Công ty có bắt buộc phải chi tiền phúng điếu cho gia đình NLĐ không?
Căn cứ tại Bộ luật lao động 2019 thì người lao động sẽ được hưởng các chế độ nhứ:
- Nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;
- Nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương;
- Và một số quyền lợi khác luật định.
Và tại Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
...
Như vậy, căn cứ Bộ luật lao động 2019 thì không có quy định nào bắt buộc công ty phải chi tiền phúng điếu cho gia đình người lao động. Đây là phúc lợi của công ty dành cho người lao động được pháp luật khuyến khích. Do đó, tùy vào sự thỏa thuận của hai bên khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động cũng như phụ thuộc vào chính sách, quy chế của từng công ty.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?