Kính thưa luật sư! Tôi có mẹ đi xuất khẩu lao động ở bên MaCao. Trước đây khi chính phủ mở cửa tự do mẹ tôi có giúp một công ty ở Việt Nam đưa một số lao động sang làm việc tại 1 nhà máy ở Trung Quốc( Mẹ tôi chỉ môi giới giữa công ty Việt Nam và nhà máy ở Trung Quốc chứ không phải là người của công ty nào cả).Từ khi chính phủ cấm thì mẹ tôi
tuổi trưởng thành hoặc chăm sóc bố mẹ liệt sĩ khi còn sống được Ủy ban nhân dân cấp xã công nhận thì được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng từ ngày Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định;”
Như vậy, trường hợp thuộc đối tượng nuôi con liệt sĩ đến tuổi trưởng thành. Do đó, có thể được xem xét để được hưởng trợ cấp hàng tháng
Ông nội tôi chiến đấu tại chiến trường Gia Lai trong thời gian chống Mỹ cứu nước và hy sinh tại chiến trường này. Theo thông tin từ một đồng đội của ông tôi thì cùng hy sinh với ông tôi còn có 6 đồng chí nữa và có thể ông tôi cùng 6 đồng chí này cùng an táng tại một nơi. Mặc dù trong nhiều năm nay gia đình tôi đã đi tìm mộ ông tôi nhưng không
người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung của di chúc theo Điều 669 Bộ luật Dân sự: Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng; Con đã thành niên mà không có khả năng lao động). Và bạn có thể tiến hành thủ tục theo quy định của pháp luật để khai nhận và sang tên mình trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đó.
/2006/NĐ-CP quy định:
- Người hy sinh hoặc bị thương từ ngày 30/9/2005 trở về trước do một trong những trường hợp quy định tại Điều 3 và Điều 11 Nghị định số 54/2006/NĐ-CP mà chưa được xác nhận là liệt sỹ hoặc thương binh thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thủ tục, hồ sơ xác nhận và giải quyết chế độ ưu đãi.
- Tiếp tục xem xét và
gia Cách mạng từ ngày 19/8/1945, là cán bộ hoạt động nội thành tại thị xã Thủ Dầu Một, chết ngày 19/7/1952. Hiện gia đình ông Hồng có giấy chứng nhận hy sinh đề nghị xét liệt sỹ của UBND thị xã Thủ Dầu Một ngày 12/4/1980 và một số giấy tờ khác của những người cùng hoạt động công tác với cụ Thơ chứng nhận. Từ nhiều năm nay ông Hồng đã liên hệ các cấp
nhân viên, với gia đình, bạn bè và quan hệ xã hội; ý thức phấn đấu vươn lên trong học tập; kết quả tham gia lao động, hoạt động tập thể của lớp, của trường và của xã hội; rèn luyện thân thể, giữ gìn vệ sinh và bảo vệ môi trường.
Còn tại Khoản 1 Điều 4 Quy chế trên hướng dẫn về tiêu chuẩn xếp loại hạnh kiểm tốt như sau:
- Thực hiện nghiêm túc
dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Mới đây, công ty có thông báo bắt đầu từ tháng 7-2016 tôi và một số người được chọn làm việc thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và ba đêm/tuần. Họ cũng cho chúng tôi một tuần để có ý kiến là chấp nhận việc này hay không. Nếu
Kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong thời gian ba ngày. Chúng tôi đều làm công nhân ở hai khu công nghiệp khác nhau. Nghe nói khi làm đám cưới thì chúng tôi mỗi người được phép nghỉ ba ngày, cộng lại hai người được phép nghỉ sáu ngày liên tục cùng nhau có đúng vậy không?
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà xin nghĩ phép
, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, lao động thì không thuộc diện xem xét xác nhận là liệt sĩ;
d) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi nguy hiểm cho xã hội thuộc các tội được quy định trong Bộ luật Hình sự;
đ) Dũng cảm
Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em. Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ
việt nam như vậy trong khoảng 3 tháng. Vậy doanh nghiệp ra quyết định chuyển đổi ngày làm việc như vậy cho nhân viên thì có vấp fải vi phạm gì luật pháp không?luật có quy định bắt buộc fải giả trình cụ thể hay trợ cấp thêm cho nhân viên khi đi làm ngày nghỉ không(mặc dù lịch làm việc vẫn là 5 ngày=40h theo luật lao động). Mong luật sư sớm trả lời để
Chào Luật sư Tuấn! Công ty em có một trường hợp người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 5/2011 lao động này nghỉ không có lý do 10 ngày cuối tháng (Cty em chưa xử phạt), ngày 1/6/2011 thì gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ và cũng nghỉ luôn không quay lại đi làm nữa. Vậy, em xin Luật sư tư vấn cách giải quyết đúng nhất đối với trường hợp
Doanh nghiệp ko có quyền giữ giấy tờ tùy thân bản chính của người lao động mà chỉ được phép giữa các giấy tờ tùy thân sao y bản chính cần thiết trong hồ sơ lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả toàn bộ bằng cấp, giấy tờ tùy thân bản chính cho bạn. Nếu công ty ko thực hiện, bạn hãy làm đơn gời thanh tra lao động, chính quyền địa
KT3 là tên gọi tắt một dạng đăng ký tạm trú dài hạn. Theo Điều 30 Luật Cư trú thì:
1. Đăng ký tạm trú là việc công dân đăng ký nơi tạm trú của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được cơ quan này làm thủ tục đăng ký tạm trú, cấp sổ tạm trú cho họ.
2. Người đang sinh sống, làm việc, lao động, học tập tại một địa điểm thuộc xã
nữa là 2,96. Còn em thì được nâng lên là 2,65. Em thấy có cùng hệ số ban đầu là 2,37 nhưng chỉ bổ sung bằng ĐH sau chị B 1 năm và sau chị A 2 năm nhưng bây giờ thì em lại bị thua 3 năm tương đương 1 bậc. Em thấy không thoả đáng. Vậy phòng TCHC có thực hiện theo đúng Luật Lao động chưa? Em có thể kiến nghị gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Kính mong LS
Bà Nguyễn Thị Hằng (tỉnh Yên Bái) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc xếp lương đối với người lao động tốt nghiệp hệ cao đẳng, bởi theo bà Hằng, Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ chỉ quy định hệ số lương hệ trung cấp và đại học, không có hệ cao đẳng.
Mẹ tôi bị tội gì?
08:47 | 15/09/2016