Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút 10:55 | 08/09/2016

, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức

Chế độ chính sách đối với người bị bệnh nghề nghiệp 10:55 | 08/09/2016

Chế độ chính sách đối với người bị bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Nguyên tắc chung xác định bệnh nghề nghiệp 10:55 | 08/09/2016

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp, tác động đối với người lao động, bệnh xảy ra từ từ hoặc cấp tính. Một số bệnh nghề nghiệp không chữa khỏi và để lại di chứng. Bệnh nghề nghiệp có thể phòng tránh được. Nguyên tắc chung đề xác định bệnh nghề nghiệp là: 1. Đối tượng xác định phải có căn cứ tiếp xúc

Điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp phục vụ của người bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 10:55 | 08/09/2016

Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp phục vụ trong những trường hợp nào? Mức hưởng được quy định ra sao?

Phụ cấp thu hút 10:55 | 08/09/2016

, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại: Cán bộ, công chức (kể cả người tập sự) và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp? 10:54 | 08/09/2016

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp dụng đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau thời gian hưởng các chế độ trên sức khỏe vẫn chưa được phục hồi. Việc giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 107 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp bao gồm những giấy tờ gì? 10:54 | 08/09/2016

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp: Theo quy định tại Điều 104 Luật bảo hiểm xã hội 2014 hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp bao gồm các giấy tờ sau: 1. Sổ bảo hiểm xã hội. 2. Biên bản đo đạc môi trường có yếu tố độc hại, trường hợp biên bản xác định cho nhiều người thì hồ sơ của mỗi người lao động có bản trích sao. 3. Giấy

Phụ cấp thu hút đặc thù 10:54 | 08/09/2016

Tôi học y tá điều dưỡng mới vào làm việc cho một Trung tâm y tế chuyên chăm sóc và điều trị cho người cai nghiện trên địa bàn TP Hà Nội. Tôi và các đồng nghiệp rất quan tâm đến chế độ của Nhà nước cũng như TP Hà Nội đối với những cán bộ làm việc ở môi trường này.

Thủ tục khám bệnh nghề nghiệp 10:54 | 08/09/2016

Ngày 10/11/2006, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư số 12 quy định hồ sơ, quy trình và nội dung khám BNN; trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động và cơ sở khám BNN. Theo Thông tư này, trước khi khám BNN, NSDLĐ phải chuẩn bị và gửi cho cơ sở khám BNN các giấy tờ sau: Giấy giới thiệu của NSDLĐ; hồ sơ sức khoẻ tuyển dụng và hồ sơ khám

Bệnh nghề nghiệp và cơ quan quy định danh mục bệnh nghề nghiệp 10:54 | 08/09/2016

Theo quy định định của Bộ luật Lao động thì bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. Danh mục các loại bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đại biểu của người sử dụng lao

Chế độ trợ cấp khi NLĐ bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 10:54 | 08/09/2016

Chế độ trợ cấp khi NLĐ bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Phụ cấp thu hút cán bộ 10:54 | 08/09/2016

Gia đình tôi có người anh công tác ở Trường Sa và một người chị vừa được điều động công tác ở huyện đảo đặc biệt khó khăn. Tôi được biết, đối với những người đến công tác ở những vùng huyện đảo đều được hưởng chế độ ưu đãi nhưng cụ thể như thế nào thì tôi chưa được rõ. Nay xin nhờ luật gia giải thích, hưởng dẫn cụ thể các chế độ ưu đãi.

Có phải nghỉ ốm lâu sẽ đương nhiên mất việc? 10:54 | 08/09/2016

Sau thời gian nghỉ việc để điều trị do tai nạn, tôi trở lại làm việc nhưng được thông báo do thời gian quá lâu công ty đã tuyển người khác thế chỗ. Công ty của tôi làm vậy có đúng luật hay không? Những trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thiên Tâm

Đóng BHYT đối với đối tượng nghỉ ốm trên 14 ngày 10:53 | 08/09/2016

Kính chào BHXH TP Đà Nẵng! Nội dung mong được cơ quan BHXH tư vấn như sau: - Người lao động nghỉ điều trị bệnh > 14 ngày/tháng, theo quy định báo giảm người lao động này, đồng thời phải thu lại thẻ BHYT. - Trường hợp không thu được thẻ BHYT do người lao động nhập viện, thẻ bị giữ lại ở bệnh viện thì công ty vẫn phải thu 4.5% chi phí BHYT nộp cơ

Công ty có cần cán bộ làm công tác bảo hộ lao động không? 10:53 | 08/09/2016

Công ty chúng tôi chuyên sản xuất các sản phẩm về cơ khí, có bắt buộc phải có cán bộ làm công tác bảo hộ lao động không?

Đóng BHYT đối với nghỉ ốm trên 14 ngày 10:53 | 08/09/2016

Quyết định 959 có hiệu lực 1/12/2015 có đoạn "Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT". Cho em hỏi, quyền lợi BHYT ở đây là quyền lợi gì? Có phải là công ty và người lao động không phải đóng 4

Bảo hộ lao động là gì? 10:53 | 08/09/2016

Bảo hộ lao động là gì?

Tự đóng BHXH khi nghỉ ốm 10:52 | 08/09/2016

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp, có tham gia đầy đủ BHXH. Hiện nay tôi đang nghỉ để điều trị bệnh dài ngày (trên 14 ngày). Luật BHXH quy định Công ty sẽ báo giảm và không phải đóng BHXH. Để thời gian đóng BHXH của tôi ko bị ngắt đoạn, tôi tự đóng BHXH trong thời gian nghỉ ốm có được ko, nếu được thì đóng như thế nào và công ty tôi có

Cấp Giấy chứng nhận đầu tư đối với dự án gắn với thành lập doanh nghiệp trên cơ sở hợp nhất doanh nghiệp 10:52 | 08/09/2016

viên trở lên, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần về việc hợp nhất; 1.3 Hợp đồng hợp nhất theo qui định (Hợp đồng hợp nhất phải được gửi đến các chủ nợ và thông báo cho người lao động trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua); 1.4 Bản giải trình những nội dung điều chỉnh đối với dự án đầu tư (ghi rõ những thay đổi so với dự

Cán bộ, công chức, viên chức không được thành lập doanh nghiệp 10:51 | 08/09/2016

;” Như vậy, nếu là Cán bộ, công chức, viên chức thì không thuộc trường hợp được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp. Cũng lưu ý thêm, nếu chị chỉ là người lao động trong các đơn vị nhà nước thì vẫn có thể thành lập doanh nghiệp.

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo