Tra cứu hỏi đáp Tiền lương

không kiện em cua tôi thì liệu em ấy co tránh được án tù không,nếu có ở tù thì khoảng bao lâu?(em trai tôi cùng các bạn trước đây chưa hề có tiền án,tiền sự),xe  mấy em kia mình có quyền xin lai không?nếu có thì thủ tục và điều kiện như thế nào?.còn một điều nữa, gia đình tôi muốn gặp gia đình bị hại để thăm người ta và thương lượng, luật pháp có cho

gì để lấy lại được lương của mình? Và tôi có sai gì trong chuyện này không? Công ty có đúng không? Tôi có được trả tiền những ngày phép năm chưa nghỉ không? Chân thành cảm ơn,

Chào Luật sư! Tôi muốn hỏi luật sư về một trường hợp sau: một người bạn tôi bị nghiện ma tuý và bị bắt ngay sau khi mua 1gói ma tuý có trọng lượng( theo giám định hình sự) là 0.333g. Người bán cũng bị bắt sau đó với 7gói ma tuý có trọng lượng tương đương và người này đã có 5 tiền án. Bạn tôi chưa có một tiền án nào và có một tiền sự ma tuý cách

trường hợp của anh/chị, anh/chị có đủ điều kiện bồi thường tai nạn lao động theo quy định viện dẫn trên. Mức bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp của anh/chị được tính theo điểm b Khoản 3 Điều 4 Thông tư 124/2015/TT-BQP: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao

thể khấu trừ bù khi quyết tóan thuế vào năm nay đựơc không? 2) Sắp tới, cơ quan em lại có người đi công tác nước ngòai, vậy thì em phải cộng chi phí vé máy bay đó vào lương thu nhập của tháng đó để tính ra thuế TNCN có phải không?   Xin Luật sư hướng dẫn.   Xin cám ơn Luật sư nhiều. Anna73.

Xin chào luật sư  tôi có một số vướng mắc xin luật sư chỉ giúp cho Công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng đến nay mới tham gia BHXH. Cty đồng ý tham gia BHXH từ năm 2009 cho tất cả các nhân viên với mức lương CB là 1.764.000d ghi trong HDLD, nhưng BHXH không đồng ý họ bắt ngoài mức LCB phải đóng thêm phụ cấp công

hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại. Ngoài ra, người xâm hại đến sức khỏe của người khác phải bồi thường một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối

sử dụng tạm thời đất ở của UBND thị xã năm1989. Năm 2004 khi phường tôi  tổ chức cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, sau khi tiến hành đo thực tế thì tôi nhận thấy diện tích đất gia đình mình không còn đúng so với số đất được cấp trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tạm thời năm 1989. Tôi đã có ý kiến trong phần kiến nghị của gia đình ở tờ

tiếp tục kinh doanh (xây d��ng), bố tôi đã cầm cố sổ đỏ của nhà và vay mượn thêm của các nhà khác. Số tiền vay mượn được 1 phần để trả lãi ngân hàng và bên ngoài (có khi vay nặng lãi) . Tuy nhiên, do tình hình xây dựng không khả quan, đọng vốn và một số vấn đề ngoài luồng như quan hệ đối tác, chi bên A bên B...dẫn đến tình trạng kinh doanh ngày càng

, năm ba triệu thì lo được chứ làm sao lo được 20 triệu trong khi đó em cũng thương tích nằm ở nhà 1 tháng trời .Tiền điều trị của em cũng gần 5 triệu em phải lo hết . Tiền viện phí ông ta khoảng 10 triệu nhưng đòi cao hơn vì tính luôn thời gian ông ta nằm viện rồi sức khỏe . Nhưng ông ta cũng có lỗi cũng phải thông cảm cho em chứ làm gì mà bắt em phải

dấu) Hiện nay tôi đang làm việc cho 1 cơ quan quản lý nhà nước về xây dựng, tiền lương của tôi được tính theo hệ số lương cơ bản và vẫn phải ký hợp đồng thử việc với hệ số lương là 0.85 x 2.34 = 1.99 Tôi muốn hỏi Luật sư: 1. Công ty cũ của tôi làm như vậy có đúng không? (theo chế độ thì sau 3 năm phải tăng hệ số lương cho tôi, nếu không tăng thì phải

chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, cụ thể như sau: 1- Hợp đồng cung cấp dịch vụ liên tục phải có những nội dung sau: a) Tên, địa chỉ liên lạc của tổ chức, cá nhân cung cấp dịch vụ; b) Mô tả dịch vụ được cung cấp; c) Chất lượng dịch vụ; d) Thời điểm và thời hạn cung cấp dịch vụ; đ) Cách thức tính phí

khẩu rượu vang từ Úc về Việt Nam thì chúng tôi cần phải tiến hành các hồ sơ, thủ tục cần thiết nào? Cám ơn luật sư nhiều.

Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)

có hành vi chống người thi hành công vụ; khám người, phương tiện vi phạm; tước bỏ, vô hiệu hóa hung khí, vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ. Trình tự, thủ tục bắt giữ, khám xét người có hành vi chống người thi hành công vụ, khám phương tiện vi phạm được thực hiện theo quy định của pháp luật; 4. Trường hợp tập trung đông người chống người thi

Theo quy định tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012, chế độ nghỉ hằng năm của người lao động gồm: 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày

 được tin nhắn đến nhận tiền trợ cấp thôi việc, công ty đã tính tiền cho tôi theo công thức: Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 * Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc * Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc Nhưng lại tính Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc = mức lương cơ bản. Trong khi đó: Mức lương thực nhận của tôi

Công ty chúng tôi vừa trúng đấu giá 2 khu đất trên địa bàn tỉnh. Một khu chúng tôi xây nhà liền kề để bán và một khu không tiến hành xây nhà liền kề chỉ bán lại cho người dân. Tôi muốn hỏi. 1. Đối với lô đất nhà liền kề chúng tôi có phải tuân thủ theo NĐ71 tối đa là 20% sản phẩm không phải qua sàn giao dịch bất động sản không? Khi nào thì chúng

hoặc rút ngoại tệ tiền mặt để trả lương, thưởng, phụ cấp cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài; i) Chỉ chuyển ra nước ngoài hoặc chuyển sang tài khoản tiền gửi ngoại tệ của người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền hàng hoá, dịch vụ xuất khẩu (đối với trường hợp người không cư trú là tổ chức). 2. Người

nhiên, đến nay ( ngày 5/11/2010) công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương tháng 8 cho tôi. Theo tôi được biết thì sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán lương cho NLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Ngoài ra, trong thời gian tôi làm việc tại công ty cũng không có HĐLĐ và công ty cũng không đóng BHYT + BHXH cho tôi. Nếu bây giờ tôi chứng