Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Nghỉ bù và làm bù 14:58 | 13/09/2016

Chào bạn. Pháp luật lao động quy định tiền lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thí tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường (tức tính gấp đôi) chứ không quy định nếu sau đó người sử dụng lao động có bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường bạn nhé. Thân mến

Nộp đơn quá 45 ngày 14:55 | 13/09/2016

Nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp mình ! Cty mình đa phần là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó khi nộp đơn xin nghỉ việc thời gian chờ ra quyết định là ít nhất 45 ngày. Vây ở đây minh xin hỏi như sau: Vị trí công việc người A khi muốn nghỉ việc cần phải bàn giao (tính chất công việc phức tạp). Nhưng trong quá trình bàn giao chưa xong

Hỏi làm việc 12 tiếng nghỉ 24 tiếng 14:54 | 13/09/2016

Em làm như vậy là quá 4 giờ ngày, công ty phải tính giờ làm thêm cho em. Lưu ý tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ như vậy công ty đã áp dụng giờ làm thêm quá quy định cho phép theo Luật lao động. Người lao động có vấn đề sức khỏe công ty chịu hoàn toàn trách nhiệm, tuy nhiên nếu không đồng ý làm quá thời gian nêu trên em có quyền

Giải quyết thôi việc 14:53 | 13/09/2016

quyết định cho thôi việc cũng như thanh lý hợp đồng,cũng như lương 2 tháng (tháng 6 và 7/2015)và các chế độ khác , nhờ luật sư tư vấn giờ tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của người lao động. Trân thành cảm ơn.

Lựa chọn tòa án 14:51 | 13/09/2016

Thẩm quyền của tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu như sau: + Nguyên đơn có quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong các trường hợp sau đây: Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu tòa án nơi bị đơn cư trú, làm

Yêu cầu bổ sung giấy tờ từ Tòa án 14:49 | 13/09/2016

30 ngày gồm có: 1. Giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty, 2. Điều lệ của Công ty, 3. Nội quy lao động của Công ty . Tôi có tham khảo trên phần hướng dẫn khởi kiện với vụ kiện tranh chấp lao động tại website của Tòa án nhân dân tối cao có quy định rõ: “Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy

Quy đổi bậc thợ cho kỹ sư 14:49 | 13/09/2016

Thưa luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Đối với những người đã tốt nghiệp đại học, được công nhận danh hiệu kỹ sư thì được quy đổi tương đương với bậc thợ như thế nào với ngành nghề tương ứng? Xin Luật sư giúp cho Xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn về thôi việc tại bệnh viện 14:48 | 13/09/2016

tôi câu trả lời không thỏa đáng và không năm trong luật viên chức Nhà Nước. Vậy Tôi xin hỏi , Tôi thôi việc có phạm tội gì không? Trong luật lao động có quy định người thôi việc là phải chờ thời gian thử thách không? Nếu phạm tội thì tôi phạm tội gì trong khoản mấy điều mấy. Mà Sở Y Tế không giải quyết dứt khoắt cho tôi, có tuyển dụng hay không? Hiện

Lao động không được đưa vào quỹ lương 14:47 | 13/09/2016

xin LS cho tôi biết việc sử dụng lao động như vậy có đúng không? nếu không thị tôi có được hưởng những chế độ chính sách nào? Tôi có được xếp vào biên chế hưởng lượng trong ngân sách nhà nước không? Trước đây tôi được biết lực lượng an ninh bảo vệ cơ quan đơn vị nhà nước đều được xếp vào lúc lượng lao động cũng như biên chế được hưởng lương ngân sách

Thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức 14:46 | 13/09/2016

Kính thưa, Hội đồng nhân dân - UBND huyện Duy Tiên ,Tôi có câu hỏi như sau; Hiện tôi đã tốt nghiệp trường Đại Học Hoa Lư(Ninh Bình). Bằng khá hệ chính quy chuyên nghành Việt Nam Học. Tôi mong muốn được làm việc tại cơ quan ban nghành trong huyện Duy Tiên, vào 1 vị trí công việc phù hợp như (Phòng văn hóa thông tin huyện hoặc phòng văn hóa ở các xã

