Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Chính sách giáo dục, đào tạo 16:33 | 14/09/2016

động nông thôn về sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, ngành nghề phi nông nghiệp; dạy nghề tập trung để đưa lao động nông thôn đi làm việc tại các DN và XK lao động. - Chính sách đào tạo cán bộ tại chỗ: Đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên môn, cán bộ y tế cơ sở cho con em ở các huyện nghèo tại các trường đào tạo của Bộ Quốc phòng; ưu tiên tuyển chọn quân nhân

Bố trí việc làm khác sau khi nghỉ thai sản. 16:33 | 14/09/2016

Công ty của tôi có 02 người lao động nữ (01 người ký hợp đồng lao động 1 năm và 01 người ký hợp đồng lao động 3 năm) đã nghỉ xong chế độ thai sản khi sinh con là 6 tháng, sau đó đi làm thì người sử dụng lao động bố trí làm công việc khác với công việc trước khi nghỉ chế độ thai sản theo hợp đồng lao

Chế độ ưu đãi trong giáo dục 16:31 | 14/09/2016

Em là con của người bị nhiễm chất độc hóa học, hiện đang học tại một trường cao đẳng nghề. Xin luật gia cho biết các thủ tục làm chế độ ưu đãi đối với học sinh là con em nạn nhân chất độc da cam?

Công tác giao dịch với Kho bạc Nhà nước 16:29 | 14/09/2016

, chứng từ sau: + Đối với khoản chi thanh toán cá nhân: • Đối với các khoản chi tiền lương, học bổng, sinh hoạt phí, các khoản đóng góp, chi cho cán bộ xã thôn, bản đương chức: danh sách những người hưởng lương, học bổng, sinh hoạt phí; danh sách những người hưởng tiền công lao động thường xuyên theo hợp đồng; danh sách cán bộ xã, thôn bản đương chức

Xin hỏi thông tin về sàn giao dịch việc làm 16:28 | 14/09/2016

Tôi được biết thành phố có sàn giao dịch việc làm, giúp người lao động chúng tôi tiếp cận với cơ hội việc làm từ các doanh nghiệp. Xin Ban biên tập cho biết rõ hơn về địa chỉ và thời gian hoạt động của sàn giao dịch này?

Chính sách với người làm cơ yếu 16:28 | 14/09/2016

làm công tác cơ yếu chuyển ngành sang các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sau đó chuyển sang cơ quan, đơn vị hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, khi nghỉ hưu tính lương hưu được cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề theo thời gian làm việc của mức lương người làm công tác cơ yếu tại thời điểm

Lấy giấy xác nhận học tập của trường để làm cơ sở xét khen thưởng năm 16:27 | 14/09/2016

để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”. Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.” Như vậy, cá nhân trong năm được cơ

Nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương được quy định thế nào? 16:27 | 14/09/2016

việc. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. - Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. Thời giờ học tập

Trách nhiệm của cơ quan thực hiện việc hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở về 16:26 | 14/09/2016

nhân thực hiện hỗ trợ nhu cầu thiết yếu cho nạn nhân. 2. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện hỗ trợ chi phí đi lại cho nạn nhân trong trường hợp họ tự trở về nơi cư trú. 3. Cơ sở bảo trợ xã hội, cơ sở hỗ trợ nạn nhân thực hiện hỗ trợ nhu cầu thiết yếu, hỗ trợ tâm lý, hỗ trợ y tế cho nạn nhân. 4. Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước

Tập thể, cá nhân thuộc Ban Quản lý dự án thì việc khen thưởng và trình khen thưởng như thế nào? 16:25 | 14/09/2016

Theo quy định tại khoản 1, điều 53, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Quy định chung về thủ tục trình khen thưởng như sau: “ Cấp nào quản lý về tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và quỹ lương thì cấp đó có trách nhiệm khen thưởng hoặc trình cấp trên khen thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý

Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động? 16:25 | 14/09/2016

Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?

Đi làm ngày lễ hưởng lương như thế nào? 16:24 | 14/09/2016

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương

Quy định về bình xét khen thưởng 16:24 | 14/09/2016

Tôi công tác ở một cơ quan, năm 2013 tôi được công nhận là lao động tiến tiến. Năm 2014 tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hiện nay tôi đang nghỉ theo chế độ thai sản (năm 2014 tôi nghỉ chế độ thai sản 3 tháng). Xin hỏi, đơn vị tôi không bình xét thi đua cho tôi với lý do tôi đang nghỉ chế độ thai sản có đúng không. Văn bản nào nói về

Xác nhận thời gian công tác và kết quả làm việc của cơ quan, đơn vị sử dụng 16:24 | 14/09/2016

Cho cháu hỏi về hồ sơ thi tuyển công chức của Thành phố theo Quyết định 3079 thì "đối với những người không công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, tốt nghiệp đại học trở lên (thi tuyển vào ngạch chuyên viên), tốt nghiệp trung cấp trở lên (thi tuyển vào ngạch cán sự), tốt nghiệp từ năm 2012 trở về trước, có chuyên ngành đào tạo phù

Lương làm việc trong ngày nghỉ lễ tính như thế nào? 16:23 | 14/09/2016

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương

Chế độ nghỉ 30 phút tính vào thời giờ làm việc 16:23 | 14/09/2016

Bạn Nguyễn Thị Hương, Hà Nội hỏi về chế độ nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc của người lao động làm việc liên tục 8 giờ.

Thời giờ làm việc theo Bộ luật lao động mới 16:22 | 14/09/2016

Câu hỏi của bạn liên quan đến vấn đề xác định tính hợp pháp trong cách chia ca làm việc của Công ty. Đối với vấn đề này, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường và thời giờ làm thêm của người lao động như sau: “Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường 1. Thời giờ làm việc bình

Quy định thời giờ làm việc 16:22 | 14/09/2016

công ty, lịch làm việc mới công nhân phải làm việc nhiều hơn lịch làm việc cũ ( vì công nhân bị thiệt thêm 8h làm việc/tháng - thời gian này công ty có giải thích là đòi lại 20 phút nghỉ giải lao hàng ngày). và thời gian làm việc không thích hợp với thời gian sinh hoạt của người lao động ( 17h40' tan ca thì quá muộn so với ca hành chính). Vậy tôi muốn

Làm việc tại Đà Nẵng được không 16:22 | 14/09/2016

lí trực tiếp); + Văn bản đồng ý cho thuyên chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền quản lí cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp; + Văn bản của cơ quan, đơn vị đề nghị tiếp nhận nêu rõ số lượng biên chế, lao động được giao, số lượng biên chế, lao động hiện có, nhu cầu tiếp nhận và vị trí công tác dự kiến bố trí đối với cán bộ, công

Thời giờ làm việc 16:22 | 14/09/2016

Thưa Luật sư! Xin cho tôi hỏi nếu làm việc từ 7h30 đến 20 h sau đó tiếp tục làm đến 6 giờ sáng ngày hôm sau và nghỉ được 12 tiếng đến 20 tối, tôi lại đi làm ca đêm. Nếu làm như vậy thì tính lương như thế nào? Như vậy thì người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật hay không? Xin cho câu trả lời sớm!

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo