Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì được tổ chức hội nghị người lao động? 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp Bình Minh chuyên sản xuất các mặt hàng từ gỗ, sử dụng 18 lao động. Thời gian qua, người lao động có những kiến nghị liên quan trực tiếp đến việc làm của người lao động và muốn bày tỏ công khai vấn đề này. Người lao động đã đề nghị người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động để bàn về nội dung trên cùng một số việc liên quan

Sa thải lao động nữ khi mang bầu 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được sa thải đối với lao động nữ ?

Tạm hoãn hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp nào lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Lao động nữ mang thai được nghỉ thai sản bao lâu? 18:03 | 30/08/2016

Lao động nữ mang thai được nghỉ thai sản bao lâu?

Thêm thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Khoản 3 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Như vậy Bạn có thể được nghỉ thêm nếu bạn thỏa thuận được với người sử dụng lao động. Bạn sẽ không

Giám đốc doanh nghiệp phải tham gia huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Chị Hà là cán bộ nhân sự của công ty An Bình. Chị cho biết, ông An là giám đốc công ty. Trong công tác quản lý, ông đã cử nhiều người tham gia huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng bản thân ông An không tham gia huấn luyện. Chị Hà đề nghị cho biết, giám đốc doanh nghiệp có thuộc đối tượng phải huấn luyện về an toàn lao động

Làm việc trong thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Bạn không thể đi làm bởi Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại

Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung mới phương tiện bảo vệ cá nhân 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Công ty AD nhận được yêu cầu của người lao động đề nghị trang bị thêm một số phương tiện bảo vệ cá nhân ngoài danh mục của công ty. Đây có phải là căn cứ để công ty AD xem xét không?

Người lao động phải bồi thường nếu làm mất, hư hỏng phương tiện bảo vệ cá nhân mà không có lý do chính đáng 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Doanh nghiệp MN trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm việc có tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tuy nhiên, một số người lao động chưa có ý thức sử dụng, bảo quản các phương tiện bảo vệ đã dẫn đến mất mát hoặc hư hỏng trước thời hạn. Doanh nghiệp MN có thể yêu cầu người lao động bồi thường trang bị bảo vệ nếu làm mất, hư

Công việc không được sử dụng lao động nữ 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ cho những không việc nào?

Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên 18:03 | 30/08/2016

Thời gian làm việc một ngày của người chưa thành niên từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi là bao lâu?

Người lao động vi phạm về sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân phải chịu hình thức kỷ luật 18:03 | 30/08/2016

Khoản 3 Điều 6 Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 02 năm 2014 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện cá nhân quy định: Người được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng phương tiện đó theo đúng quy định trong khi làm việc. Nếu người lao động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm

Những trường hợp người lao động được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Một bộ phận người lao động của Công ty PQ phải thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải. Đối với những trường hợp này, công ty có cần phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không?

Không được sử dụng người lao động chưa thành niên 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chứa thành niên?

Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Doanh nghiệp TT có công nhân làm những công việc cần có phương tiện bảo vệ cá nhân khác nhau. Để thuận lợi và được sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp TT đã cấp phát tiền để những người lao động tự trang bị cho mình. Phương pháp thực hiện của doanh nghiệp TT về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bằng hình thức này

Sử dụng lao động dưới 15 tuổi 18:03 | 30/08/2016

Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi?

Công việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên vào công việc nào?

Kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động phải được lập hàng năm 18:03 | 30/08/2016

Hỏi: Doanh nghiệp HP hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản. Vừa qua, Đoàn kiểm tra của cơ quan chức năng nhà nước đã tiến hành kiểm tra về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động của công ty. Qua đó, Đoàn đã nêu rõ, doanh nghiệp HP cơ bản đáp ứng tốt các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định, tuy nhiên hàng năm

Nơi mà người chưa thành niên không được làm việc 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động là người chưa thành niên ở những nơi nào?

Cấm trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại 18:03 | 30/08/2016

người lao động. Tuy nhiên, được một thời gian thì theo đề nghị của công nhân là muốn nhận tiền mặt thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật, công ty đã đồng ý và thực hiện chi trả bằng tiền mặt cho công nhân. Việc làm này của công ty MX có phù hợp không?

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo