Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại
Tôi là cán bộ của một quỹ tín dụng cơ sở, đã công tác tại quỹ kể từ ngày thành lập (năm 1994), đảm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐQT quỹ từ đó đến nay. Do đã có chế độ hưu trí nên tôi không được tham gia đóng bảo hiểm, hàng tháng quỹ tín dụng trả cho tôi một khoản tương đương với số tiền đóng BHXH và BHYT của chức danh kế toán trưởng. Nay do cao
cho tôi biết về chế độ trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc như tôi được như thế nào . Sau đây là quá trình công tác của tôi : Từ tháng 8 năm 1975 tôi gia nhập vào đội du kích thôn 3 xã Tam Hải đến tháng 2 năm 1976 là chức vụ chiến sĩ.Từ tháng 3 năm 1976 đến tháng 10 năm 1976 làm thôn đội phó thôn 3 xã Tam Hải. Từ tháng 11 năm 1976 được rút về xã
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
Trường hợp cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký hợp đồng lao động thử việc đối với một nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không (thời hạn ra quyết định)? Hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ
không có biên bản bàn giao lại công việc cho tôi. - Trước đây công việc phụ trách các phương án kinh doanh nhập khẩu uỷ thác của công ty là do một người khác (đã nghỉ việc phụ trách) sau khi họ nghỉ thì công ty không có ai đảm nhiệm được vì vây giám đốc bảo tôi theo dõi tiếp (không có văn bản giao việc), và khi phát sinh hợp đồng nào tôi đều trình và
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty từ 14/03/2014 đến hết 13/03/2015. Công ty tổ chức đi du lịch cho nhân viên, hạn chót đăng ký là 23/7/2014 (để công ty đặt vé máy bay) để đi du lịch 2 ngày 13-14/09/2014. Em có đăng ký đi. Nếu em nộp đơn xin nghỉ việc ngày 15/8 thì em có bồi thường phí này không? Nếu có thì em nghỉ thời điểm nào mới không bồi
phiên tòa xử li hôn được \.Vậy tôi muốn hỏi luật sư, tôi có phải làm đơn vắng mặt hay không và làm như thế nào? Còn tài sản thì chúng tôi có 30tr tiền mặt ,lúc đầu thỏa thuận sẽ chia đôi số tiền này nhưng bây giờ chồng tôi lại đưa giấy tay nợ 1 người 20tr (mặc dù trong đơn xin li hôn đã nói rõ 2 vợ chồng không nợ ai ). Vậy bây giờ tôi có phải trả số
1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của
Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong
Chào bạn
Theo Luật Nhà ở thì Quyền sở hữu nhà ở được chuyển cho bên mua kể từ thời điểm đã giao nhận nhà ở theo thỏa thuận trong hợp đồng đối với giao dịch về nhà ở mà một bên là tổ chức kinh doanh nhà ở.
Tuy nhiên, Công ty chưa cấp GCNQSHN nên căn hộ đó chưa đáp ứng đủ yêu cầu của khoản 1 Điều 91 Luật Nhà ở để tham gia giao dịch
Tôi có ngôi nhà ở mặt phố, hiện không sử dụng đến nên nhiều người hỏi thuê để mở cửa hàng kinh doanh nhưng nghe nói việc cho thuê nhà rất dễ xảy ra tranh chấp hoặc phức tạp giữa chủ nhà và người thuê. Đề nghị luật sư cho biết, nếu tôi cho thuê nhà thì cần làm gì để bảo đảm được quyền lợi của mình và tránh những phức tạp về sau? Trần Binh Nguyên
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Chế độ chính sách đối với quân nhân nghỉ việc trước tuổi
16:25 | 29/08/2016