Tại Điểm b, Khoản 2, Điều 11 Thông tư 153/2013/TT-BTC quy định: Chi phụ cấp cho lực lượng trực tiếp xử phạt theo chính sách chế độ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành (nếu có). Như vậy chi phụ cấp như thế nào thì đúng và ai là người có thẩm quyền quyết định chi phụ cấp; phụ cấp này có nằm trong phụ cấp được chi trả cùng với lương hàng
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm thất nghiệp thì người bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 87 Luật BHXH sẽ được hưởng khoản trợ cấp 1 lần bằng giá trị của tổng trợ cấp thất nghiệp của số thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại
Tôi xin phép được hỏi Luật sư như sau: A một mình đi xe máy thì bị B điều khiển ô tô lấn đường tông chết tại chỗ, kết quả khám nghiệm hiện trường xác định là lổi chính do người B điều khiển ô tô. Tại thời điểm tai nạn xẩy ra, A có vợ đang mang thai và một con 5 tuổi. Vậy: - Mức bồi thường do bên B bồi thường cho A là 100 triểu (trong
Gia đình em, có anh là tài xế lái xe ô tô tải. Anh được thuê lái xe. Vụ việc xảy ra như sau, trên đường đi xe có 2 người, một lái chính(anh của em) và lái phụ, lái phụ là người cầm lái đã xảy ra tai nạn lật xe, anh em là người bị tử vong tại hiện trường, còn lái phụ chỉ bị thương tích nhẹ. Trong trường hợp này chủ xe và người lái xe có trách
lao đông chính trong nhà, có 1 đứa con gái học lớp 11, và Dì Do gia không rõ về việc bồi thường chính xác là như thế nào nên mong luật sư giúp đỡ thắc mắc của em Em xin cám ơn
Tại Khoản 01 Điều 11 của Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, ngày 22/04/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ quy định: “Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và những người trong Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc và các sáng lập
chay và hứa sẽ đưa thêm 10 triệu để gia đình làm đơn bãi nại. Vì tài xế cũng đang là Đảng viên, sang năm về hưu. Gia đình bạn tôi là nông dân, rất nghèo, thu nhập chính phụ thuộc vào anh trai bạn tôi và bạn tôi. Gia đình bạn tôi cũng không muốn gây khó dễ, chỉ mong được tư vấn gia đình được đền bù như vậy đã hợp lý chưa? Nếu chưa thì mức hợp lý là
Nay trên đường đi làm về đã là giờ nghỉ trưa nên ngã tư rất vắng. Tôi thấy đường vắng nên còn 4s đèn đỏ nên tôi cố tình vượt. Đến giữa ngã tư thì bên nhánh phụ bất ngờ có xe máy lao sang rất nhanh. Tôi đã bấm còi cảnh báo để tránh nhưng dường như lái xe ko chú ý nên đã đâm thẳng vào sườn trái xe của tôi. Cú va chạm làm xe tôi bị hư hỏng rất
Ngày 10/9 vừa qua em có gây ra tai nạn như sau : khi dang đi trên đoạn đường Đồng khởi hướng từ amata vào thì tới chỗ có con hẻm ra vào lưu thông vs đường chính để sang đường, e đang di thẳng trên làn đường thứ 2 danh cho oto vs xe máy. thì bất ngờ có người phụ nữ sang đường điều khiển xe gắn máy, nhưng người phụ nữ ấy qua đường bất ngờ do phản
Theo quy định tại Điều 692 Bộ luật Dân sự và Khoản 4 Điều 146 Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/11/2004 của Chính phủ thì Hợp đồng chuyển quyền sử dụng đất có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký tại Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất. Do đó, khi việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa bạn và bà Hồng chưa thực hiện thủ tục đăng ký chuyển quyền
toàn bộ tài sản cho bà C. Bà C có toàn quyền sở hữu, sử dụng và định đoạt . Bà C không thực hiện đính chính thông tin trên GCN (sang bìa) mà đề nghị được thế chấp tài sản trên với chủ thể ký hợp đồng thế chấp là bà C. Vậy cho tôi hỏi: 1. Hợp đồng thế chấp trên có hiệu lực và phù hợp quy định không? 2. Nếu có, mong dẫn ra các quy định hay hướng dẫn làm
Năm sinh chính của em là 1987, Nhưng ngày xưa làm giấy tờ thì chẳng hiểu sao lại là 1990, em có đi xin làm lại giấy tờ cho đúng với năm sinh của mình nhưng em ko có giấy tờ gì chứng minh em sinh năm 1987 cả, và em cũng đã từng có 1 tiền án nên em muốn hỏi luật sư..liệu em đã từng có 1 tiền án thì có đc phép thay đổi năm sinh cho đúng với năm
đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Về nguyên tắc, thời hạn của hợp đồng lao động là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động nên đây cũng là nội dung mà một trong hai bên có quyền đề xuất được thay đổi.
Tuy nhiên, Luật Lao động cũng có quy định
Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao
Em xin chào luật sư, hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 (là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là
giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30
/05/2013. Vậy tôi xin nhờ tư vấn giúp: -Tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu tháng? Bảo hiểm xã hội bao nhiêu tháng? -Kể từ ngày tôi chính thức nghỉ việc 30/05/2013. Thì sau bao lâu công ty trả sổ BHXH cho tôi. -Nếu công ty không trả sổ BHXH, thì tôi khiếu nại đến cơ quan nào giải quyết? -Tôi xin chuyển toàn bộ BHXH, BHTN từ Bình Dương về Phú Yên được