Tra cứu hỏi đáp Tai nạn lao động

Tại làng nghề nơi tôi đang sinh sống, các hộ kinh doanh trong đó có tôi thường sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc khá nặng nhọc. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?

Hiện cơ quan em có đang thuê 1 nhân viên tạp vụ, nhưng lao động này không được kê khai trong danh sách lao động biên chế của cơ quan mà phải hợp đồng. Dựa trên dữ liệu của kế toán cũ thì em thấy trong năm 2013, ký hợp đồng 3 tháng/lần thì như vậy có đúng không ạ? Như vậy trong năm 2014 thì cơ quan em được tiếp tục ký hợp đồng với thời hạn 3

Tôi mới được công ty nhận vào làm việc, nhưng thay vì làm việc ở địa điểm đã ký kết trong hợp đồng, công ty bắt tôi phải làm việc ở nơi xa hơn, đi lại rất khó khăn. Cho tôi hỏi hành vi này của công ty có trái pháp luật không, và sẽ bị xẻ phạt thế nào? Xin cảm ơn.

Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao

Tôi là viên chức nhà nước. Hiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên không thể tiếp tục công việc. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Xe gặp nạn ai là người phải bồi thường cho hành khách? Em tôi đi về quê bằng xe khách và chiếc xe khách đã không may gặp tai nạn. Do em tôi ngồi ở ghế đầu nên đã bị thương khá nặng. Vậy xin hỏi ai sẽ là người phải chịu trách nhiệm bồi thường cho em tôi? Mức bồi thường thế nào? Xin cảm ơn

Tôi làm việc tại công ty tư nhân. Ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm, khi hết hợp đồng sẽ tiếp tục gia hạn tiếp. Nhưng hiện nay HĐLĐ của tôi đã hết hạn được hơn 1 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 3 ngày. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có vi phạm luật lao động về việc thông báo trước khi nghỉ việc không

mạng.; Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành

Tôi là nạn nhân trong một vụ tai nạn giao thông. Gia đình người gây tai nạn không nhất trí bồi thường cho tôi mà chỉ thăm hỏi tôi bằng hiện vật như đường sữa, thuốc bổ… . Xin cho hỏi theo quy định của pháp luật tôi sẽ được bồi thường như thế nào?

cấp cho đối tượng được quy định tại Khoản 8 Điều 4 Thông tư này; - Giấy khai sinh và sổ hộ khẩu thường trú đối với đối tượng được quy định tại Khoản 11 Điều 4 Thông tư này; - Sổ hưởng trợ cấp hàng tháng do tổ chức bảo hiểm xã hội cấp do tai nạn lao động đối với đối tượng được quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 5 của Thông tư này; - Bằng

gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo

viên trong công ty nếu nghỉ không quá 16 giờ/tháng. Vậy, Công ty của tôi có phải đóng BHXH các khoản phụ cấp nào không?

Tôi lái xe gắn máy, vô ý va vào đuôi của một chiếc xe tải. Tôi bị thương ở chân. Còn xe tải gần như không sao cả. Tôi muốn hỏi là tôi vi phạm luật gì và có phải bồi thường không? Tài xế xe tải có phải chịu trách nhiệm thuốc thang cho tôi không?

Đang lưu thông trên đường, tôi có gây tai nạn cho một người. Sau đó, tôi đã gọi xe đưa bà đi viên kiểm tra, chụp nhưng không việc gì, về nhà người chỉ đau do va đập xuông đất. Tôi có găp gia đình xin lỗi và xin bồi thường về chi phí khám chữa bệnh, nhưng con trai bà đòi 40 triệu đồng nếu không thì đưa ra tòa. Tôi muốn hỏi: Chi phi hợp lý tiền khám

Xã hội quy định. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; b) Bị tai nạn có xác

Tôi lái xe ô tô xảy ra tai nạn với 1 xe máy. Hậu quả bên kia bị gãy chân. Công an xác định do hai bên đều có lỗi. Nguyên nhân là do hai bên đi ngược chiều, người ta tông vào xe tôi, trong khi đó tôi lấn vạch kẻ đường.. Công an có lập biên bản hiện trường vụ việc, nhưng hai bên thỏa thuận đền bù với nhau. Vậy tôi có bị xử phạt hành chính không?

khám sức khỏe. Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận. Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động

Tôi là giáo viên mầm non của trường tiểu học công lập. Tôi xin hỏi Tòa soạn, điều kiện để giáo viên chúng tôi được hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào? Chúng tôi có quyền được biết nhà trường có đóng bảo hiểm xã hội cho chúng tôi ở mức nàohay không? – Nguyễn Thị Quế (nguyenque***@gmail.com).

sinh thì còn tệ hơn, cả mẹ chồng lẫn chồng đêu không quan tâm, bỏ bê. Gần đây còn đánh đập, không cho sử dụng bất cứ hình thức liên lạc nào. Hiện tại thì con của em tôi mới gần 3 tháng và em vẫn đang học năm thứ 3. Em tôi muốn ly hôn nhưng người chồng không đồng ý. Vậy nếu em tôi làm đơn ly hôn thì có được Tòa án giải quyết không và có được quyền nuôi

của lao động cùng loại nhân với thời gian điều trị để xác định khoản thu nhập thực tế của người bị thiệt hại. - Nếu trước khi sức khỏe bị xâm phạm, người bị thiệt hại chưa làm việc và chưa có thu nhập thực tế thì không được bồi thường theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 609 BLDS. Việc xác định thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của