Bạn tôi, Minh, làm nhân viên hành chính trong 1 công ty liên danh nước ngoài tại Việt Nam từ tháng 10/2013 theo hình thức hợp đồng 12 tháng (HĐ xác định thời hạn). Trong thời gian làm việc không có sai sót nghiêm trọng hay vi phạm nội quy công ty, cũng không bị cảnh cáo, khiển trách. Bỗng nhiên sáng ngày 5/9/2014 trong cuộc họp đầu giờ buổi
Trong trường hợp này công ty thành lập nhà máy với tư cách là một đơn vị thành viên trong công ty, không phải là chi nhánh hoặc một công ty độc lập. Khi nhà máy hoạt động mà vi phạm các quy định pháp luật về quản lý kinh tế hoặc hành chính, thì công ty mẹ phải chịu trách nhiêm trước pháp luật về các vi phạm của nhà máy. Đối với cá nhân được giao
Trong thời gian làm việc tại Công ty CP E Việt Nam Tôi và mọi nhân viên công ty buộc phải ký bản cam kết sau 1 . Trong thời gian làm việc tại Công ty: Tôi sẽ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc, đóng góp hết sức mình vào sự phát triển chung của Công ty , tuân thủ tuyệt đối Nội quy lao động và các quy định mà Công ty đề ra . Nếu không được sự đống ý
của pháp luật quy định về trả lương cho nhân viên, và tôi phải làm thế nào để có thể lấy được 2 tháng tiền lương của mình. Trong thời gian thử việc tôi hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, không bi kỉ luật...
Dear Luật sư! 1/ Nhân viên VPĐD chuẩn bị thoả thuận ngưng hợp đồng lao động => người lao động có nên ký thoả thuận không? 2/ Nếu được chuyển qua công ty TNHH => thì người lao động được quyền lợi gì 3/ Hợp đồng còn hạn 1 năm, 2 năm, dài hạn thì đền bù cho người lao động thế nào?
Theo quy định từ ngày 1/3/2014 việc góp vốn mua cổ phần phải được thực hiện thông qua ngân hàng.
Tuy nhiên việc thành lập và tăng vốn hiện nay tất cả các phòng đăng ký hiện nay chưa áp dụng thu thêm đầu mục về văn bản xác nhận giao dịch qua ngân hàng.
Đặc biệt hoạt động thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật thì chủ sở hữu
vốn... thì nên thỏa thuận rõ số tiền thuê nhà hàng tháng mà công ty bạn phải thanh toán cho họ vì đây là giao dịch dân sự giữa một bên là cho thuê nhà và một bên là thuê nhà. Do vậy, bên cho thuê nhà ko liên quan gì đến công tác kinh doanh hay hiệu quả kinh doanh của đơn vị bạn thì ko thể thỏa thuận chi phí thuê nhà tính theo hiệu quả kinh doanh
Công ty tôi là công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Có 2 người góp vốn ( Vợ +chồng) - Vợ- Giám đốc - Chồng - Phó Giám đốc Căn nhà công ty đang làm việc là thuộc sở hữu của vợ và chồng ( Người vợ đứng tên chủ sở hữu căn nhà) Bây giờ giám đốc muốn làm hợp đồng thuê nhà cho chính công ty của mình, để đưa vào chi phí. Vậy cho hỏi: Bây giờ phía công
Luật sư cho tôi hỏi: Năm 2013 tôi và 2 người nữa thành lập công ty cổ phần, tôi là thành viên, 1 người là giám đốc, 1 người là phó giám đốc. Do không hợp nhau nên cả 3 chúng tôi quyết định chuyển giao công ty cho phó giám đốc để chuyển thành công ty TNHH. Khi đó chúng tôi có thỏa thuận là khách hàng của ai khi trả tiền thì đấy hưởng (vì trước
nội dung là em có nhờ công ty C đó vay vốn ngân hàng B, rồi hoàn cảnh khó khăn ko trả được nợ nên giao tài sản cho công ty và ngân hàng xử lý. Họ nói là như vậy họ sẽ giao tài sản cho ngân hàng, em và công ty sẽ không phải lo lắng gì nữa. Nhưng trong tời gian đó cũng sẽ tìm người mua cho em dư đồng nào hay đồng đó. Sau khi em viết tờ giấy đó cho họ