Lấn chiếm mặt bằng, cản trở lối đi của người dân 14:45 | 13/09/2016

quyết được vấn đề nay. Mong các luật sự hướng dẫn tìm ra cách giải quyết cho những người dân lao động chúng tôi. Kính gửi

Nhân viên phải chịu nợ của khách 14:44 | 13/09/2016

Em là nhân viên kinh doanh tại 1 công ty thực phẩm, trong quá trình bán hàng có 1 số khách hàng công nợ( em là người xin công nợ, sếp là người duyệt), mà bây giờ họ trốn không chịu thanh toán, và cũng không tìm ra họ nữa. Nên công ty bắt nhân viên kinh doanh phải chịu các khoản đó. Em rất lo lắng, làm mất tháng không được trả lương. em không

Bổ sung ngành nghề theo Công Ty TNHH 2TV 14:42 | 13/09/2016

: - Biên bản họp và quyết định của Hội đồng thành viên công ty về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp; - Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp theo mẫu tại đây. - Bản sao hợp lệ chứng chỉ hành nghề nếu ngành nghề mới yêu cầu phải có chứng chỉ của người đứng đầu. - Văn bản xác nhận vốn pháp định nếu doanh nghiệp đăng ký

Có thể đăng ký và nộp hồ sơ để chờ tuyển dụng và bố trí việc làm được không 14:42 | 13/09/2016

tiếp tại đơn vị để được xem xét tiếp nhận theo điều kiện cụ thể, nhu cầu và chỉ tiêu biên chế lao động được giao của đơn vị. Để có thêm thông tin chính xác, ông/ bà vui lòng truy cập vào mục Văn bản QPPL địa phương trên website của Sở, tìm đọc 02 văn bản nêu trên để có câu trả lời đúng nhất với trường hợp của mình. Ngoài ra, trường hợp của

Khám sức khỏe khi tuyển dụng 14:42 | 13/09/2016

Người lao động có phải khám sức khỏe khi tuyển dụng hay không? Nếu có thì người lao động có phải chịu chi phí khám sức khỏe này không?

Xin tư vấn về chế độ liên quan đến công tác bảo vệ. 14:41 | 13/09/2016

Gủi lời chào thân ái đến Quý Luật sư! Tôi xin trình bày nội dung sau kính mong nhận được sự tư vấn và hướng dẫn của Quý Luật sư. Hiện tôi làm việc tại một trường cao đẳng nghề thuộc Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội. Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân viên bảo vệ. Nhân viên bảo vệ có người đã vào biên chế và có người làm theo

Thời gian làm công việc độc hại 14:41 | 13/09/2016

Khoản 3 Điều 104 Bộ luật lao động 2013 quy định: Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục có đúng luật không? 14:41 | 13/09/2016

Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động lần thứ 1 (01/10/2014 - 30/09/2015). Hợp đồng đã sắp hết hạn, công ty em muốn thông báo đến người lao động sẽ ký tiếp với người lao động thêm 1 phụ lục hợp đồng có chỉnh sửa thời hạn (01/10/2014 - 30/09/2017). 1. Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục như vậy có đúng luật không? 2. Nếu ký

Phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện trường học 14:41 | 13/09/2016

Bà Nguyễn Thị Thu Hằng hiện là nhân viên thư viện của trường tiểu học. Qua tham khảo Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ; Công văn số 3426/BNV–TL ngày 23/11/2005 của Bộ Nội vụ; Hướng dẫn số 3915/HD-BVHTT ngày 28/9/2006 của Bộ Văn hóa – Thông tin; Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã

Bị đập phá bản hiệu,dẫn đến xô xát nhau. Bị xử lý ra sao? 14:41 | 13/09/2016

đầu gay chảy máu. Sau đó ông S có đến Trạm Y Tế xã để mua thuốc - giấy khám bệnh có ghi là bị chảy máu vùng đầu, tiền thuốc là 140.000đ. Khi đến hoà giải tại UBND xã , ông S đòi bồi thường số tiền thuốc 140.000đ và 4 ngày công lao động (150.000/ngày) . Tôi đã đồng ý bồi thường tiền thuốc , nhưng không chấp nhận bồi thường ngày công, vì thật sự ông S

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo