Chào Luật sư, Tôi đã đi làm cho doanh nghiệp tư 5 năm, mức lương căn bản trong hợp đồng là 4tr, mức lương thực lãnh hàng tháng là 20tr. Doanh nghiệp nói là không đóng BHTN cho tôi vì công ty không đủ 10 người tham gia nên không đóng được. Nay tôi có thắc mắc một số điều như sau: 1. Lương căn bản và lương thực lãnh khác nhau như vậy, mức đóng
sai sót về đơn vị tính số lượng hàng hóa dẫn đến sai sót về số tiền. (1 bộ máy có 4 phần, mỗi phần có giá trị riêng, nhưng trong báo giá Bên bán chỉ ghi đơn vị tính 1 phần nên đơn giá cũng chỉ 1 phần). Bên mua chúng tôi nhận hàng và không biết có sự sai sót này. Sau đấy phía Bên bán có công văn thông báo sai sót này. Bên mua chúng tôi đã đồng ý chấp
trường hợp này, công ty em có phải nộp BHTN không ạ? Nếu không phải tham gia thì em vẫn phải trích nộp 1% từ tiền lương của NLĐ đúng ko ạ, vì BHTN là bắt buộc với NLĐ? 2. Với trường hợp các lao động part-time trên, em kí hợp đồng đúng 3 tháng thì có phải tham gia BHXH không? Nếu phải tham gia thì em có thể điều chỉnh hợp đồng xuống còn 2,5 tháng hoặc 2
Em đi làm vào tháng 8/2013 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 11/2013. Cho đến tháng 9/2015 thì em nghỉ việc ở công ty. Vậy em có đủ điều kiện nhận BHTN không ạ?. Nếu có thì em cần những giấy tờ gì để được nhận tiền BHTN ạ?
Thủ tục truy thu BHXH, BHYT, BHTN bao gồm: Đối với người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS). Đối với đơn vị thì nộp Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS); Bảng kê hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02); Bảng thanh toán tiền lương (hoặc bảng kê tiền lương, tiền công nếu trả
. hợp đồng này chưa phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia.
Do tính chất và thời điểm hình thành các hợp đồng nêu trên là khác nhau nên quyên và nghĩa vụ của các bên trong từng hợp đồng cũng sẽ khác nhau. Hợp đồng nguyên tắc thường được các bên ký ở giai đoạn tiến hành đàm phán, thương lượng, Hợp đồng mua bán, hợp đồng kinh tế.... có thể
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn cho một công ty từ ngày 20-6-2011. Tôi đã chấm dứt HĐLĐ từ ngày 17-4-2014. Mức lương ghi trên HĐLĐ là 6.000.000 đồng/tháng. Đến ngày 2-6-2014, tôi tìm được việc mới và ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với công ty. Tôi muốn biết rằng, trong thời gian từ 17-4-2014 đến ngày 2
Kính gửi Luật Sư Em có một điều thắc mắc từ lâu mà chưa tìm được câu trả lời. Xin luật sư cho em hỏi nếu em nghỉ việc tại một công ty, nhưng do vướng một số thủ tục mà em chưa lãnh tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, số năm đóng BH này sẽ được tích luỹ, nhưng nếu đến Công ty mới em làm suốt cho đến khi nghỉ hưu thì số tiền BH thất nghiệp của em
/2013 cháu làm việc chỉ có 14 ngày nhưng vẫn thấy trừ tiền các loại Bảo Hiểm ). Nhưng nơi làm việc của cháu lại tại công ty B và theo sự điều phối của công ty B Công ty A (công ty chủ quản của cháu) có bản quy chế, chế tài áp dụng phạt tiền rất nhiều hạng mục nếu không đạt chất lượng làm việc và bị phạt tiền nếu quy phạm nội quy công ty. Cụ thể CHế tài
để thi hành án; các công văn, giấy tờ của cơ quan thi hành án, các tổ chức, cá nhân liên quan đến việc thi hành án, như: công văn xin ý kiến hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ thi hành án; công văn trao đổi với cá nhân, cơ quan, tổ chức hữu quan trong quá trình thi hành án; công văn yêu cầu chuyển tiền, tang vật còn thiếu hoặc chưa chuyển giao cho cơ quan
Chào Luật sư, Nhờ Luật sư tư vấn giúp vấn đề sau đây: Từ 01/01/2016, Mức đóng BHXH là lương + phụ cấp ghi trong hợp đồng. Vậy còn mức đóng cho BHYT và BHTN cũng được tính theo mức là lương + phụ cấp ghi trong hợp đồng hay sao. Mong sớm được Luật sư tư vấn trả lời. Cảm ơn.
tính đến thời điểm đi KCB và có số tiền cùng chi trả chi phí KCB BHYT trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở. Người bệnh có trách nhiệm lưu giữ chứng từ thu phần chi phí cùng chi trả làm căn cứ để cơ quan BHXH cấp Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm.
- Trường hợp người có thẻ BHYT tự đi KCB không đúng tuyến và không có Giấy chuyển tuyến
Vợ tôi thuộc diện người có công cách mạng có nhận trợ cấp hàng tháng, được cấp thẻ BHYT miễn phí. Bấy lâu nay tôi có tham gia BHYT theo HĐG. Tôi được biết theo Luật BHYT quy định đối tượng thân nhân người có công cách mạng được Ngân sách nhà nước đảm bảo tiền mua thẻ BHYT.Vậy nay tôi xin hỏi , tôi và các con tôi có được cấp thẻ BHYT miễn phí
Ông Đỗ Văn Sáu (Đồng Nai) tiếp tục được hưởng phụ cấp ưu đãi 70% mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng và được hưởng phụ cấp thu hút cho đủ 5 năm, nếu thời gian công tác tại Trường THCS Nam Cát Tiên chưa hưởng đủ. Ông Đỗ Văn Sáu tốt nghiệp CĐSP Đồng Nai năm 1998 và được phân công dạy tại Trường THCS Nam Cát Tiên, huyện Tân Phú, tỉnh Đồng Nai. Từ
Phụ cấp ưu đãi là Phụ cấp lương cho người lao động thuộc các đối tượng hoặc làm việc trong một số ngành nghề cần phải ưu tiên đặc biệt do pháp luật quy định, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội trong từng thời kỳ. Mức phụ cấp được tính trên lương cơ bản.
đãi trong các thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng.
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
- Thời
đoạn 2013 - 2015, Sở Tài chính An Giang có văn bản thông báo xã Vĩnh Tế ra khỏi danh sách xã ĐBKK, đồng thời truy thu số tiền phụ cấp của các giáo viên đã được hưởng từ tháng 4/2013 đến tháng 12/2013. Tuy nhiên, ngày 10/12/2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 2405/QĐ-TTg và xã Vĩnh Tế thuộc danh sách xã ĐBKK. Ông Hoàng đề nghị cơ quan chức
không? Hiện nay cơ quan Chi cục bảo vệ thực vật ở địa phương tôi nói nếu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề thì không được hưởng công tác phí nữa, có đúng như vậy không? + Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh trích lại 15% tiền phụ cấp nghề của cán bộ ở trạm, huyện để lại cho chi cục có đúng không?
Xây dựng chính sách đối với cán bộ y tế là một trong những ưu tiên hàng đầu của ngành Y tế nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, thực hiện ngày càng tốt hơn nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Trong những năm vừa qua, Bộ Y tế đã tham mưu trình Chính phủ ban hành một số chính sách đối với cán bộ y tế nói chung và đặc biệt là
Căn cứ Khoản 15 Điều 1, Luật 46/2014/QH13, người tham gia BHYT khi đi KCB theo quy định tại các Điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ BHYT thanh toán chi phí KCB trong phạm vi được hưởng với mức hưởng 100% chi phí KCB khi người bệnh có thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí KCB trong năm lớn hơn 6
Thắc mắc về BHXH, BHTN khi doanh nghiệp 'lách luật'
10:17 | 08/09/2016