Tra cứu hỏi đáp Người lao động

- Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định

Tôi đóng BHXH từ tháng 6-2014 dự kiến sinh con tháng 11-2015. Khi làm việc tôi có kí hợp đồng 2 năm trở lên mới được nhận tiền bảo hiểm. Vậy tôi có được hưởng chế độ nào không? (Phương Thảo)

: tại sao tôi không được hưởng chế độ trên? Nếu được giải quyết, tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) phần thời gian đó được không? (Trần Minh Hưởng)

- Theo quy định tại Điều 68 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết. Theo quy định tại Điều 61, trường hợp người lao động làm thêm giờ được

Theo quy định của pháp luật về BHXH thì người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế được hưởng chế độ BHXH ốm đau và tại Khoản 2 Điều 186 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người

Công ty tôi là 1 công ty nước ngoài, hằng ngày, có rất nhiều người thường làm việc trên 10 giờ và chỉ được nghỉ trưa 45 phút. Tôi nghe nói có quy định làm việc trên 10 giờ mỗi ngày thì người lao động (NLĐ) sẽ được bố trí nghỉ thêm 30 phút tính vào thời gian làm việc có trả lương. Công ty thực hiện như vậy có đúng không?

"Xin vui lòng cho biết điều khoản quy định về việc thưởng cho người lao động? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?".

Tôi thường trú tại Huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Hiện tôi đang làm các thủ tục đề nghị Nhà nước truy tặng danh hiệu "Bà mẹ Việt Nam anh hùng" cho mẹ ruột của tôi (tôi có Cha ruột và Chị ruột là Liệt sĩ) đã được Nhà nước công nhận. Chị, em ruột của tôi đã làm giấy ủy quyền (có chứng thực) ủy quyền cho tôi là người duy nhất đề nghị truy

Theo quy định tại Điều 12, Nghị định 44/2013/NĐ – CP thì người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng,mà sau đó vẫn không khắc phục. Mứcđộ

Tôi muốn hỏi về việc quy định về chức danh và mức phụ cấp hoạt động không chuyên trách Đài truyền thanh xã của các huyện trên địa bàn Hà Nội. Người hỏi: Ngô Vân ( 11:10 04/05/2015)

hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không? 2) Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào? 3) Trường hợp của tôi có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 không? Thật sự hoàn cảnh của những người làm Văn thư như chúng tôi rất khó khăn, tuổi đã lớn cũng không biết liên

Theo quy định tại khoản 3 Điều 108 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng quy định thời điểm nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động ngoài thời gian quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 108 BLLĐ Đợt nghỉ ngắn được hiểu là khoảng thời gian ngắn người lao động được nghỉ trong giờ làm việc ngoài thời gian nghỉ giữa giờ.

đồng Việt Nam như séc du lịch, thẻ ngân hàng, sổ tiết kiệm, các loại chứng khoán và các loại giấy tờ có giá khác. Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 9 Văn bản hợp nhất số 07/VBHN-VPQH ngày 11/7/2013 của Văn phòng Quốc hội về Pháp lệnh Ngoại hối, người cư trú, người không cư trú là cá nhân khi nhập cảnh mang theo ngoại tệ tiền mặt, đồng Việt Nam tiền

GD&TĐ - Hỏi: Tôi hiện đang công tác theo diện hợp đồng không xác định thời hạn tại huyện Nam Giang (Quảng Nam). Đơn vị của tôi đóng trên địa bàn xã Cà Dy. Theo Quyết định số 447/QĐ-UBDT ngày 19/9/2013 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc thì xã Cà Dy thuộc xã đặc biệt khó khăn. Vậy theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ, trường hợp

- Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. - Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương trong những trường hợp sau: - Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này. - Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc. - Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người

Định mức, tiêu chuẩn giờ giảng, chế độ dạy thêm, làm thêm giờ và các chế độ ưu đãi khác đối với cán bộ quản lý tham gia giảng dạy tại các cơ sở dạy nghề được áp dụng theo văn bản nào? - Người hỏi: Trịnh Thanh Hà

năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình mà không có người nuôi dưỡng theo quy định tại Điều 105 của Luật Hôn nhân gia đình 2014 thì ông bà nội, ông bà ngoại có nghĩa vụ nuôi dưỡng cháu. 2. Cháu có nghĩa vụ kính trọng, chăm sóc, phụng dưỡng ông bà nội, ông bà ngoại; trường hợp ông bà nội, ông bà ngoại không có con để nuôi dưỡng mình thì

Em đang làm việc tại một công ty TNHH thuộc loại hình dịch vụ không phải sản xuất, em có bầu 8 tháng và làm đơn xin nghỉ không làm ca đêm thì có được không? nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ làm ca đêm thì em phải làm thế nào ạ? em xin cảm ơn anh/ chị!

Trả lời: Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, Thông tư số 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/6/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề, thì giáo viên là Trưởng khoa được giảm 30% tiêu chuẩn giờ giảng; Phó Trưởng khoa được giảm 20% tiêu chuẩn giờ giảng. Theo đó, ngoài thời gian thực hiện