Tra cứu hỏi đáp Hiệu lực của hợp đồng lao động

Chào anh chị, trước đây tôi làm việc tại doanh nghiệp sản xuất giày dép, sau khi chấm dứt hợp đồng bên công ty thanh toán các quyền lợi và phụ cấp cho tôi rất chậm. Theo thông tin tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi thời hạn thanh toán quyền lợi của người

Tôi làm việc tại công ty được hơn 08 năm, vì là trưởng nam trong gia đình nên tôi thường xuyên xin nghỉ phép năm về quê dự đám giỗ của dòng họ. Tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn

Tôi làm hành chính nhân sự cho công ty về phần mềm tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do tính chất công việc nên chúng tôi tuyển dụng rất nhiều do nhiều nhân viên nghỉ việc. Tôi hơi lúng túng ở chỗ tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào

Trước đây tôi làm việc tại đơn vị cũ mới thành lập, tôi có trách nhiệm phải đi đăng ký nội quy lao động. Do tại nội quy lao động có điều khoản không đúng theo pháp luật nên phải chờ văn bản thông báo và hướng dẫn của cơ quan quản lý lao động nên mất rất nhiều thời gian. Theo tôi được biết Chính phủ vừa mới ban hành

Xin chào Ban tư vấn pháp luật. Tôi là Trần Quỳnh Anh. Tôi có hai đứa con, một cháu năm nay 12 tuổi và một cháu 14 tuổi. Tôi muốn tham gia bảo hiểm tự nguyện cho hai con của tôi nhưng không biết có được không. Mong được tư vấn.

Nhờ tư vấn giúp tôi thủ tục đăng ký nội quy lao động cho Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, Công ty tôi có 15 lao động. Việc đăng ký cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Chân thành cảm ơn.

Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm trong hoạt động đầu tư xây dựng. Các bạn có thể cho tôi biết theo quy định pháp luật hiện hành thì trách nhiệm mua bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng của chủ đầu tư, nhà thầu tư vấn, nhà thầu thi công công trình được phân

Công ty tôi vừa ký xong một thỏa ước lao động tập thể. Nếu sau này điều kiện cũng như môi trường làm việc của công ty có sự thay đổi mà bắt buộc các thỏa ước lao động tập thể trước đây cũng phải thay đổi theo theo công ty có được thực hiện thỏa ước lao động tập thể hay không? Hay phải tiến hành ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới thay cho

Công ty em sắp tới sẽ thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa công ty với nhân viên trong công ty. Có phải là sau ky ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể thì công ty em sẽ được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đó đúng không ạ?

Tôi nghe nói pháp luật vừa mới có quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy cho tôi hỏi theo quy định mới thì trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam lam gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng các chế độ nào?

Xin cho tôi biết theo quy định mới nhất hiện nay thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp nào? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn. Các bạn nhớ là quy định mới nhất hiện nay nhé!

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Người sử dụng lao động có được giữ chứng minh nhân dân của người giúp việc gia đình hay không? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc cho nhiều công ty khác nhau. Vậy cho tôi hỏi: Ai sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiếm thất nghiệp cho tôi trong trường hợp này? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi: Làm việc cho nhiều công ty thì việc đóng bảo hiểm y tế bắt buộc được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi khi đi đăng ký mã ngành, nghề kinh doanh thì có thể đăng ký kinh doanh nhiều ngành, nghề cùng lúc không? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập.

Tôi đang tìm hiểu các quy định của pháp luật về các chính sách ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp qua các thời kỳ hình thành và phát triển. Các bạn cho tôi hỏi, chính sách ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp trước 01/01/2004 được pháp luật quy định như thế nào?

Trước khi Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 chính thức có hiệu lực thi hành (từ 01/01/2009) thì nước ta có các chính sách ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp nào được áp dụng trong quá trình tính thuế thu nhập doanh nghiệp của các tổ chức kinh tế thuộc đối tượng phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tại Việt Nam?

Xin cho hỏi trước ngày 01/01/2015 (ngày Luật sửa đổi các Luật về thuế 2014 chính thức có hiệu lực thi hành) thì các chính sách ưu đãi về thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp được pháp luật quy định cụ thể tại văn bản pháp luật nào và được quy định cụ thể như thế nào?

Chào anh chị, theo tôi được biết chính phủ vừa mới ban hành văn bản mới về hướng dẫn luật lao động. Xin anh chị cho tôi biết thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.