Tra cứu hỏi đáp Công ty chứng khoán

Vừa qua, có một công nhân đang trong quá trình làm nhà cho tôi thì bị sập giàn giáo chết. Việc xây dựng căn nhà thì tôi đã giao khoán hết cho bên thầu, nhưng khi nghe sự việc thì tôi cùng bên thầu cũng có đến tận nhà để bồi thường, tuy nhiên bừa qua phía bên công an có mới tôi lên làm việc nói là điều tra, làm rõ

Tôi có người bạn đang công tác tại công ty điện lực, sắp tới đơn vị bạn tôi có đợt của người đi đào tạo chức danh Trưởng kíp trạm điện. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì Điều kiện đối với người được cử đi đào tạo chức danh Trưởng kíp trạm điện được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi

Xin luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty đúng quy định của pháp luật thì tôi có bắt buộc phải làm biên bản bàn giao lại công việc cho phí công ty hay không? Bởi vì tôi có tìm trong Luật lao động nhưng không thấy thông tin này?

Xin cho hỏi: trong tháng 12/2018 tôi có bị bệnh và phải nằm bệnh viện khoản 1 tuần, rồi về đi làm, công ty có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho tôi. Tháng đó công ty vẫn trích tiền đóng bảo hiểm xã hội của tôi. Nhưng chỉ trả tiền lương cho những ngày tôi đi làm, còn thời gian tôi nghỉ ốm đau thì không được trả? Vậy có đúng không?

Công ty có chế độ làm việc các ngày trong tuần (nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật) thì trường hợp công ty huy động nhân viên làm thêm giờ vào các ngày làm việc trong tuần (không làm đêm), chỉ làm tới khoản 9, 10 giờ tối thì về thì tiền lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Theo quy định thì người lao động được nghỉ tết âm lịch 05 ngày có hưởng lương. Công ty tôi vì muốn kéo dài thời hạn này cho nhân viên nên có quy định cho người lao động nghỉ thêm 05 ngày, 05 ngày này được trừ vào thời gian nghỉ phép năm của nhân viên và vẫn được nhận lương thì có đúng quy định không?

Tôi có dùng một thanh sắt (tôi vớ được ở gần chỗ tôi đứng) để đánh người khác, gây thương tật cho người ta dưới 11% nhưng tôi đã bồi thường mọi chi phí thuốc men điều trị cho người đó và các tổn thất tinh thần theo người đó yêu cầu (chúng tôi đã thỏa thuận với nhau). Vậy tôi có bị đi tù hay không?

Công ty tôi sắp tới có phát sinh một số chi phí mua quà biếu, tặng cho các khách hàng thân thiết cũng như cho tòan thể nhân viên của công ty vào dịp tết nguyên đán Kỷ Hợi 2019, thì khoản chi phí này có được tính vào chi phí được trừ của công ty khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không ạ?

Cho hỏi: Trường hợp người lao động làm việc ở Công ty cũ đến tháng 8/2018, sau đó đến tháng 9/2018 bắt đầu làm tại công ty cho đến hết năm 2018 thì có thể ủy quyền cho Công ty cũ quyết toán thuế thu nhập cá nhân không?

Tôi đang muốn thành lập công ty TNHH hai thành viên với mức vốn bỏ ra là khoảng 20 tỷ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Với mức vốn điều lệ như vậy thì tôi phải đóng lệ phí môn bài là bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi có một công ty hợp danh, công ty do tôi và anh trai cùng thành lập. Hiện tại chúng tôi đang có một chút vướng mắc về thuế môn bài hằng năm phải nộp của công ty. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty hợp danh có vốn điều lệ 10 tỷ đồng thì phải đóng thuế môn bài là bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!

Tháng rồi, công ty tôi có cho nhân viên nghỉ việc một tuần để bảo trì máy móc. Tôi không biết là trong khoảng một tuần ngừng làm việc thì chúng tôi có được trả lương đầy đủ không vì không nghe công ty nói gì về tiền lương? Xin cảm ơn

Trung Kiên - Hà Nội

Ban biên tập cho tôi hỏi, sắp tới công ty tôi sẽ có 2 lao động nữ nghỉ thai sản. Vậy công ty của tôi cần phải làm thủ tục gì cho 2 lao động nữ này nói riêng và cho công ty nói chung không? Mong Ban biên tập có thể hướng dẫn giúp chúng tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều 

Ngọc Thùy

Công ty chậm trả lương nhân viên (kể từ ngày phải trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy định của công ty, hoặc thỏa ước lao động tập thể,...) thì trong trường hợp nào công ty phải bồi tường (trả lãi) cho người lao động? Mức bồi thường là bao nhiêu? Trong trường hợp nào thì không phải bồi thường?