Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Hỏi đáp pháp luật Quy định về cách thức xác định thời gian trợ giúp pháp lý trong một số trường hợp đặc biệt 14:11 | 08/06/2021
làm căn cứ chi trả thù lao, bồi dưỡng thực hiện vụ việc trợ giúp pháp lý là thời gian thực tế của từng người thực hiện trợ giúp pháp lý đã thực hiện nhưng tổng số thời gian không quá 30 buổi làm việc/01 vụ việc đối với vụ việc tham gia tố tụng hoặc không quá 20 buổi làm việc/01 vụ việc đối với vụ việc đại diện ngoài tố tụng. 2. Trường hợp cơ quan
Hỏi đáp pháp luật Mới nghỉ thai sản 4 tháng có đi làm lại được hay không? 14:28 | 07/06/2021
trước và được người sử dụng lao động đồng ý. 2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Như vậy, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị phải nghỉ ít nhất 04
Hỏi đáp pháp luật Công ty trừ lương khi nhân viên đi làm trễ có đúng không? 14:22 | 07/06/2021

Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?

Hỏi đáp pháp luật Trả lương thử việc bằng lương chính thức có đúng luật? 14:22 | 07/06/2021
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo đó, pháp luật chỉ giới hạn tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc. => Cho nên công ty và bạn có
Hỏi đáp pháp luật Công ty có phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc cho nhân viên không? 14:22 | 07/06/2021
Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau: Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc
Hỏi đáp pháp luật Công ty được phép khấu trừ bao nhiêu phần trăm lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại? 13:36 | 05/06/2021
Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không
Hỏi đáp pháp luật Hồ sơ thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu cho trẻ dưới 6 tuổi gồm những gì? 13:36 | 05/06/2021
tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS). - Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03. b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS). => Vậy, nên đối với trường hợp thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu cho trẻ dưới 6 tuổi thì hồ sơ thay đổi những giấy tờ nêu trên
Hỏi đáp pháp luật Không đảm bảo giờ nghỉ ngơi cho NLĐ, công ty bị phạt bao nhiêu? 13:35 | 05/06/2021
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau: - Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. - Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì
Hỏi đáp pháp luật NLĐ đang làm việc mà thanh toán tiền phép năm có đúng luật không? 13:35 | 05/06/2021
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả tiền phép năm như sau: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Theo quy định này có thể hiểu việc thanh toán tiền phép năm được thực hiện khi NLĐ
Thông báo
Bạn không có thông báo nào