Hiện tại mình làm công ty này 9 tháng rồi. Khi ký HD bên công ty không giao cho mình giữ 1 bản và đã trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng, qua tháng sau mới bắt đầu đóng cho nhân viên, cũng không có phiếu lương rõ ràng. Công việc thì nặng mình không làm nổi nhiều lần ý kiến nhưng không giải quyết, nên nghỉ ngang. Giờ công
định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặchợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùavụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12tháng.
Trong trườnghợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy địnhtại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp
Mấy anh chị cho em hỏi hiện giờ công ty em đang trong thời kỳ chuyển giao từ công ty này sang công ty khác nhưng vẫn giữ nguyên địa điểm và nhân viên.Vậy em phải làm gì để chuyển BHXH .Và nếu phải báo giảm BHXH thì phải thanh lý HĐLĐ ở công ty cũ. Nhưng bên em lại có 2 trường hợp nghĩ thai sản .Vậy em phải làm như thế nào?
Tôi là nhân viên giao hàng của một công ty bia. Vừa rồi trên đường chở bia từ nhà máy đến cơ sở bán lẻ do mất tay lái nên chiếc xe do tôi điều kiển bị lật đổ, làm tất cả số bia có trong thùng bị đập bể rất nhiều. Sự việc này khiến cho công ty nơi tôi làm việc không có bia để giao cho đại lý, vi phạm hợp đồng đã ký kết, làm cho phía bên cơ sở
Bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với người lao động khi thực hiện giao kết bằng hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
Trường hợp người sử dụng lao động không tham gia BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động lả vi phạm Luật. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi đã thực hiện giao kết lao động. Bạn có thể khởi kiện Cty theo trình tự
Năm 2010, tôi có góp vốn vào công ty một chiếc xe ôtô nhưng chưa thực hiện chuyển quyền sở hữu. Ngày 11/5/2011, anh Nguyễn Văn Lâm (lái xe của công ty) điều khiển xe trong khi say rượu gây tai nạn giao thông làm chết người. Hỏi, tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại với tư cách là chủ sở hữu chiếc xe?
Theo Bộ Luật lao động thì sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện bởi Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết sau khi có quá trình thử việc, học việc.
Tuy nhiên thời gian thử việc được quy định cụ thể như căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử
Có một vấn đề liên quan đến tài chính nhờ Luật sư tư vấn giùm. Chúng tôi là Công ty chuyên về xây dựng thi công các công trình nhà dân dụng. Mỗi công trình giao cho một người quản lý từ A-Z kể cả việc thu tiền Công trình. Lợi dụng lòng tin với chủ nhà nên người này đã thu tiền công trình của nhà dân mà không cần giấy ủy quyền hay dấu Công ty
Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian
khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2, Điều 15, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, Người lao động có quyền nhận sổ BHXH khi không còn làm việc. Tại Điểm c, Khoản 1, Điều 18, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
, Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều
tính tiếp với thời bạn sẽ tham gia bảo hiểm ở công ty mới.
Đồng thời theo quy định tại khoản 3, Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước
Chào Luật sư! Em mới vào là ở công ty và em kiểm tra thấy trên hợp đồng kinh tế ghi sai địa chỉ trụ sở của công ty. Luật sư cho em hỏi như vậy có phải làm phụ lục điều chỉnh không, và sai như vậy bên thuế họ có phạt không? Em cảm ơn Luật sư!
sáng, công ty thông báo đuổi việc Minh mà không cho biết lí do cụ thể và buộc Minh phải bàn giao công việc, ra khỏi công ty (văn phòng tại dự án Lọc Hóa dầu Nghi Sơn - Khu Kinh Tế Nghi Sơn - Tĩnh Gia, Thanh Hóa) ngay trong sáng ngày 5/9 đồng thời yêu cầu bảo vệ áp tải Minh ra khỏi công trường. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân .... Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác
Công ty không đóng BHXH cho nhân viên
11:20 | 29/08/2016