(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng thử việc có ràng buộc trách nhiệm của các bên không?
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên trả lời như sau:
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thử việc, khi người thử việc đạt được các yêu cầu trong hợp đồng thử việc thì người sử dụng lao động phải nhận họ vào làm việc chính thức. Vì thế hợp đồng này có tình ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Các bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào.
Mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp mới nhất 2023 và hướng dẫn cách viết?
Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?
Bản gốc CMND của thử việc người sử dụng lao động có được giữ không?
Chấm dứt thử việc có phải báo trước?
Đang thử việc, nghỉ việc có cần báo trước?
Tốt nghiệp trung cấp, thử việc bao lâu?
Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Ký gia hạn hợp đồng thử việc được không?
Thử việc, nghỉ có phải báo trước?
Vi phạm khi ký hợp đồng thử việc, có thể yêu cầu bồi thường?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?