Tôi có mở 1 công ty TNHH 1 thành viên vào đầu cuối năm 2013. Công ty đã được cấp GCN ĐKKD, Mã Số Thuế, Tài khoản ngân hàng, Con Dấu, In Hóa Đơn. Về tư cách pháp nhân: Công ty do 1 mình tôi đứng tên (vừa là chủ tịch, vừa là giám đốc Công ty). Trên thực tế: Công ty là sự góp vốn của 2 người với tỷ lệ 50/50. Nay vì lý do khách quan, tôi không thể
Tôi tên Đặng Lệ Thanh hiện đang công tác tại công ty nhập khẩu bánh kẹo. Tháng 11/2014 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty và theo quy định tôi bàn giao trong vòng 45 ngày thì ngày 15/12/2014 tôi sẽ bắt đầu thôi việc. Nhưng đầu tháng 12/2014 bên phía công ty có thỏa thuận lại với tôi vì nhân viên mới vào thay tôi sẽ bắt đầu đi làm vào ngày
Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 147 Luật doanh nghiệp quy định về Quyền và trách nhiệm của công ty mẹ đối với công ty con thì:
1. Tuỳ thuộc vào loại hình pháp lý của công ty con, công ty mẹ thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình với tư cách là thành viên, chủ sở hữu hoặc cổ đông trong quan hệ với công ty con theo quy định tương ứng của
Hiện em là sinh viên năm nhất, vừa rồi em bị một công ty bán hàng đa cấp lừa mua một sản phẩm để tham gia vào công ty, lúc đầu mọi người bảo là khóa học phần mềm nên em mới tin và mua sản phẩm với giá 2tr6 và ký hợp đồng khi chưa đủ 18 tuổi vào ngày 25/10/2014 – những người đó bảo em có thể giả chữ ký người ủy quyền để ký giấy ủy quyền, và lập
Thưa Luật sư, Công ty tôi được thành lập vào ngày 21/04/2014 (theo giấy đăng ký kinh doanh) và các thành viên trong Hội đồng thành viên đều góp vốn bằng tiền mặt. Tôi muốn hỏi việc góp vốn bằng tiền mặt như vậy là có phù hợp với quy định hiện hành hay không? Vì tôi được biết theo nghị định 222/2013/NĐ-CP thì các giao dịch tài chính của doanh
1. Một người vừa làm Giám đốc Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, vừa làm nhân viên cho 1 doanh nghiệp (CTCP), hiện nay đang đóng BHXH tại CTCP thì có phải tham gia BHXH bắt buộc ở Công ty TNHH do mình làm giám đốc không?. 2. Một người đã nghỉ hưu, thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, có phải tham gia BHXH hay không? Nếu không phải tham
Từ khi doanh nghiệp tôi có chủ trương cổ phần hóa , thì vị giám đốc đã muốn xin nghỉ công tác mà không tham gia vào thành viên ban lãnh đạo công ty mới. Nhưng, tôi được biết mong muốn của ông ấy chưa được xem xét. Tại sao?
* Thứ nhất, sự khác nhau giữa công ty cổ phần và công ty TNHH
-Vốn: Vốn điều lệ của công ty cổ phần được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần; còn vốn của các thành viên của công ty TNHH tính không được chia thành từng phần mà tính theo tỷ lệ phần trăm vốn góp của các thành viên
- Quyền phát hành cổ phiếu: Công ty cổ phần có quyền
Đối với các tài sản góp vốn vào Công ty, để đảm bảo tính pháp lý thì:
1. Bạn cần phải định giá tài sản góp vốn thông qua Tổ chức định giá hoặc thông qua việc định giá của tất cả các thành viên hoặc cổ đông sáng lập.
2. Đối với tài sản có đăng ký quyền sở hữu thì phải làm thủ tục chuyển quyền sở hữu sang cho Công ty.
3. Đối với tài
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
10:38 | 29/08/2016