Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Quy định về hưởng tháng lương thứ 13 10:41 | 15/09/2016

Tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau: “ Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau

Xử lý khi bị quỵt lương 10:41 | 15/09/2016

Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong

Có được nhận lương khi làm việc chưa đủ tháng quy định 10:41 | 15/09/2016

là trong hợp đồng ghi rõ em làm nhân viên KCS nhưng không được giải thích rõ ràng. Em có điện thoại đường dây tư vấn về pháp luật họ bảo làm như thế là sai luật vì không thông báo trước cho người lao động về việc thuyên chuyển ít nhất là 3 ngày cũng như có văn bản để thông báo. Do em mới ra trường nên không hiểu luật và em đã tự ý không đi làm

Về việc nghỉ được nhận lương của phụ nữ trong thời gian hành kinh 10:40 | 15/09/2016

Tôi nghe nói trong thời gian hành kinh của phụ nữ thì người lao động được nghỉ 30 phút/ngày mà vẫn được nhận đủ lương có đúng không?. Nếu có thì tôi được nhận lương cụ thể như thế nào (vì tôi đang làm hưởng lương theo sản phẩm). Xin cám ơn rất nhiều.

Muốn đi làm sớm hơn thời gian quy định sau khi sinh con 10:40 | 15/09/2016

Tại khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002) quy định: “...Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động

Luật Lao động có quy định tháng lương 13 không? 10:40 | 15/09/2016

Xin Ban biên tập cho tôi biết Luật lao động hiện hành có quy định lương tháng 13 không?

Trừ lương nhân viên đi muộn là trái luật 10:39 | 15/09/2016

Công ty tôi có nội quy rất chặt chẽ, hễ vi phạm sẽ bị trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Nếu không hoàn thành tiến độ công việc được giao sẽ bị trừ nhiều hơn tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Tháng vừa rồi do con nhỏ ốm đau, nhà lại neo người tôi cũng thường vi phạm và bị trừ tiền lương. Tôi đã giải thích và mong công ty thông cảm và được trả lời sẽ

Hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ tết 10:39 | 15/09/2016

Điều 115, BLLĐ 2012 quy định về nghỉ lễ, tết, theo đó: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch 05 ngày; - Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động 01 ngày

Quy định về trả thêm lương đối với thời gian trả chậm 10:37 | 15/09/2016

Điểm b khoản 2 Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn

Khấu trừ lương 10:31 | 15/09/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được khấu trừ lương của người lao động?

Mức khấu trừ lương 10:31 | 15/09/2016

Khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động 2013 quy định: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Nghỉ làm không lương có vi phạm luật lao động không? 10:30 | 15/09/2016

ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao

Quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ có trái với quy định của pháp luật không? 10:30 | 15/09/2016

Theo quy định tại Điều 125 và điều 128 của Bộ Luật lao động năm 2012: - Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: + Khiển trách; + Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; + Sa thải; - Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: + Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

Hệ thống thang lương được quy định như thế nào? 10:29 | 15/09/2016

người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh

Lương khi nghỉ chờ việc? 10:28 | 15/09/2016

Tôi làm cho một doanh nghiệp ở huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc với mức lương 4.000.000 đồng. Do công ty bị cháy, nên cho toàn bộ nhân viên nghỉ để hoàn thiện và sửa chữa một số máy móc. Tuy nhiên, công ty không hề trả lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ đó. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?

Đi làm ngày lễ được hưởng lương thế nào? 10:28 | 15/09/2016

Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.

Có tháng lương thứ 13 không? 10:28 | 15/09/2016

Về câu hỏi của bạn, công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời như sau: Hiện tại, các qui định của pháp luật về lao động chưa có qui định cụ thể về thưởng lương tháng 13. Việc thực hiện chế độ thưởng này căn cứ vào thỏa thuận được nghi nhận trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương tháng 13 thực chất là

Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm? 10:28 | 15/09/2016

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục” (Khoản 1 Điều 110) và “Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao

Nghỉ trước tuổi, tính lương hưu thế nào? 10:26 | 15/09/2016

Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?

Có được tiếp tục làm việc khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu? 10:25 | 15/09/2016

Ông Phan Lâm (Ninh Thuận) hỏi: Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì có được hợp đồng làm việc tiếp không?

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo