Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
Xin chao Luat Su! Nội dung thắc mắc của tôi như sau: Tôi làm trong một cty TNHH nay đã được 8 năm, tôi là trưởng QC,tôi chỉ được đào tạo tại cty chứ không ra nước ngoài đào tạo, hợp dồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn! nay tôi đã viết đơn xin thôi việc và có thông báo cho cty biết trước 45 ngày. hiện tại bộ phận QC của tôi
Chào luật sư. Tôi hiện tại đang thử việc tại một công ty và có ký hiệp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng, Nhưng tôi cảm thấy công việc không phù hợp và muốn nghỉ. Vậy luật sư cho tôi hỏi: đang trong thời gian thử việc nếu tôi nghỉ có vi phạm gì không? Và nếu nghỉ thì có cần báo trước hay viết đơn xin thôi việc gì không? Mong luật sư trả lời
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Kính chào các luật sư, Cho mình hỏi trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải có 1 người làm bảo vệ lâu năm xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc mình phải tính số ngày nghỉ phép để giải quyết các ngày phép năm cho bảo vệ này. Như vậy, ngày nghỉ phép của các năm trước khi nghỉ việc tại một đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải sẽ tính như
Chào luật sư, Cho e hỏi lúc e vào làm tại 1 công ty chỉ thoả thuận miệng với sếp là thử việc 3 tháng,sau đó e vào làm mà chưa ký bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Sau 2 tháng 10 ngày e xin nghỉ, e trực tiếp xin sếp nghỉ trước 1 ngày,e đã bàn giao công việc cho người mới,nhưng e vẫn chưa viết đơn xin nghỉ mà nghỉ luôn,bên nhân sự nói là sẽ trừ lương
Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ
Thưa luật sư, Tôi làm cho công ty tnhh. khi ký hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn trên 1năm. và bây giờ tôi đã làm việc tại công ty được 4năm. công ty không yêu cầu ký thêm hợp đồng , mặc dù đã hết hạn của hợp đồng. Vậy hợp đồng của tôi được xem là hđ là hợp đồng không xác định thời hạn. nếu tôi xin nghỉ việc thì áp dụng thời gian báo trước
thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi : - Cty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy ko? theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? - Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư!
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Đình công là Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thỏa mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Là
Căn cứ pháp lý: Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
Hoãn đình công là Việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định chuyển thời điểm bắt đầu thực hiện cuộc đình công mà Ban chấp hành công đoàn ấn định trong quyết định đình công gửi người sử dụng lao động, cơ quan
Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động quy định: “
1– Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
2– Khi tạm thời chuyển người lao động
Tôi thử việc một tháng thì được công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn một năm. Hôm đó, tôi lên văn phòng ký tên vào hai bản hợp đồng rồi đi về xưởng làm việc và họ không đưa tôi giữ bản hợp đồng. Tôi xin lại văn bằng kỹ sư, chứng chỉ ngoại ngữ, vi tính bản chính nhưng chị làm nhân sự nói giữ giùm khi nào không làm việc nữa thì trả lại. Vậy cho
Trước đây tôi có làm nhân viên kinhdoanh bán chữ ký số, tôi mới có quyết định cho thôi việc của tổng giám đốc vàđã nhận lại sổ bảo hiểm. Hiện giờ, công ty đang thu hồi công nợ của kháchhàng mà tôi là người đứng tên xuất hoá đơn thì tôi có liên quan gì không? Phạm Quốc Đạt (datthansau2661985@gmail.com)
Chào Anh/Chị. Hiện tại tôi đang công tác tại Công Ty TNHH KTCT Thủy Lợi Bình Định. Tôi phụ trách công việc quản lý trang thông tin điện tử của Công ty. Hiện tôi đang soạn thảo Quy chế về việc chi trả thù lao nhuận bút bài viết cho thành viên được đăng trên trang thông tin điện tử của Công ty. Tôi đã tham khảo Nghị định số 18/2014/NĐ-CP Quy định về
Kính gửi sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa - Vũng Tàu. Trước đây tôi có hợp đồng lao động với công ty PTSC G&S ở Vũng Tàu. Cuối năm 2014 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vì gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn, neo người. Giám đốc đã nhận đơn nhưng không chấp thuận cho nghỉ. Vì đặc thù công việc là đi biển theo ca, nên tôi vẫn tiếp tục ở nhà
quyền chào bán của từng loại đối với công ty cổ phần.
6. Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; của cổ đông đối với công ty cổ phần.
7. Cơ cấu tổ chức quản lý.
8. Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần.
9. Thể thức thông qua quyết định
Xin hỏi về việc cho nghỉ việc
15:06 | 29/08/2016