Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được hưởng các chế độ như:
- Được nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;
- Được nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau;
- Và được hưởng một số quyền lợi khác luật định.
Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có các nghĩa
Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có định như thế nào là tháng lương 13, tuy nhiên có thể hiểu đây là khoản tiền thưởng cho người lao động.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn
Đối với cán bộ công chức, viên chức hàng năm được cơ quan đơn vị đánh giá xếp loại; còn đối với người lao động trong công ty hàng năm có đánh giá xếp loại hay không? Dựa trên văn bản nào?
Theo quy định mới nhất của pháp luật quy định ra sao về Hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp đối với doanh nghiệp đăng ký hoạt động dịch vụ việc làm?
táng như sau:
- Cơ quan, tổ chức, hộ gia đình hoặc cá nhân tổ chức mai táng cho đối tượng làm hồ sơ theo quy định tại Khoản 3 Điều này gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;
- Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ của đối tượng gửi Phòng Lao động - Thương binh
chức, cá nhân có liên quan tại địa phương trong quá trình hoạt động tình nguyện;
+ Thanh niên là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức nhà nước, tổ chức kinh tế, lực lượng vũ trang tham gia hoạt động tình nguyện phải có đơn đề nghị và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý, sử dụng cán bộ, công
), các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức đối với đội viên thanh niên xung phong và người làm công tác lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, kỹ thuật trong tổ chức thanh niên xung phong.
- Cung cấp trang thiết bị làm việc, trang phục thanh niên xung phong, thẻ đội viên
Điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng
động, hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động kèm theo giấy tờ chứng minh thời gian đóng bảo hiểm xã hội phù hợp với vị trí công tác pháp luật được tuyển dụng hoặc ký hợp đồng;
c) Chứng chỉ hành nghề luật sư, Thẻ luật sư, Chứng chỉ hành nghề đấu giá, Chứng chỉ hành nghề quản tài viên, quyết định bổ nhiệm Thừa phát lại kèm theo giấy tờ chứng minh
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại các điểm a và c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.
....
Điều 169 Bộ luật lao động 2019, quy định tuổi nghỉ hưu người lao động trong điều kiện lao động bình thường
Cho em hỏi là công ty đóng bảo từ năm 2011 đến năm 2020. Em đã nghỉ công ty và dự định trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần. Vậy em có được hưởng thêm khoảng nào nữa không? Vì có người bảo em sẽ được khoảng tiền trượt giá với tiền BHXH có đúng không? Em hoang mang quá, xin cho em ý kiến với ạ.
Có phải người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu muốn nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thì phải báo trước 30 ngày phải không?
Điều 28 Nghị định 15/2021/NĐ-CP quy định về việc quản lý công tác khảo sát xây dựng như sau:
1. Nhà thầu khảo sát có trách nhiệm bố trí đủ người có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp để thực hiện khảo sát theo quy định của hợp đồng xây dựng; cử người có đủ điều kiện năng lực để làm chủ nhiệm khảo sát và tổ chức thực hiện biện pháp kiểm soát