Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Xin hỏi khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không ?

Đối với việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương

người sử dụng lao động; lái xe không phải là người đang trong thời gian bị cấm hành nghề theo quy định của pháp luật. Người trực tiếp điều hành hoạt động vận tải của doanh nghiệp phải có trình độ chuyên môn chuyên ngành vận tải từ trung cấp trở lên; có nơi đỗ xe phù hợp với quy mô của doanh nghiệp, của hộ kinh doanh, bảo đảm yêu cầu phòng, chống

Thu nhập 2triệu/tháng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân

Người bị xử phạt tù có thể được hoãn chấp hành hình phạt trong trường hợp là người lao động duy nhất trong gia đình, nếu phải chấp hành hình phạt tù thì gia đình sẽ gặp khó khăn đặc biệt. Đối tượng này được hoãn đến một năm. Nếu bạn là phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi bạn cũng có thể được hoãn chấp hành hình phạt tù

cho cá nhân hoặc tổ chức trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, tạm đình chỉ quyết định sa thải người lao động; b) Biện pháp cưỡng chế quy định tại các khoản 1;2;3 và 5 điều 71 của Luật này để bảo đảm thi hành quyết định về buộc thực hiện trước một phần nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do tính mạng, sức khỏe bị xâm phạm; buộc người sử dụng lao

Theo quy định của pháp luật lao động, những người đã hưởng lương hưu mà ký Hợp đồng lao động làm việc thì vẫn được hưởng chế độ phép năm, trợ cấp thôi việc như những người lao động khác. Riêng tiền bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động sẽ trả thẳng vào lương cho người lao động.

Trong trường hợp nào thì cưỡng chế buộc nhận người lao động trở lại làm việc?

Theo quy định “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau” (Điều 105) Điều 97, Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Theo đó: 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a

Theo quy định tại Điều 103, BLLĐ 2012 thì: “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi

Cho biết các quy định đối với việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án?

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi có phải là đối tượng tham gia bảo hiểm y tê không?

Người lao động kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải đóng bảo hiểm y tế mức bao nhiêu?

Nếu có người thân là Liệt sĩ thì có được hưởng tình tiết giảm nhẹ khi xét xử không?

Điều kiện về độ tuổi của người lao động?

Các hành vi mà người sử dụng lao động bị cấm thực hiện với người lao động là gì?

Người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động khi tuyển dụng bị phạt thế nào?

Công ty buộc người lao động làm thêm giờ sai quy định bị phạt như thế nào?

đang hưởng trợ cấp hàng tháng, - Người tàn tất không còn khả năng lao động, - Người chưa đến tuổi thành niên và người già cô đơn không nơi nương tựa Trường hợp không phải nộp lệ phí trước bạ: - Nhà đất đã được cấp GCN chung cho hộ gia đình, khi phân chia nhà đất cho những người trong hộ gia đình. - Chuyển giao tài sản cho vợ