Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Đăng ký khối lượng học tập tại các trường đại học, cao đẳng được quy định như thế nào? 16:03 | 24/11/2016

Đăng ký khối lượng học tập tại các trường đại học, cao đẳng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em hiện đang là sinh viên đại học. Em có một thắc mắc kính mong được Ban biên tập tư vấn. Đăng ký khối lượng học tập tại các trường đại học, cao đẳng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban biên

Quy định về trả lương làm ca đêm, ngày lễ cho lao động là bảo vệ 16:01 | 24/11/2016

tự thỏa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo Hợp đồng lao động. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép vì đã được nghĩ bù vào các ngày khác trong năm. Như thế có vi phạm gì không? Nếu vi phạm chúng tôi vi phạm điều khoản nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Căn cứ để hoàn trả tiền đào tạo tay nghề được quy định như thế nào? 16:00 | 24/11/2016

Bạn đọc có địa chỉ email: traitimcuagio73@xxx phản ánh: Tôi xin vào làm cho một Cty may ở TP. Biên Hòa, cách đây gần 1 năm. Tôi làm thử việc được 7 ngày thì Cty cho ký giấy cam kết phải làm việc 6 tháng cho Cty, nếu nghỉ thì phải bồi thường tiền đào tạo may. Tôi làm tới ngày thứ 10 thì nghỉ ngang vì phải về quê nhà có việc gấp. Cty có gọi tôi

Thu hồi vốn tạm ứng theo quy định nào? 15:58 | 24/11/2016

thu hồi qua các lần thanh toán khối lượng hoàn thành của hợp đồng, mức thu hồi từng lần do chủ đầu tư thống nhất với nhà thầu và quy định cụ thể trong hợp đồng và bảo đảm thu hồi hết khi giá trị thanh toán khối lượng hoàn thành đạt 80% giá trị hợp đồng. Dựa theo các quy định trên, hợp đồng của cơ quan bà Hà quy định, "Số tiền tạm ứng sẽ được bên A

Công ty ngừng đóng BHXH, giải quyết thế nào? 15:58 | 24/11/2016

lao động đóng 1,5%; người sử dụng lao động đóng 3%. Về BHTN, theo quy định của Luật Việc làm 2013, tỷ lệ đóng BHTN là 2%; trong đó, người lao động đóng 1%; người sử dụng lao động đóng 1% tiền lương tháng. Ngoài ra, ngân sách Nhà nước Trung ương hỗ trợ tối đa không quá 1% tiền lương tháng đóng BHTN. Căn cứ các quy định nêu trên, tổng tỷ lệ

Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào? 15:53 | 24/11/2016

Ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ HÙNG VƯƠNG công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào ngày thứ 7 là ngày 2-5. Vậy cho em xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi giáo dục 15:53 | 24/11/2016

Tôi là giáo viên hợp đồng dạy cấp 2, được Ủy ban nhân dân Thành phố Kon Tum duyệt danh sách và thông qua Phòng GD&ĐT, tôi được nhận quyết định hợp đồng kể từ ngày 15/10/2015 đến ngày 31/10/2018. Hệ số lương là 2,34; mã ngạch là 15a201; đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định. Trong 1 năm đầu tôi được hưởng ưu đãi (phụ cấp đứng lớp) nhưng hiện nay

Mức bình quân tiền lương với đối tượng có thời gian đóng BHXH theo hai chế độ tiền lương 15:52 | 24/11/2016

Ở công ty tôi có cán bộ nghỉ hưu vào thời điểm tháng 10/2016. Nhưng do là công ty cổ phần nên có thời gian trước tháng 3/2005 là công ty Nhà nước nhưng từ tháng 4/2005 đến nay là công ty cổ phần. Trong thời gian cổ phần thì công ty cũng đóng tiền bảo hiểm theo hệ số nhà nước, từ tháng 1/2016 trở đi thì áp dụng đóng bảo hiểm thành tiền. Vậy xin

Tính trợ cấp mất việc làm khi bị cho thôi việc 15:50 | 24/11/2016

Tôi làm việc tại công ty A từ ngày 01/9/2007, đến ngày 31/12/2015, do thay đổi công nghệ sản xuất công ty không thể bố trí được việc làm cho tôi và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 31/12/2015 (07 năm). Tiền lương bình quân trước của tôi mất việc làm là 4

Doanh nghiệp có thể bị kiện nếu không thưởng Tết đúng quy định? 15:50 | 24/11/2016

Bạn Nguyễn Hoài Phương An (Email: Phuongannguyenhoang***@gmail.com) có hỏi: “Theo Quy chế thưởng của Công ty em thì nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và Công ty hoàn thành kế hoạch năm 2016 thì Tết âm lịch năm nay được thưởng 01 tháng lương. Nhưng sếp vừa thông báo năm nay chỉ thưởng 0,5 tháng lương, trong khi hết tháng 10 đã

Công ty sắp xếp công việc khác với hợp đồng được không? 15:48 | 24/11/2016

Ngày 15/8/2009, tôi và công ty liên doanh sản xuất sợi cáp quang có trụ sở đóng tại Hà Nội ký với nhau một hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó tôi được giao nhiệm vụ lái xe, lương tháng 3,1 triệu đồng. Ngày 15/10/2015, khi lái xe đưa giám đốc công ty đi công tác, do không làm chủ tốc độ, xe tôi điều khiển đã va chạm với một ô tô

Doanh nghiệp giữ lương người lao động được không? 15:44 | 24/11/2016

Tôi là Hòa, đang làm nhân viên mua hàng cho công ty thương mại điện tử. Công ty tôi có quy định giữ lương của nhân viên mua hàng bằng đúng 10% thuế GTGT tổng giá trị đơn hàng. Áp dụng đối với các đơn hàng thanh toán tiền mặt mà nhà cung cấp do nhân viên mua hàng đó phụ trách chưa gửi trả hóa đơn đầu vào cho công ty tôi trong tháng đó (Hoặc nhà

Bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ đảm nhiệm vị trí phụ trách tẩy xạ bị phạt thế nào? 15:44 | 24/11/2016

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ đảm nhiệm vị trí phụ trách tẩy xạ được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 15 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với hành vi

Bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ đảm nhiệm vị trí phụ trách an toàn bị phạt thế nào? 15:43 | 24/11/2016

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ đảm nhiệm vị trí phụ trách an toàn được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 15 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với hành vi

Bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ vận hành thiết bị chiếu xạ bị phạt thế nào? 15:43 | 24/11/2016

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp bố trí người không có chứng chỉ nhân viên bức xạ đảm nhiệm vị trí vận hành thiết bị chiếu xạ được quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 15 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối

Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không? 15:40 | 24/11/2016

năm với cty), công ty tự ý hạ lương cơ bản so với hợp đồng hiện tại đã ký kết mà không thông báo gì trước và bù mức hạ vào phụ cấp. Sau đó tôi đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty đồng ý và phía yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo. Vậy trong trường hợp nêu trên tôi có được phép nghỉ và không bồi thường cho phía công ty không? Mong nhận được tư vấn

Phát triển khoa học và công nghệ sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả được quy định như thế nào? 15:36 | 24/11/2016

Phát triển khoa học và công nghệ sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả được quy định như thế nào? Và căn cứ pháp lý ở đâu? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Nguyễn Thanh Thuỳ (thuy***@gmail.com, 22 tuổi). Hiện nay, với tình hình khoa học và công nghệ ngày càng hiện đại, phát triển thì ngày càng có nhiều công nghệ sử

Tuyên truyền, giáo dục, phát triển dịch vụ tư vấn sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả 15:36 | 24/11/2016

Tuyên truyền, giáo dục, phát triển dịch vụ tư vấn sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em tên là Lê Hoàng Vy, hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Tôn Đức Thắng. Em muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp về việc tuyên truyền, phát triển dịch vụ tư vấn sử dụng năng

Trách nhiệm quản lý nhà nước về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả 15:36 | 24/11/2016

Trách nhiệm quản lý nhà nước về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Thành An (email: an***@gmail.com, Đồng Nai). Tôi thấy hằng năm cứ vào mùa khô thì tình trạng cắt điện, thiếu điện lại xảy ra thường xuyên gây bất tiện cho cuộc sống

Doanh nghiệp không lưu giữ hồ sơ về việc nâng cấp thiết bị hạt nhân bị phạt thế nào? 15:35 | 24/11/2016

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không lưu giữ hồ sơ về việc nâng cấp thiết bị hạt nhân được quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 14 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức có hành vi không lập hoặc

Tra cứu hỏi đáp Tiền lương

Thông báo