Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động 16:51 | 28/09/2016

Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Minh Hòa. Anh trai tôi không may bị tai nạn lao động. Anh tôi đã xuất viện nhưng sức khỏe vẫn còn yếu. Ban biên tập có thể cho tôi biết giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao

NLĐ có thể tự đi giám định mức suy giảm khả năng lao động được không? 16:51 | 28/09/2016

Tôi sinh sống ở Tp.Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên, năm nay tôi 55 tuổi, tình trạng sức khỏe rất yếu nên muốn đi giám định mức suy giảm khả năng lao động để nghỉ hưu sớm. Tôi có thể tự đi giám định mức suy giảm khả năng lao động được không?

Điều kiện kiện hưởng hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng? 16:50 | 28/09/2016

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm, người sử dụng lao động được hưởng hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ khi đủ các điều kiện sau đây: - Đóng đủ BH thất nghiệp cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ

Chỉ được tham gia BHXH trên một số sổ BHXH duy nhất 16:50 | 28/09/2016

Người hỏi Nguyễn Thị Ngọc Liên - TP Hồ Chí Minh hỏi: Hiện tại tôi đang làm cho Công ty Karachi từ 7/2013 đến nay nhưng công ty TBN lại đóng BHXH cho tôi từ tháng 11/2013 đến 12/2015. Bây giờ tôi muốn hủy quá trình đóng BHXH của Công ty TBN cho tôi, thì tôi phải tiến hành thủ tục như thế nào?

Trình tự giải quyết hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được quy định như thế nào? 16:50 | 28/09/2016

Theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ, người sử dụng lao động có nhu cầu hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ phải nộp hồ sơ theo quy định cho Sở LĐ-TB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết tắt là Sở LĐ-TB&XH) nơi đóng trụ sở chính của đơn vị để thẩm

Ai chịu trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ? 16:49 | 28/09/2016

Theo quy định tại Điều 48 Luật Việc làm quy định trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt; sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng

Người lao động trên 60 tuổi phải đóng những loại bảo hiểm nào? 16:49 | 28/09/2016

Ông Phan Thái Hoà - TP Hồ Chí Minh: Tôi trên 60 tuổi, có công ty tư nhân muốn mời tôi về cộng tác và có ký hợp đồng lao động. Vậy, công ty và tôi có phải đóng BHYT, BHXH, BH thất nghiệp như đối với người lao động dưới 60 tuổi hay được miễn trừ?

Bộ phận y tế tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? 16:38 | 28/09/2016

Bộ phận y tế tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định tại Điều 73 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau: 1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản

An toàn, vệ sinh viên tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? 16:38 | 28/09/2016

An toàn, vệ sinh viên tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau: 1. Mỗi tổ sản xuất trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có ít nhất một an toàn, vệ sinh viên kiêm nhiệm trong giờ làm việc. Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập và ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới

Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? 16:33 | 28/09/2016

Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại cơ sở sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tham gia soạn thảo nội quy an toàn vệ sinh, lao động cho công ty tôi. Tôi muốn tìm hiểu quy định về kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại cơ sở sản xuất, kinh doanh mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp được

Tổ chức lực lượng ứng cứu tại nơi sản xuất, kinh doanh được quy định thế nào? 16:32 | 28/09/2016

Tổ chức lực lượng ứng cứu tại nơi sản xuất, kinh doanh được quy định tại Điều 79 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau: - Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có nguy cơ gây tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bán chuyên trách theo quy định và tổ chức huấn

Con kết hôn, cha có được nghỉ làm vẫn hưởng lương? 16:10 | 28/09/2016

Căn cứ khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: - Kết hôn: Nghỉ ba ngày; - Con kết hôn: Nghỉ một ngày... Như vậy, khi bạn kết hôn thì theo chế độ của riêng bạn được nghỉ ba ngày (hưởng nguyên lương). Còn cha của bạn cũng được nghỉ

Tự ý bỏ việc có phải bồi thường? 16:04 | 28/09/2016

Bạn làm việc cho một Cty theo HĐLĐ không xác định thời hạn được 3 năm thì tự ý bỏ việc. Nay bạn muốn nhận sổ BHXH thì Cty yêu cầu bạn phải nộp hơn 6 triệu đồng thì mới trả sổ BHXH. Cty làm vậy có đúng không?

Công ty yêu cầu công nhân viết đơn tự nguyện chuyển công việc khác có được không? 16:03 | 28/09/2016

Tôi đang làm tại Cty đóng tàu N.T. Cty đang tái cơ cấu nhân sự, phòng có 10 người, phải cắt giảm 2 người trong đó có tôi. Hoàn cảnh gia đình tôi khó khăn, tôi là trụ cột chính trong nhà. Tôi có đơn trình bày với TGĐ và TGĐ yêu cầu tôi phải viết đơn tự nguyện xuống khối sản xuất. TGĐ làm như vậy có đúng không?

7 điều kiện đi xuất khẩu lao động 16:01 | 28/09/2016

Người lao động cần đáp ứng những điều kiện nào mới được đi xuất khẩu lao động?

Những lỗi gì khiến người lao động bị đuổi việc? 15:59 | 28/09/2016

Tôi là giám đốc công ty, gần đây phát hiện một trưởng bộ phận tiết lộ kế hoạch kinh doanh cho doanh nghiệp khác nên muốn sa thải ngay lập tức. Tôi muốn hỏi có những hình thức kỷ luật lao động nào? Với tình huống trên, tôi áp dụng hướng kỷ luật nào thì đúng pháp luật?

Quy định chuyển tiếp viên chức 15:58 | 28/09/2016

Những giáo viên được tuyển dụng trước năm 2012 có được ký hợp đồng lao động không?

Đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần như thế nào? 15:51 | 28/09/2016

Đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần như thế nào? Bạn đọc từ địa chỉ email ngak****ag@gmail.com hỏi: Em làm việc từ tháng 3 - 9/2014, đóng BHXH được 7 tháng (không có điều kiện đóng tiếp), mức lương đóng BHXH là 6.000.000 đồng. Đến tháng 7/2016 em rút BHXH 1 lần thì số tiền em được nhận là bao nhiêu ạ!

Xếp lương công chức đã có thời gian đóng BHXH 15:45 | 28/09/2016

Bà Đặng Thị Thảo (TP. Hồ Chí Minh) đã có thời gian làm kế toán tại doanh nghiệp tư nhân, đóng BHXH trên 4 năm. Tháng 10/2011, bà được ký hợp đồng làm kế toán tại UBND phường 11, quận Tân Bình, hưởng lương hệ số 1,86 và có đóng BHXH. Tháng 10/2012, bà Thảo được ký hợp đồng lao động với chức danh Tài chính - Kế toán, được bổ nhiệm làm phụ trách

Thời gian chốt sổ BHXH để trả cho người lao động 15:45 | 28/09/2016

Bà Lê Thị Thu Vân - 148/23 Lý Chính Thắng, phường 7, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh hỏi: Tôi làm cơ quan Nhà nước tại TP Hồ Chí Minh, hiện tôi sắp đến tuổi nghỉ hưu. Cơ quan nói tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do hết tuổi lao động. Tôi công tác 17 năm, nay tôi muốn đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí. Xin hỏi, viên chức tính từ

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo