và đọc được những dòng qui định như dưới: ''3. Thời gian hưởng, mức hưởng: 3.1. Khám thai: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai. Mức hưởng = {(mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề
Bên em có 1 trường hợp lao động nữ sinh con ngày 12/12/2015 sinh đôi, sau khi sinh thì 1 con còn sống, 1 con bị chết. cho e hỏi thời điểm này, người lao động được nghỉ thời gian 6 tháng hay 7 tháng, số tiền trợ cấp sẽ được tính như thế nào (người này có hệ số lương 6 tháng trước khi sinh con là 2,67; PCCV 0,2). Em xin cảm ơn!
gian hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mức hưởng trợ cấp thai sản đối với người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản / 24 x số ngày nghỉ. Sau khi lao động nữ tháo vòng, sinh con thì được hưởng chế
Liên quan đến chế độ thai sản cho lao động nam, doanh nghiệp chúng tôi có câu hỏi như sau: Trong trường hợp lao động nam nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, lao động nam có được đóng BHXH trong tháng đó hay không? Vì theo quy định hiện hành: Đối với người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc
về có lấy giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Về tới Công ty Tôi có đưa giấy cho bên nhân sự phụ trách về lương và bảo hiểm xã hội. Thì nhân viên này nói Tôi được tính nghĩ bệnh bình thường và chỉ được hưởng 75% lương ngày làm việc chứ không được tính 100% lương ngày làm việc. Trường hợp của Tôi có được xem là nghĩ hưởng theo chế độ
tôi hiện đang công tác tại cty X, cty không đóng bất kỳ bảo hiểm nào cho nhân viên. tôi tự nguyện trích khoản tiền lưong của mình để nhờ kế toán nộp bảo hiểm xã hội theo quy định 32.5% trên mức lưong cơ bản là 3.800.000đ (mỗi tháng tôi nộp 1.235.000đ tiền BHXH). Như vậy Quý cơ quan BHXH vui lòng hứong dẫn giúp tôi là : nếu tôi đi làm đến hết
tôi đang mang thai 6 tháng và không tham gia BHXH từ tháng 10-2013. Chồng tôi đi làm tại công ty và được đóng BHXH từ năm 2012 đến nay vẫn đang đóng. Tôi muốn hỏi với Luật BHXH năm 2016 thì chồng tôi đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản dành cho chồng khi vợ không tham gia BHXH là 2 tháng tiền lương cơ bản không ? Và nếu tôi tham gia BHYT tự
quay trở lại làm việc nên mức trợ cấp chỉ là 75%. Mặt khác, BHXH hay các loại hình Bảo hiểm thương mại khác đều thực hiện theo nguyên tắc số đông bù số ít, người khỏe đóng BHXH để quỹ chi trả cho người đang tham gia BHXH nhưng chẳng may bị ốm đau, bệnh tật. Nếu xét về mức đóng BHXH thì người lao động chỉ đóng BHXH bằng 8% tiền lương theo Hợp đồng lao
tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh * số tháng nghỉ sinh con (6 tháng) + trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương cơ sở). Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản sau khi nghỉ việc nộp tại BHXH quận huyện nơi đang cư trú. Bà muốn nhận trợ cấp thai sản ở Tp Hồ Chí Minh thì phải có HK hoặc đang tạm trú tại Tp.HCM. Trường hợp không đáp
khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của NLĐ và được người SDLĐ đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng
Trong trường hợp này ngoài tiền lương của những ngày làm
tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”
Theo đó, căn cứ vào người mang bầu mang thai được bao tháng dẫn chiếu điều luật để được nghỉ chế độ. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH
Em tham gia BHXH từ Tháng 10/2011 đến tháng 10/2012. Mức lương tham gia: 3.200.000đ/tháng. Em nghỉ việc có quyết định nghỉ việc 26/10/2012, đã báo giảm nghỉ việc lên cơ quan bảo hiểm. Đến 31/03/2013 em sinh. Vậy em được hưởng chế độ thai sản như thế nảo? Tổng số tiền là bao nhiêu? Và em phải làm thủ tục gì để được giải quyết.
Tôi tham gia BHXH chính thức vào tháng 2/2013, nhưng hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 5, nhưng do vấn đề sức khỏe của thai nhi nên tôi muốn sinh nghỉ việc vào tháng 7/2013, tức là tôi mới chỉ đóng BHXH được 06 tháng, vậy tôi có đươc hưởng chế độ Thai sản ? Nếu được thì số tiền là bao nhiêu? Mức lương đóng BH của tôi hiện giờ là 2.514.500đ
Tôi đang làm việc tại một công ty được 6 năm, mức lương từ 3,5 đến 4 triệu đồng/tháng, tham gia đóng bảo hiểm theo đúng qui định nhưng từ tháng 4/2012 công ty đã chậm đóng bảo hiểm cho tôi trong khi đó tháng 7/2012 tôi sinh con, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo qui định không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì công ty thanh toán cho
lại lương tháng 2 cứ trả tiếp phần tăng lương còn thiếu của đ/c đó vào tháng 8/2013. Nếu thu lại và không thu lại tiền lương thì tôi cần các thủ tục như thế nào a? Cách làm của tôi là trả lương cả 2 tháng cho đ/c đó đúng hay sai. nếu đúng thì theo thông tư và nghị định nào vây. Rất mong luật sư giúp đỡ.
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2011 đến tháng 2/2012. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 7 và xin nghỉ việc. Vậy khi tôi sinh con (tháng 6/2012) tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và tôi cần những thủ tục gì khi làm hồ sơ? Nếu lương đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 2.400.000 đồng/tháng, thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu?
Đối với cơ quan Hành chính sự nghiệp hoặc công chức cấp xã, khi sinh con được nghỉ 4 tháng với mức hưởng mỗi tháng là 100% mức bình quân tiền lương tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh và mức trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu của nhà nước qui định.
bệnh hiểm nghèo là người mắc một trong các bệnh sau: ung thư, bại liệt, lao nặng kháng thuốc, xơ gan cổ chướng; suy tim độ III hoặc suy thận độ IV trở lên, có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa hoặc bản sao Bệnh án của bệnh viện cấp tỉnh trở lên; nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS đang có những nhiễm trùng cơ hội và có tiên lượng xấu, có
phải chấp hành xong hình phạt bổ sung là phạt tiền, bồi thường thiệt hại, án phí hoặc nghĩa vụ dân sự khác.
2. Người bị kết án phạt tù có thời hạn có đủ điều kiện quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 nêu trên được Chủ tịch nước quyết định thời gian đã chấp hành hình phạt tù ngắn hơn so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên khi thuộc
Chế độ thai sản hay ốm đau
18:03 | 30/08/2016