Giải quyết chế độ nghỉ việc
Trường hợp bạn nêu, không thuộc diện trợ cấp mất việc theo điều 17 Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, theo như bạn trình bày thì giám đốc chi nhánh cũ khi nghỉ việc chỉ thông báo bằng điện, không viết đơn xin thôi việc nhưng Ban Lãnh đạo công ty đã đồng ý thì phải giải quyết chế độ thôi việc.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Cho đến khi nghỉ việc giám đốc chi nhánh cũ (tạm tính) đã làm việc 1 năm 3 tháng. Như vậy công ty trợ cấp thôi việc cho anh ta là 1 tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có là phù hợp theo quy định.
Về việc bãi nhiệm thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên) do Điều lệ công ty quy định. Bạn cần tham khảo lại quy định điều lệ của Công ty bạn, quy trình bãi nhiệm theo đúng quy định điều lệ hay không? Hình thức văn bản như thế nào? Việc bãi nhiệm để bố trí đảm nhận công việc khác hay là cho thôi việc? Bạn có thể trình bày chi tiết để chúng tội có cơ sở trả lời cụ thể hơn.
Trân trọng chào bạn !
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?