Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật 10:39 | 15/09/2016

Công ty tôi có nội quy rất chặt chẽ, hễ vi phạm sẽ bị trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Nếu không hoàn thành tiến độ công việc được giao sẽ bị trừ nhiều hơn tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Tháng vừa rồi do con nhỏ ốm đau, nhà lại neo người tôi cũng thường vi phạm và bị trừ tiền lương. Tôi đã giải thích và mong công ty thông cảm và được trả lời sẽ

Bảng lương 10:39 | 15/09/2016

Hiện tôi đang là cán bộ Môi trường cấp xã (phường) thuộc quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội. Tôi tốt nghiệp Cao đẳng hệ chính quy. Nhưng tại sao tôi chỉ được lĩnh với mức lương: Lương tối thiểu x 1,00 = 830.000 VND. Tôi đã lĩnh mức lương trên hơn một năm nay. Vậy xin hỏi mức lương tôi lĩnh có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Xin cảm ơn

Quy định về trả thêm lương đối với thời gian trả chậm 10:37 | 15/09/2016

Công ty cổ phần HK nơi anh A đang làm việc vì lý do bất khả kháng nên không thể trả lương đúng thời hạn. Sau đó, công ty HK đã khắc phục được khó khăn và trả lương cho anh A nhưng chậm 20 ngày. Anh A hỏi: Trong trường hợp này, công ty HK phải trả thêm lương cho anh đối với thời gian trả chậm không?

Khấu trừ lương 10:31 | 15/09/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được khấu trừ lương của người lao động?

Mức khấu trừ lương 10:31 | 15/09/2016

Mức khấu trừ tiền lương tối đa hàng tháng?

Nghỉ làm không lương có vi phạm luật lao động không? 10:30 | 15/09/2016

Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6

Quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ có trái với quy định của pháp luật không? 10:30 | 15/09/2016

Công ty chúng tôi có quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ như sau: - Dưới 15 phút trừ 1% lương cho những lần đi muộn thứ 3 trở đi - Đi làm muộn trên 15 phút trừ 1/2 ngày phép - Đi làm muộn trên 60 phút trừ 1/2 ngày phép và kiểm điểm Xin hỏi quy định trên của chúng tôi có trái với quy định cuả pháp luật không?

Hệ thống thang lương được quy định như thế nào? 10:29 | 15/09/2016

Gần đây công ty tôi đang xây dựng thang lương mới nên tôi muốn được biết việc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định mới như thế nào?

Lương khi nghỉ chờ việc? 10:28 | 15/09/2016

Tôi làm cho một doanh nghiệp ở huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương 4.000.000 đồng. Do công ty bị cháy, nên cho toàn bộ nhân viên nghỉ để hoàn thiện và sửa chữa một số máy móc. Tuy nhiên, công ty không hề trả lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ đó. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?

Đi làm ngày lễ được hưởng lương thế nào? 10:28 | 15/09/2016

Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.

Có tháng lương thứ 13 không? 10:28 | 15/09/2016

Cho tôi được hỏi: Luật có quy định bắt buộc phải có tháng lương thứ 13 không?

Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm? 10:28 | 15/09/2016

nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Đi làm 1 tháng có được lĩnh lương không? 10:28 | 15/09/2016

Tôi đi làm được 1 tháng thì nộp đơn xin nghỉ việc. Cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi có được lấy lương không và nếu công ty nhất quyết không trả lương thì tôi có quyền khởi kiện không?

Dấu hiệu thuộc về mặt khách quan của tội đưa vào sử dụng các phương tiện giao thông đường thủy không bảo đảm an toàn 10:27 | 15/09/2016

Dấu hiệu khách quan của tội đưa vào sử dụng các phương tiện giao thông đường thủy không bảo đảm an toàn được pháp luật quy định như thế nào?

Có được hưởng lương theo trình độ thạc sỹ? 10:27 | 15/09/2016

GD&TĐ - Tôi được bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Hiện tôi đang theo học thạc sỹ. Vậy xin hỏi, trường hợp của tôi sau khi có bằng thạc sỹ có được hưởng lương theo trình độ này không? Ngô Văn Đoan - Đồng Nai (ngodoan@gmail.com).

Nghỉ trước tuổi, tính lương hưu thế nào? 10:26 | 15/09/2016

Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?

Có bằng cao đẳng nhưng lại hưởng lương bằng trung cấp 10:26 | 15/09/2016

GD&TĐ - Tôi trúng tuyển làm kế toán viên trường học, khi trúng tuyển tôi đã có bằng cao đẳng kế toán, nhưng khi xếp lương, bên nội vụ xếp lương cho tôi hưởng theo bằng trung cấp kế toán, hệ số 1.86. Xin được hỏi việc xếp lương cho trường hợp của tôi như vậy có đúng không? - Nguyễn Thị Anh (quananhhien@gmail.com)

Điều kiện, tiêu chuẩn dự thi hoặc xét thăng hạng lương 10:26 | 15/09/2016

GD&TĐ - Tôi có hơn10 năm là công chức ở cơ quan nhà nước, có trình độ thạc sĩ, trước khi chuyển công tác tôi đã thi đạt yêu cầu và được xếp ngạch chuyên viên chính bậc 3. Tháng 10/2012 tôi xin chuyển công tác sang trường đại học công lập theo nguyện vọng cá nhân, đơn vị mới tiếp nhận nhưng xếp lương ngạch giảng viên đại học, không xếp lương ngạch

Quy định nào cho phép tịch thu phương tiện giao thông của người vi phạm hành chính? 10:25 | 15/09/2016

Xin được hỏi theo các luật hiện hành, có quy định nào cho phép tịch thu phương tiện của người vi phạm hành chính?

Hệ số lương, phụ cấp trách nhiệm khi chuyển công việc khác 10:24 | 15/09/2016

Bà Lê Thu (onlyone12t12@...) là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có thu. Năm 2014, đơn vị bà sáp nhập với đơn vị sự nghiệp khác trong ngành nên bà được chuyển sang công việc khác Tính từ thời điểm chuyển công việc đến khi nghỉ hưu còn 5 tháng. Bà Thu hỏi, bà có được bảo lưu hệ số lương và hệ số trách nhiệm khi chuyển công việc không?

Tra cứu hỏi đáp Tiền lương

Thông báo