Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Theo bản án của tòa xử cho ly hôn cách đây 2 năm, tôi về nhà mẹ đẻ ở cùng đứa con nhỏ 5 tuổi, chồng tôi nuôi đứa con trai 12 tuổi. Gần đây ông ấy đưa người phụ nữ khác về ở hẳn tại nhà, ảnh hưởng đến việc học hành của con, mặt khác tôi cũng rất bực vì nhà của tôi nay lại có người đàn bà khác vô ở. Trước sự việc đó tôi phải giải quyết thế nào?

có giá trị." - Thứ hai: Theo Điều 36 Thông tư 02/2015/TT-BHDĐT ngày 26/02/2015 của Bộ GDĐT: "Diện 2: cộng 0,25 điểm đối với thí sinh thuộc một trong những đối tượng sau: - Thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh bị suy giảm khả năng lao động dưới 81% (đối với GDTX); - Con của thương binh, bệnh binh

, dù người vợ chỉ ở nhà nội trợ cũng được xác định là lao động có thu nhập và họ có quyền bình đẳng trong việc sở hữu tài sản chung của vợ chồng. Trường hợp ly hôn Nếu vợ chồng không thỏa thuận được với nhau về việc chia tài sản và có yêu cầu thì tòa án sẽ chia theo luật định. Theo khoản 2 Điều 59, tài sản chung của vợ chồng được chia đôi

những món đồ mình yêu thích, nấu một bữa ăn ngon, cùng gia đình, bạn bè tham gia các hoạt động của cộng đồng, xã hội; nhu cầu về học tập, lao động và cống hiến. người khuyết tật là một cá thể độc lập, có thể tự lựa chọn, tự quyết định và tự chịu trách nhiệm về tất cả mọi việc từ suy nghĩ, hành động đến lối sống…tuy nhiên, do khiếm khuyết của cơ thể, do

1, Diện 2, Diện 3); trong đó, thí sinh Diện 2, Diện 3 được cộng điểm ưu tiên như sau: a) Diện 2: cộng 0,25 điểm đối với thí sinh thuộc một trong những đối tượng sau: - Thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh bị suy giảm khả năng lao động dưới 81% (đối với GDTX); - Con của thương binh, bệnh binh

Các trường hợp là hợp đồng lao động làm việc ở các đơn vị sự nghiệp công lập có nằm trong diện của Thông tư số 07/2015/TT-NHNN ?

“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động

Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời

trái pháp luật liên quan đến vụ án hình sự mà còn có những quyết định trái pháp luật liên quan đến các vụ án dân sự, kinh tế, lao động, hành chính. Trong trường hợp ra quyết định bằng miệng thì phải có căn cứ xác định người có thẩm quyền đã quyết định và từ quyết định này đã trực tiếp gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích

Trong quyết định 7414/QĐ-UBND có nêu: "giá nhân công trên không bao gồm các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải nộp cho Nhà nước theo các quy định". Vậy cho tôi hỏi, khi tính đơn giá nhân công theo quyết định trên có phải tính thêm khoản bảo hiểm không? Người hỏi: Bùi Ngọc Hưng ( 10:19 23/02/2016)

hỗ trợ kinh phí hỏa táng này nữa không? Việc ngừng hỗ trợ theo văn bản nào của UBND? Người hỏi: Nguyễn Lan Minh ( 16:29 13/01/2016)

Hỏi về việc áp dụng thông tư 04/2007/TT-BNV đối với việc chuyển tăng bậc lương cho công chức có thời gian dạy hợp đồng trước khi đỗ công chức? Người hỏi: Tô Hòa Thanh ( 11:45 30/07/2012)

thông hành còn giá trị và nhập cảnh hợp pháp vào Việt Nam) - Các nhân viên, người lao động của doanh nghiệp được phép ra, vào Điểm kinh doanh để làm việc theo sự phân công của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải lập và công bố danh sách cập nhật các nhân viên, người lao động được phép ra, vào để làm việc tại Điểm kinh doanh. - Cán bộ, công chức

Kính gửi Cục thuế Bình Phước! Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu và xây dựng công trình. Công ty tôi có sử dụng xăng dầu phục vụ cho thi công công trình xây dựng, vậy theo thông tư 26 nếu xuất xăng dầu để tiêu dùng nội bộ không phải xuất hóa đơn thì tôi phải sử dụng chứng từ nào để hạch toán. Còn chi phí xăng xe đi công trình

Công ty tôi làm trong lĩnh vực xây dựng, về phần chi phí nhân công thuê ngoài tôi có làm hợp đồng thời vụ cho họ.một lần chi trả tiền công dưới 2tr/lần.tôi không trích 10% thu nhập tại nguồn ( vì NLĐ không chịu ) nên tôi làm cam kết 23 cho họ ký. Vậy tôi có cần đăng ký MST cho họ không và nếu có thì thời điểm được cấp MST sau ngày tôi làm công

Tại Khoản d1, Điều 11, Chương III Thông tư 151/2014 có hiệu lực ngày 15/11/2014, Khoản lợi ích về nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng, cung cấp miễn phí cho người lao động làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động. Theo công văn số 7851/CT-TNCN của Cục thuế TP Hà Nội thì

Hiện nay tại cơ sở nơi tôi làm việc, Công đoàn và Giám đốc vừa triển khai thêm một hình thức đối thoại ở cơ sở, được biết đây là hình thức đối thoại được quy định tại Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ. Cho hỏi vậy việc tổ chức đối thoại này có khác gì so với các cuộc đối thoại trước đây hay không?(Nguyễn Minh Tấn, Cao su Đồng Nai)

Người lao động làm việc ca đêm từ thứ 2 đến thứ 6 (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng). Vậy từ 22 giờ tối thứ 7 đến 6 giờ sáng chủ nhật thì tính như thế nào? Trong đó, từ 0 giờ - 6 giờ sáng chủ nhật được tính làm ca đêm bình thường hay tính tăng ca vào ban đêm?

Thời gian hưởng chế độ khám thai: người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/mỗi lần khám thai. Mong chú nói rõ: Người mang thai có bệnh lý gì? Thai không bình thường là như thế nào và bệnh viện cấp nào chấp chứng từ? Nghỉ chữa bệnh dài ngày sau 180 ngày được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời

Cách đây hai năm tôi có mượn giúp anh bạn cùng xóm một số tiền, nhưng không may là sau đó anh ấy đã chết (anh ấy có viết giấy nợ tay). Bây giờ tôi mang nợ người ta. Xin hỏi bạn tôi chết rồi thì vợ con anh ấy có trách nhiệm trả nợ không?