Sau khi thử việc có chắc chắn sẽ được nhận việc hay không?

Nội dung chính

• Sau khi thử việc có chắc chắn sẽ được nhận việc?
• Tiền lương thử việc có do người thử việc quyết định?
• Vấn đề thử việc sẽ được áp dụng đối với tất cả công việc?

Sau khi thử việc có chắc chắn sẽ được nhận việc?

Tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, không phải mặc nhiên sẽ được nhận việc sau khi thử việc. Bạn sẽ được thông báo về kết quả thử việc, nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì bạn sẽ được nhận việc chính thức.

Tiền lương thử việc có do người thử việc quyết định?

Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, tiền lương thử việc sẽ không phải do người thử việc quyết định, tiền lương sẽ được quyết định dựa trên sự thỏa thuận của người thử việc (người lao động) và người sử dụng lao động.

Vấn đề thử việc sẽ được áp dụng đối với tất cả công việc?

Tại Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, vấn đề thử việc không phải được áp dụng đối với tất cả công việc, nếu những công việc được giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì sẽ không áp dụng thử việc.

Trân trọng!