Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc được quy định như thế nào? 09:59 | 15/09/2016

Trả lời: Theo Điều 63, Điều 65 Bộ luật Lao động quy định: - Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. - Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử

Hành vi vi phạm thoả thuận về địa điểm làm việc 09:59 | 15/09/2016

Trả lời: Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định- Người sử dụng lao động bị phạt tiền 3.000.000 đến 7.000.000 đồng nếu bố trí người lao độnglàm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợpđược phép chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác so với

Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở 09:58 | 15/09/2016

Những nội dung nào người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động biết để kiểm tra, giám sát và thực hiện ?

Bố trí đội viên Dự án 600 Phó Chủ tịch xã 09:57 | 15/09/2016

Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XIII, Đại biểu Quốc hội Giàng Thị Bình, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lào Cai đã gửi ý kiến chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ về Dự án 600 Phó Chủ tịch xã, với nội dung như sau: “Dự án 600 trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch xã 62 huyện nghèo trong cả nước sắp kết thúc. Có thể nói, việc điều động và tăng cường thu hút cán

Thời gian nghỉ sinh được mấy tháng? 09:56 | 15/09/2016

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 157 Bộ luật Lao động thì lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ

Thời gian nghỉ sinh tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ 09:56 | 15/09/2016

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai

Đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ sinh 09:55 | 15/09/2016

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012, nếu sức khỏe của chị đảm bảo và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe, đã nghỉ được ít nhất 4 tháng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì chị có thể đi làm trước thời hạn. Ngoài tiền lương những ngày làm việc được người sử dụng

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp sức khỏe bị xâm phạm 09:50 | 15/09/2016

Em tôi sinh 9/10/1996, là đồng phạm trong 1 vụ đánh nhau, tỉ lệ thương tật của người bị hại là 25%. Em tôi là người cùng thực hiện, không trực tiếp gây thương tích. Ngoài ra còn 1 bạn chủ mưu và 1 bạn trực tiếp chém. Nếu theo luật, em tôi có phải bồi thường cho nạn nhân không, và mức bồi thường sẽ tính như thế nào?

Vợ sinh, chồng được nghỉ ít nhất 5 ngày 09:48 | 15/09/2016

Vợ tôi đang mang thai đến tháng thứ 8. Tôi nghe nói có quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Đề nghị luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế này? (Lê Hoàng - Nghệ An)

Cản trở chăm sóc, nuôi dưỡng con có bị xử phạt? 09:47 | 15/09/2016

thành niên mất năng lực HV dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình” (khoản 1 Điều 71). - Cấm các HV sau đây: "Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn” (điểm e khoản 2 Điều 5). Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vự an ninh, trật tự an toàn xã hội; phòng, chống tệ

Nhân viên đi làm muộn, có bị trừ lương? 09:45 | 15/09/2016

- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3.- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động” (Điều128). Căn cứ các quy định dẫn chiếu ở trên, trong các biện pháp kỷ luật người lao động không có biện pháp

Thời gian nghỉ trưa có được tính vào giờ làm việc? 09:45 | 15/09/2016

Công ty quy định, thời gian làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ 6), buổi sáng từ 08h00 đến 12h00, chiều từ 14h00 đến 17h30. Thời gian nghỉ trưa (từ 12h00 đến 14h00) không tính vào giờ làm việc. Nếu tính theo cách này, thời gian của người lao động tại công ty thực tế dài tới 9,5 giờ (từ 08h00 đến 17h30). Đề nghị luật sư tư vấn, quy định trên

Quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của người ủy quyền 09:45 | 15/09/2016

tiếp với ông B (người được ủy quyền ký hợp đồng nhưng lại là lao động thời vụ với công ty A). Khi kí hợp đồng người đại diện pháp nhân (ông tổng giám đốc công ty A đã ủy quyền cho ông B kí hợp đồng). Hiện tại không liên lạc được với ông B. Theo tôi được biết nếu cá nhân nhận ủy quyền trong phạm vi, trách

Đi làm muộn có bị trừ lương không? 09:44 | 15/09/2016

lương: “Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này” (khoản 1 Điều 101) Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật mà pháp luật quy định không có hình thức trừ lương của người lao động

Quy định về chế độ tử tuất 09:44 | 15/09/2016

Ngày 11/11/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP “Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc”, Quy định đối với người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 1/1/2016 như sau: - Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước ngày 1

Giải đáp thắc mắc về chế độ tiền tuất 09:44 | 15/09/2016

Ông Nguyễn Xuân Thủy (Nghệ An) thắc mắc: Theo Luật Bảo hiểm xã hội thì mức tiền tuất là 50% mức tiền lương tối thiểu chung, nhưng mẹ ông chỉ được hưởng tiền tuất 260.000 đồng/tháng (khi mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng/tháng).

Trường hợp nào không đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng? 09:43 | 15/09/2016

Theo phản ánh của bà Dương Thị Canh (TP. Hà Nội), bố đẻ bà Canh (ông Dương Văn Kiểu) là bệnh binh hạng 1, có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 81% trở lên, đồng thời là thương binh hạng 4, có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật từ 21% đến 40%. Năm 1993, Hội đồng giám định y khoa tỉnh Hà Tây (cũ) giám định bố bà Canh bị

Lương chờ việc 09:43 | 15/09/2016

, theo luật lao động, có được hưởng lương chờ việc ko?(tôi có đóng BHXH,YT đầy đủ) Xin tư vấn dùm nhe, rất cám ơn!

Không kiểm tra nguy hiểm có hại nơi làm việc, phạt bao nhiêu? 09:43 | 15/09/2016

(PLO)- Người sử dụng lao động phải có các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công ty tôi mới thành lập được bốn năm, hiện giờ môi trường làm việc ở nhà máy tôi bị ô nhiễm khói do chì hàn khi sản xuất. Từ ngày thành lập đến giờ công ty không có giấy tờ xác nhận môi trường làm việc và kiểm tra khói độc hại của

Làm thế nào khi con cái thường xuyên gây chuyện với bố mẹ 09:38 | 15/09/2016

Anh trai tôi là anh cả trong gia đình nhưng không biết yêu thương anh em và không có hiếu với cha mẹ. Anh trai tôi lập gia đình và có hai con. Khi hai người ly hôn thì không ai nuôi con; bố mẹ tôi phải chăm sóc, nuôi dưỡng các cháu đã gần 10 năm và anh tôi không hề chu cấp lo cho con. Anh trai tôi không biết ơn vì điều đó mà cứ thường xuyên

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo