Tại khoản 1 điều 35 Luật BHXH quy định:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy, khi tính mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi
không có khả năng lao động được hưởng di sản hoặc chỉ cho hưởng phần di sản ít hơn 2/3 của một suất chia theo pháp luật, thì họ vẫn được hưởng phần di sản bằng 2/3 suất của một người thừa kế theo pháp luật (theo Điều 616, 669 Bộ luật dân sự 2005).
Trường hợp ba bạn trước khi mất không lập di chúc để định đoạt nhà đất nêu trên thì những người thuộc
nhận. Vậy cho em hỏi, chừng nào thì cha em và những người ở thị trấn Tân Phú, huyện Tân Phú, tỉnh Đồng Nai sẽ được nhận trợ cấp. Em rất mong nhận được hồi đáp. Xin chân thành cám ơn.(phan the phat)
Tác giả thiết kế bố trí là Người hoặc những người tạo ra thiết kế bố trí bằng lao động sáng tạo của mình. Những người chỉ giúp đỡ, hỗ trợ về kỹ thuật, vật chất, kinh phí nhưng không góp phần tạo ra thiết kế bố trí bằng lao động sáng tạo của mình thì không được coi là tác giả.
Anh tôi lập gia đình năm 1992 có hai người con trai, con lớn nhất năm nay 17 tuổi sinh năm 1995, con nhỏ sinh 2002. Trong thời gian sống chung cha mẹ tôi có chia cho hai vợ chồng anh tôi một phần đất khoản 300m2. Nhưng sau đó gia đình anh tôi có mâu thuẫn và chị đã bỏ chồng con ra đi năm 2005, bỏ hai đứa con cho anh và mẹ tôi nuôi từ đó đến nay
Giao dịch kinh tế là Các giao dịch về hàng hoá, dịch vụ, thu nhập của người lao động, thu nhập về đầu tư, chuyển giao vãng lai một chiều, chuyển giao vốn một chiều, chuyển vốn vào Việt Nam, chuyển vốn từ Việt Nam ra nước ngoài trong lĩnh vực đầu tư trực tiếp, đầu tư vào giấy tờ có giá, vay và trả nợ nước ngoài, cho vay và thu hồi nợ nước ngoài
Bố tôi năm nay 58 tuổi, có dấu hiệu thần kinh không bình thường (đã kéo dài hơn 20 năm). Trong hai tháng gần đây dấu hiệu không bình thường này phát triển, cụ thể là bố tôi dùng lá cây có tính độc thả xuống ao cá, dùng đá ném vào nhà ông hàng xóm (người ông cho rằng luôn theo dõi, đầu độc, ám hại ông). Nay ông hàng xóm nọ kiện bố tôi vì hành vi
Công ty em có tham gia bảo hiểm cho một người từ 01/06/2014 đến ngày 01/12/2014 thì cho chị người đó nghỉ việc vì chị sắp sinh . vậy luật sư cho em hỏi , em phải làm thủ tục cho người ấy như thế nào , để người ấy hưởng BHXH?
nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị chia hoặc thoả thuận với chủ nợ, khách hàng và người lao động để một trong số các công ty đó thực hiện các nghĩa vụ này.
Thủ tục chia công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên theo quy định:
- Hội đồng thành viên của công ty bị chia thông qua quyết định chia công ty theo quy định của Luật Doanh
khác đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo và hoạt động khoa học công nghệ.
+ Có khu vực cho cán bộ, giáo viên và học viên nghỉ giải lao, nghỉ giữa giờ.
+ Được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
- Về đặt tên trung tâm:
Việc đặt tên của trung tâm ngoại ngữ theo quy định như sau:
Trung tâm ngoại ngữ (hoặc tin học) + tên
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Tại Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về Tiền lương làm thêm giờ có nội dung như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào
quy định của pháp luật lao động thi nếu người làm động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương bằng 300% của lương ngày làm việc bình thường. Có nghĩa là nếu ví dụ một ngày công lao động (8 tiếng) của người lao động làm việc vào ngày bình thường là 300.000 đồng thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ một ngày công 8 tiếng lương là 900
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở
Tôi phụ trách nhân sự của một công ty TNHH, khu công nghiệp Trảng Bàng. Xin đề nghị Bảo hiểm xã hội Tây Ninh nói rõ cách tính lương bình quân để tính chế độ thai sản. Ví dụ Công ty có người sinh 01/12/2013 và người sinh 30/12/2013 cách tính lương bình quân có giống nhau hay không ?
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?
Điều 97 Bộ luật lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày
Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em
Hưởng chế độ tài sản ở mức lương nào?
08:18 | 13/09/2016