Nhà tôi ở ngay sát vách với nhà ông Đ. Hàng ngày chứng kiến những cảnh đi ngược lại đạo lý, chướng tai gai mắt diễn ra nhiều năm nay, khiến gia đình chúng tôi không thể khoanh tay đứng nhìn thêm được nữa. Chuyện là ông Đ. và vợ là bà H. sinh được hai người con, đủ nếp lẫn tẻ. Từ khi con gái út đi lấy chồng xa, họ sống cùng con trai và con dâu
Bạn gái tôi đã chia tay người yêu cũ một thời gian. Nhưng giờ đây, người bạn trai kia vẫn không buông tha, anh ta liên tục gọi điện, nhắn tin làm phiền và buông nhiều lời lẽ rất xúc phạm chúng tôi. Hơn thế, anh ta còn dọa đánh tôi. Cách đây vài ngày, anh ta đe dọa sẽ nói chuyện chăn gối của bạn gái tôi lúc trước cho gia đình tôi biết. Bây giờ
khiển xe ô tô chở hành khách chạy tuyến có cự ly lớn hơn 300 km thực hiện hành vi vi phạm: Chở quá từ 02 người trở lên trên xe đến 9 chỗ, chở quá từ 03 người trở lên trên xe 10 chỗ đến xe 15 chỗ, chở quá từ 04 người trở lên trên xe 16 chỗ đến xe 30 chỗ, chở quá từ 05 người trở lên trên xe trên 30 chỗ.”
Ngoài việc bị phạt tiền, người điều khiển
Theo quy định pháp luật vợ chồng anh chị của chị đã vi phạm nghĩa vụ của người con đối với cha mẹ cụ thể, tại Điều 35 Luật Hôn nhân và gia đình quy định:
- Con có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo với cha mẹ, lắng nghe những lời khuyên bảo đúng đắn của cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.
- Con có nghĩa
Ngày 9/01/2009, trên đường đi chấm thi về, do trời tối vợ tôi đâm vào một xe ô tô đậu bên đường hậu quả là vợ tôi chết tại chỗ. Sau đó hơn một tháng khi tôi nhận được quyết định của công an huyện X kết luận lỗi là do vợ tôi không quan sát nên không mở phiên toà xét xử vụ án, trong lúc đó gia đình chủ xe đền bù cho gia đình tôi 5.5 triệu đồng và
Xin Chào ! Công ty vận tải có thuê 02 rơ rooc của 02 cá nhân , giá thuê 3 triệu 01 chiếc .Dưới 100 triệu 01 năm ,xin hỏi Công ty có được làm bảng kê 01/TNDN theo thông tư 78 không , để đưa vào chi phí hợp lý kinh doanh và chi phí tiền lốp được không vậy .Xin cảm ơn
Ba mẹ em đã ly hôn năm hai anh em em chưa đủ 18 tuổi, về việc chia tài sản thì 2 bên tự thỏa thuận tuy nhiên ba em đã tự tay viết giấy thỏa thuận chia tài sản và cả ba mẹ em đều ký tên vào: ngôi nhà thứ nhất sẽ để lại cho em do mẹ em là người giám hộ, còn ngôi nhà thứ 2 sẽ để lại cho anh em và ba em là người giám hộ. Và ba mẹ em không được phép
Trường hợp ba bạn có lỗi thì có thể bị xử lý theo khoản 1 điều 202 BLHS, mức hình phạt từ 6 tháng đên 5 năm. nếu ba bạn khoông có lôi thì chỉ bị bồi thường trách nhiệm dân sự. Bạn không nói rõ xe là của ba bạn hay của người khác. nếu của ban bạn thì lỗi lớn hơn vì đã đưa xe không kiểm định an toàn vào lưu thông. Nếu vì lý do này mà gây tai nạn
Vợ chồng tôi lấy nhau được 2 tháng thì nảy sinh mâu thuẫn. Gia đình vợ tôi đưa vợ tôi và con trai mới sinh được 20 ngày về và tuyên bố sẽ ly hôn. Nhiều lần tôi đến thăm con và muốn đưa vợ con tôi về nhưng gia đình bên vợ không đồng ý còn xúc phạm, hù dọa tôi. Tôi đã đợi gần 2 năm rồi. Trong thời gian này tôi có đựơc lấy vợ khác không? Gửi bởi
Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa
, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Người sử dụng lao
Tôi lấy chồng năm 1990, có đăng ký kết hôn. Vì kinh tế gia đình khó khăn nên chồng tôi phải đi làm trong thành phố Hồ Chí Minh. Năm 2010, chồng tôi đưa một người phụ nữ và một đứa trẻ về và nói đó là vợ, con anh ấy. Chồng tôi yêu cầu mẹ con tôi phải đi nơi khác, trả lại nhà đất cho anh ấy vì phần lớn số tiền mua nhà là do anh đi làm và gửi tiền
chở của phương tiện đối với người điều khiển xe ô tô chở hành khách chạy tuyến có cự ly lớn hơn 300 km thực hiện hành vi vi phạm: Chở quá từ 2 người trở lên trên xe đến 9 chỗ ngồi, chở quá từ 3 người trở lên trên xe 10 chỗ ngồi đến xe 15 chỗ ngồi, chở quá từ 4 người trở lên trên xe 16 chỗ ngồi đến xe 30 chỗ ngồi, chở quá từ 5 người trở lên trên xe
Tại khoản 3 Điều 35 Nghị định số 79/2014/NĐ-CP quy định “Đội trưởng, Đội phó đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở không chuyên trách ngoài việc được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) còn được hưởng hỗ trợ thường xuyên do cơ quan, tổ chức quản lý chi trả. Căn cứ vào điều điều kiện thực tế, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết
Dạ chào luật sư! Ở chỗ em làm có 1 nhân viên nữ thường xuyên bị chồng đánh đập. Lý do là: Anh chồng chị này nói là chị này ngoại tình (dạ xin nói rõ thời điểm này chị này và chồng đã thuận tình ly hôn). Nhưng nhà chị này ở xa,đường đi lại vắng thì 2,3 ngày liên tiếp bị chồng đón đường bắt phải quỳ gối xuống đường để lấy mũ bảo hiểm đánh. Người
giúp đỡ, đến nay đã hơn nữa tháng rồi vẫn chưa thấy tin tức gì. cho tôi hỏi như vụ việc trên sẽ được liệt vào trong án hình sự hay là dân sự. Nếu là người của bên bảo vệ thì bên đó có trách nhiệm bồi thường cho tôi không, hay tôi phải chịu hết một mình, xin trả lời giúp tôi.
Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi
Theo quy định tại các điều 39 và 117 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Lao động nữ được bảo đảm chỗ làm việc sau khi hết thời gian
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng
Ngược đãi bố mẹ có thể bị đi tù
08:06 | 14/09/2016